企業(yè)管理中的安全文化
企業(yè)管理中的安全文化
對于人們來說,安全需要是重中之重。可以說,安全文化建設(shè)代表了廣大人民群眾的根本利益和最基本需要。目前我國許多企業(yè)的安全文化建設(shè)尚處于初級階段,在企業(yè)建設(shè)過程中,存在系統(tǒng)性不強(qiáng)、協(xié)調(diào)性不強(qiáng)。下面小編給大家介紹企業(yè)管理中的安全文化。
近年來,江西景源電器有限公司堅持將安全文化建設(shè)作為企業(yè)文化體系的重要組成部分,將安全文化建設(shè)與安全標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)有機(jī)結(jié)合,在探索中完善,在實踐中優(yōu)化,逐步形成了符合企業(yè)實際的安全文化體系,為企業(yè)的安全穩(wěn)定發(fā)展提供了可靠保障。
提升干部職工安全素養(yǎng)
從文化的角度促進(jìn)安全意識樹立和職工行為規(guī)范,形成“安全大如天,責(zé)任重于泰山”的安全價值觀,促進(jìn)“干部落責(zé)、職工落標(biāo)”,是江西景源電器有限公司安全文化建設(shè)的核心內(nèi)容。“安全文化創(chuàng)建給車間職工帶來的最大變化莫過于塑造了人的行為,同時大家的精神面貌也隨之改變。”該公司負(fù)責(zé)人說。
走進(jìn)該公司,一條條職工群眾提煉出來的安全警句,映入眼簾:“千條萬條,安全生產(chǎn)第一條;千計萬計,安全教育第一計”“寒霜偏打無根草,事故專找大意人”“貪圖省力終生憾,僥幸心理釀禍端”。
此外,該公司還以“安全生產(chǎn)月”、“百日安全競賽活動”為契機(jī),開展涉及安全生產(chǎn)方面的法律法規(guī)宣傳教育,推進(jìn)安全文化建設(shè),形成人人學(xué)“安全”、個個懂“安全”的氛圍。
強(qiáng)化安全文化制度建設(shè)
江西景源電器有限公司把安全文化建設(shè)融入公司日常生產(chǎn)之中,用文化力量引導(dǎo)人、塑造人。該公司全面落實“黨政同責(zé),一崗雙責(zé)”和“誰主管,誰負(fù)責(zé)”制度,成立了由公司“一把手”擔(dān)任組長的安全文化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組,明確安全生產(chǎn)工作要點,簽訂安全責(zé)任書,責(zé)任細(xì)化落實到具體人員,形成了主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓、分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓、各部門齊抓共管、全員主動參與的安全文化建設(shè)格局。
2014年以來,該公司先后完善《安全管理應(yīng)急預(yù)案》、《安全責(zé)任追究規(guī)定》等規(guī)章制度,凡涉及安全生產(chǎn)事項的,均做到有方案、有記錄、有檢查、有整改,并定期開展專項排查,排查重點涉及消防設(shè)備、配電設(shè)施、監(jiān)控系統(tǒng)、電梯設(shè)備、車輛管理、安全危險源等多個方面。
該公司在每年一次的安全生產(chǎn)月活動中,積極開展安全知識競賽、安全猜謎、安全演講等系列活動,增強(qiáng)了員工的安全意識,促使員工從“要我安全”向“我要安全、我會安全”轉(zhuǎn)變。
呵護(hù)企業(yè)職工生命安全
安全管理需要制度的嚴(yán),更需要人文的情。該公司把“嚴(yán)管立行,厚愛聚心”作為安全文化建設(shè)的精髓,強(qiáng)調(diào)安全生產(chǎn)的氛圍營造和親情關(guān)懷。在創(chuàng)建省安全文化建設(shè)hr369.com示范企業(yè)活動中,該公司以“安全文化進(jìn)車間、進(jìn)家庭”為載體,從貼近生產(chǎn)車間、貼近員工、貼近家庭出發(fā),邀請企業(yè)員工家屬參加安全警示教育,講述身邊的安全小故事、開展安全自救演練,從而為企業(yè)健康發(fā)展?fàn)I造良好的安全環(huán)境。
“經(jīng)濟(jì)形勢雖然嚴(yán)峻,但抓安全工作絕不能放松,要時刻樹立生命紅線意識。”這是江西景源電器有限公司領(lǐng)導(dǎo)對廣大干部員工提出的希望和要求。
該公司始終重視事故隱患的排查治理工作,堅持每周一組織職能部門開展安全大檢查,對于查出來的事故隱患,由責(zé)任單位限期整改,安排專人現(xiàn)場負(fù)責(zé)驗收整改情況,同時職能部門將各單位整改情況進(jìn)行匯總,并在公司局域網(wǎng)公告欄上進(jìn)行公開。
“實施安全管理三個延伸,即安全管理從工作時間延伸到八小時之外、車輛管理從單位公車延伸到個人車輛,安全文化理念宣貫延伸到職工家屬中,突出對員工家庭防火、防盜搶等知識的宣傳,實現(xiàn)了安全管理全方位。”該公司負(fù)責(zé)人說。