做銷售一定要有天賦嗎

　　可以說做任何事具備一定的天賦可以讓事情事半功倍，那么做銷售一定要有天賦嗎?下面由學習啦小編帶大家看看吧，希望您能滿意。

　　為什么做銷售女人比男人有天賦

　　大量現(xiàn)象告訴我們，銷售領(lǐng)域大多數(shù)是男人，并且從業(yè)績來說，做的最好的大多數(shù)也是男性，主要原因是從業(yè)人數(shù)多嘛，難道女人不具備銷售天賦嗎?如果有這種認知，那是大錯特錯，越來越多的銷售天才在女性里產(chǎn)生了!

　　不少公司大批量招聘女性，并且產(chǎn)生奇跡般的業(yè)績，女性一旦奪冠后，會很穩(wěn)定。在外企中女性比例相當高，比如惠普，連他們過去的CEO都是女性(卡莉·菲奧莉娜)，是個很有影響力的人物!在中國有個牛逼銷售員做到格力董事長，那就是董明珠，傳奇故事這里就不嘮叨了!

　　女性在開發(fā)新客戶和維系老客戶方面很有天賦，除非這個女人太懶或技巧不足，在相同情況下，女人一般勝出。

　　一、女人比男人好在哪兒

　　1、女人的優(yōu)勢

　　女人親和力比男人好：為什么服務領(lǐng)域很多都是女性，因為感覺會更溫馨些，幼師也是如此。

　　女性比男人更有耐力：比如跟蹤一個客戶，男性可能幾次搞不定就放棄了，男人太理性了。但女性可能長期跟蹤，當朋友對待，管它成不成交，相信堅持就有結(jié)果!張嘉譯和白百何演的《浮沉》，女銷售白百何死纏難打，硬是搞定了張嘉譯。

　　女性有社交天性：男人越來越女人(太宅了)，女人越來越man了，女漢子很多啊，三個女人一臺戲!

　　抗壓能力比男性強：男人太在乎面子，罵幾句就受不了，而女性不同，關(guān)注自己多些。

　　2、女人的劣勢

　　精力：女人要顧家，精力上很難全力以赴。

　　習慣：如果你的銷售領(lǐng)域要經(jīng)常熬夜、喝酒吃飯等等，那估計很多女性接受不了。

　　體力：體力方面就不用說了，畢竟銷售還是很辛苦的!

　　二、適合女性發(fā)揮的領(lǐng)域

　　1、微商：女性是天生的社交群體，全國微商幾千萬，大多數(shù)是女性。

　　2、電話銷售：女性聲音比男性優(yōu)美，電話銷售的精英不少來自女性，比如做保險的。

　　3、地推陌拜：高溫日曬或狂風暴雨，一個女孩子進來，憐憫之心油然而生，女性是弱勢群體，被拒絕率比較低

　　4、高端銷售：比如私人銀行顧問、汽車銷售、房產(chǎn)銷售、珠寶銷售、奢侈品銷售等等，這些領(lǐng)域全是年輕貌美的女性，發(fā)揮著天然優(yōu)勢，各個銀行都在爭奪私人銀行顧問就是這個原因，因為他們手里有大把客戶，他們懂專業(yè)理財、會溝通維系關(guān)系，也代表了銀行高端氣質(zhì)!

　　5、服務營銷：依賴服務營銷的領(lǐng)域。

　　未來女性發(fā)揮的空間越來越大，隨著電子商務出現(xiàn)，銷售不需要大量應酬和出差，而服務營銷越來越有優(yōu)勢，這方面女性的細心、同理心都可以發(fā)揮到極致。點括號內(nèi)藍字【品牌內(nèi)容官】加關(guān)注，可閱讀《世界銷售大師霍普金斯：銷售即服務，未來內(nèi)向領(lǐng)跑外向者》，文章對服務營銷有具體闡述。

　　三、女銷售的職場特點

　　在一個公司里應該注意男人和女人的比例，發(fā)揮各自優(yōu)勢。比如出差多的工作讓男人做，開發(fā)新客戶可多安排女性，我們詳細展開下女性的職場特點：

　　1、優(yōu)點

　　離職率比男人低：女性相對穩(wěn)定很多，這樣對于老客戶維穩(wěn)大有好處。

　　對薪水要求比男人低：這個就不用說了，生活成本普遍低，比如不抽煙喝酒娛樂賭博，生活壓力小可能依賴男性，所以要求也低些。

　　2、缺點：

　　學習動力差：女性在學習主動性方面比男性差，也許是職場和生活壓力比較小，學習悟性差，考駕照難就是一個實例!

　　銷售人員尤其要加強互聯(lián)網(wǎng)營銷及新零售學習，點擊括號內(nèi)藍字【品牌內(nèi)容官】加關(guān)注，會持續(xù)推送優(yōu)質(zhì)內(nèi)容，閱讀《新零售--三只松鼠和奧康轉(zhuǎn)型了，高手當屬優(yōu)衣庫!》，近10萬人閱讀，阿里聯(lián)手百聯(lián)，宣告一個新時代到來了。

　　吃苦耐勞差：吃苦方面確實比男性差，之前見過幾個女性，出了幾次差，回來就離職了，說太累了，很多女性找工作首要考慮就是距離及出差因素。

　　閑話愛嘮叨：能統(tǒng)領(lǐng)一群女兵有時比男兵還難，因為女人的心思最復雜，并且相對愛嘮叨，統(tǒng)一團隊文化確實不易。

　　不要有任何性別歧視偏見，不論男人還是女人，都有其性格和職場特點，我們每個人揚長避短，做最好的自己，希望對團隊建設(shè)和員工招聘有所幫助，歡迎收藏和轉(zhuǎn)發(fā)，女性的優(yōu)劣勢和發(fā)揮領(lǐng)域還有哪些，歡迎留言評論!

　　優(yōu)秀的推銷員真的需要天賦

　　看似入門很低，好像什么人都能做，實則不然，就像你會唱幾句小曲兒成不了角的道理一樣，推銷員也不光是口齒伶俐就能成為推銷員，現(xiàn)實里碰到有很多口齒伶俐“推銷員”一開口就讓人生厭(挺悲劇的)，我個人認為要成為一個優(yōu)秀的推銷員真的需要天賦，沒錯，就是天賦。因為推銷員的對象是人(各樣的人)。所以也要看老天有沒賞你這口飯吃，我見過很多做銷售的人就不適合做銷售，他可能更適合做老師，適合醫(yī)生，適合做其他行當，但真的不適合做銷售。

　　作為銷售員，要對自己的從事的職業(yè)有一個正確的認識，你不是所有產(chǎn)品都能賣出去，就是一個好的銷售員，所有產(chǎn)品都能賣出的那是騙子。你把職業(yè)定位成騙子更合適點，還少了心理的道德負擔，放手去干。做銷售這么多年一直記得《成長的煩惱》里杰森對邁克說的一句話“客戶的利益，比你銷售利益更重要”(高大上)，就這一句簡單的臺詞，在我做銷售的這些里一直提醒著我，讓我沒有犯大錯。

　　說這些，是太多人對銷售員的誤解太深，要做一個好的銷售就需要先解毒，銷售員也是有底線的，銷售員不是萬能的。

　　大部分老板對銷售員極度苛刻，明確的告訴銷售員，我不看過程，只要結(jié)果，只要你把東西賣出去(在某個時代，有的老板都不想款收回來的問題*IT行業(yè))， 很多銷售員在自己當老板以后也同樣用這樣的標準對待自己的手下，銷售員的標準就是這么的赤裸，只有業(yè)績。在這樣的關(guān)系下能互相信任的老板和銷售員很少，赤裸的互利，哪里有什么信任，在前不久某個時代期還有很多公司提倡狼文化，寧當畜生也不當人。