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      事業(yè)單位節(jié)假日加班工資計(jì)算

      時(shí)間: 曉鏵971 分享

      事業(yè)單位節(jié)假日加班工資計(jì)算

        加班工資也稱加班費(fèi)加班費(fèi)是指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。學(xué)習(xí)啦小編整理了一些事業(yè)單位節(jié)假日加班工資計(jì)算方法,有興趣的親可以來閱讀一下!

        事業(yè)單位節(jié)假日加班工資計(jì)算方法

        勞動(dòng)者每日工作不超過八小時(shí),平均每周工作不得超過四十四小時(shí);用人單位由于生產(chǎn)的需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,一般每日不得超過一小時(shí);因特別情況需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者自身健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí);但每月不得超過三十六小時(shí);

        A、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬;

        B、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬;

        C、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。

        .計(jì)算加班工資時(shí),日工資按平均每月工作時(shí)間20.92天折算,小時(shí)工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時(shí)。 節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)&divide;20.92&times;300%

        休息日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)&divide;20.92&times;200%

        人事部關(guān)于印發(fā)《國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位貫徹〈國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定〉的實(shí)施辦法》的通知

        人事部

        人事部關(guān)于印發(fā)《國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位貫徹〈國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定〉的實(shí)施辦法》的通知

        1995年3月26日,人事部

        各省、自治區(qū)、直轄市人事(人事勞動(dòng))廳(局),國(guó)務(wù)院各部委、各直屬機(jī)構(gòu)人事(干部)部門:

        根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》,我部制定了《國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位貫徹〈國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定〉的實(shí)施辦法》,現(xiàn)印發(fā)給你們,請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行,并將執(zhí)行中的經(jīng)驗(yàn)和問題報(bào)我部。

        附:國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位貫徹《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》的實(shí)施辦法

        第一條 根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》(以下簡(jiǎn)稱《規(guī)定》),制定本辦法。

        第二條 本辦法適用于中華人民共和國(guó)境內(nèi)的國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體和事業(yè)單位的職工。

        第三條 職工每日工作8小時(shí),每周工作40小時(shí)。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實(shí)行統(tǒng)一的工作時(shí)間,星期六和星期日為周休息日。實(shí)行這一制度,應(yīng)保證完成工作任務(wù)。一些與人民群眾的安全、保健及其他日常生活密切相關(guān)的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位,需要在國(guó)家規(guī)定的周休息日和節(jié)假日繼續(xù)工作的,要調(diào)整好人員和班制。加強(qiáng)內(nèi)部管理,保證星期六和星期日照常工作,方便人民群眾。

        第四條 在特殊條件下從事勞動(dòng)和有特殊情況,需要適當(dāng)縮短工作時(shí)間的,由各省、自治區(qū)、直轄市和各主管部門按隸屬關(guān)系提出意見,報(bào)人事部批準(zhǔn)。

        第五條 因工作性質(zhì)或者職責(zé)限制,不能實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的,由國(guó)務(wù)院行業(yè)主管部門制定實(shí)施意見,報(bào)人事部批準(zhǔn)后可實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工作時(shí)間制等辦法。

        因工作需要,不能執(zhí)行國(guó)家統(tǒng)一的工作和休息時(shí)間的部門和單位,可根據(jù)實(shí)際情況采取輪班制的辦法,靈活安排周休息日,并報(bào)同級(jí)人事部門備案。

        第六條 下列情況可以延長(zhǎng)職工工作時(shí)間:

        (一)由于發(fā)生嚴(yán)重自然災(zāi)害、事故或其他災(zāi)害使人民的安全健康和國(guó)家財(cái)產(chǎn)遭到嚴(yán)重威脅需要緊急處理的;

        (二)為完成國(guó)家緊急任務(wù)或完成上級(jí)安排的其他緊急任務(wù)的。

        第七條 根據(jù)本辦法第六條延長(zhǎng)職工工作時(shí)間的,應(yīng)給職工安排相應(yīng)的補(bǔ)休。

        第八條 1995年5月1日實(shí)施《規(guī)定》有困難的事業(yè)單位,可以適當(dāng)推遲,但最遲應(yīng)當(dāng)自1996年1月1日起施行。在推遲實(shí)施期間,仍按國(guó)家現(xiàn)行工時(shí)制度的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

        第九條 各級(jí)人事部門對(duì)《規(guī)定》的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

        第十條 各省、自治區(qū)、直轄市人民政府人事部門和國(guó)務(wù)院行業(yè)主管部門應(yīng)根據(jù)《規(guī)定》和本辦法,結(jié)合本地區(qū)、本行業(yè)的實(shí)際情況,提出實(shí)施意見,并報(bào)人事部備案。

        第十一條 本辦法自1995年5月1日起施行。

        事業(yè)單位加班工資的具體標(biāo)準(zhǔn)

        按照勞動(dòng)法第四十四條的規(guī)定,支付加班費(fèi)的具體標(biāo)準(zhǔn)是:在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬;休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于百分之三百的工資報(bào)酬。勞動(dòng)法標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間和休息日、法定休假日安排勞動(dòng)者工作,都是占用了勞動(dòng)者的休息時(shí)間,都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格加以限制,高于正常工作時(shí)間支付工資報(bào)酬即是國(guó)家采取的一種限制措施。但是,在上述三種情形下組織勞動(dòng)者勞動(dòng)是不完全一樣的,如法定休假日對(duì)勞動(dòng)者來說,其休息有著比往常和休息日更為重要的意義,也影響勞動(dòng)者的精神文體生活和其他社會(huì)活動(dòng),這是用補(bǔ)休的辦法無法彌補(bǔ)的,因此,應(yīng)當(dāng)給予更高的工資報(bào)酬。用人單位遇到上述情況安排勞動(dòng)者加班時(shí),應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照勞動(dòng)法及本法的規(guī)定支付加班費(fèi)。屬于哪一種情形的加班,就應(yīng)執(zhí)行法律對(duì)這種情況所作出的規(guī)定,相互不能混淆,不能代替,否則都是違反勞動(dòng)法和本法的行為,都是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的侵犯,應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)法律責(zé)任。

        根據(jù)本條的規(guī)定,變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班的,應(yīng)當(dāng)視為違反勞動(dòng)法的規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。勞動(dòng)者可以依據(jù)勞動(dòng)法和本法的有關(guān)規(guī)定,要求用人單位補(bǔ)發(fā)其為了完成超過合理數(shù)量的勞動(dòng)定額而加班工作的工資報(bào)酬。

        勞動(dòng)法加班工資的計(jì)算方法

        勞動(dòng)法適用于企、事業(yè)單位,所以法定節(jié)假日加班,用人單位將支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬作為法定節(jié)假日的加班工資。

        根據(jù)《勞動(dòng)法》

        第二條 在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者,適用本法。

        國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者,依照本法執(zhí)行。

        第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:

        (一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

        (二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

        (三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

       
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