2016年就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策
今年最新的就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策有哪些呢?現(xiàn)如今最新出臺的就業(yè)創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策是指什么?小編為你帶來了“就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策”的相關(guān)知識，這其中也許就有你需要的。
就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策小貼士：什么是創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)補貼
補貼對象和條件
具有創(chuàng)業(yè)要求和培訓(xùn)愿望并具備一定創(chuàng)業(yè)條件的城鄉(xiāng)各類勞動者(含畢業(yè)學(xué)年普通高等學(xué)校、本市職業(yè)學(xué)校和技工院校學(xué)生，復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)退役失業(yè)軍人以及登記失業(yè)人員，以下統(tǒng)稱“有創(chuàng)業(yè)意愿人員”)，參加本市創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)組織的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，并取得相應(yīng)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)合格證書。
補貼標準
取得創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)(GYB)合格證書的，每人補貼400元;取得創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)(SYB)或創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)(IYB)合格證書的，每人補貼1000元。符合條件的人員每個創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)等級只能享受一次補貼。
申請時間和程序
創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)在創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)合格證書核發(fā)之日起6個月內(nèi)按照人員來源向市、區(qū)經(jīng)辦機構(gòu)提出申請(在校學(xué)生向市經(jīng)辦機構(gòu)提出申請)。
就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策解讀
一、創(chuàng)業(yè)補貼
(一)補貼對象
在瀘州市轄區(qū)內(nèi)創(chuàng)業(yè)的人員(不受戶籍人員身份限制)。
(二)申報條件
新創(chuàng)辦企業(yè)或經(jīng)濟實體成功滿1年不滿3年，吸納安置勞動者并提供有效證明。
(三)補貼辦法和補貼標準
按每吸納1人1000元給予一次性創(chuàng)業(yè)補貼，最高補貼5萬元。
(四)申報材料
自主創(chuàng)業(yè)人員向本人創(chuàng)業(yè)所在地勞動保障機構(gòu)(未設(shè)立勞動保障機構(gòu)的直接向鄉(xiāng)鎮(zhèn))公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)申請，填寫《瀘州市創(chuàng)業(yè)補貼申請表》，提供以下材料：
1.本人身份證及復(fù)印件;
2.營業(yè)執(zhí)照或創(chuàng)辦經(jīng)濟實體的有效證明;
3.招用人員工資表或報酬的支付證明;
4.本人銀行賬戶;
5.其他有關(guān)材料。
(五)辦理程序
1.勞動保障機構(gòu)對申請人的資格、提供的材料進行實地初審，公示7天后符合條件的在《瀘州市創(chuàng)業(yè)補貼申請表》上確認蓋章后上報鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)勞動保障所;
2.鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)勞動保障所實地復(fù)核，符合條件的在《瀘州市創(chuàng)業(yè)補貼申請表》上簽署意見及蓋章后上報區(qū)縣就業(yè)服務(wù)管理機構(gòu)，自主創(chuàng)業(yè)人員創(chuàng)辦企業(yè)屬市級及以上企業(yè)上報市就業(yè)服務(wù)管理機構(gòu);
3.區(qū)縣以上就業(yè)服務(wù)管理機構(gòu)組織創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)專家志愿團進行評審;
4.區(qū)縣以上就業(yè)服務(wù)管理機構(gòu)根據(jù)評審意見初審后報同級人社局審核，符合條件的報同級財政局，同級財政局復(fù)核后按規(guī)定劃撥資金。
二、求職創(chuàng)業(yè)補貼
(一)補貼對象
就業(yè)困難人員家庭、零就業(yè)家庭、城鄉(xiāng)低保家庭、身有殘疾和已獲得國家助學(xué)貸款的畢業(yè)年度高校畢業(yè)生。
(二)補貼標準
一次性補貼畢業(yè)生本人每人800元。
(三)申報材料
1.屬就業(yè)困難人員家庭高校畢業(yè)生的，提供家庭成員中被認定為就業(yè)困難人員的《登記證》、家庭戶籍本及復(fù)印件;屬零就業(yè)家庭高校畢業(yè)生的，提供家庭戶籍本、零就業(yè)家庭認定證明及復(fù)印件;屬城鄉(xiāng)低保家庭高校畢業(yè)生的，提供家庭戶籍本、城鄉(xiāng)低保家庭認定證明及復(fù)印件;屬殘疾人的高校畢業(yè)生，提供本人殘疾證及復(fù)印件;屬已獲得國家助學(xué)貸款的高校畢業(yè)生，提供獲得國家助學(xué)貸款的證明材料;
2.本人身份證及復(fù)印件;
3.個人銀行賬號。
(四)辦理程序
1.申請者向其所在高校申請求職創(chuàng)業(yè)補貼，提交申請材料，高校對學(xué)生的申請材料進行初審，并將初審?fù)ㄟ^的申請補貼人員名單在校園內(nèi)公示七天;
2.公示無異議的，按照學(xué)校的預(yù)算管理級次，由高校向其所屬省教育廳或市教育局報送《 城鄉(xiāng)低保家庭、身有殘疾和享受助學(xué)貸款高校畢業(yè)生求職創(chuàng)業(yè)補貼申請明細表》、《 城鄉(xiāng)低保家庭、身有殘疾和享受助學(xué)貸款高校畢業(yè)生求職創(chuàng)業(yè)補貼申請匯總表》;
3.市教育部門復(fù)審后，送市人社局核準;
4.同級財政局復(fù)核后按規(guī)定劃撥資金。
大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策提問
1.國家對引導(dǎo)國有企業(yè)吸納高校畢業(yè)生就業(yè)有哪些政策措施?
按照《國務(wù)院關(guān)于進一步做好新形勢下就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的意見》(國發(fā)〔2015〕23號)、《國務(wù)院辦公廳關(guān)于做好2014年全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的通知》(國發(fā)〔2014〕22號)、《國務(wù)院辦公廳關(guān)于做好2013年全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知》(國辦發(fā)〔2013〕35號)和《關(guān)于做好2013-2014年國有企業(yè)招收高校畢業(yè)生工作有關(guān)事項的通知》(國資廳發(fā)分配〔2013〕37號)等文件規(guī)定：
(1)承擔(dān)對口支援西藏、青海、新疆任務(wù)的中央企業(yè)要結(jié)合援助項目建設(shè)，積極吸納當(dāng)?shù)馗咝．厴I(yè)生就業(yè)。
(2)建立國有企事業(yè)單位公開招聘制度，推動實現(xiàn)招聘信息公開、過程公開和結(jié)果公開。
(3)國有企業(yè)招聘應(yīng)屆高校畢業(yè)生，除涉密等特殊崗位外，要實行公開招聘，招聘應(yīng)屆高校畢業(yè)生信息要在政府網(wǎng)站公開發(fā)布，報名時間不少于7天;對擬聘人員應(yīng)進行公示，明確監(jiān)督渠道，公示期不少于7天。
2.企業(yè)為高校畢業(yè)生開展崗前培訓(xùn)享受什么優(yōu)惠政策?
按照《國務(wù)院辦公廳關(guān)于做好2014年全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的通知》(國發(fā)〔2014〕22號)、《財政部、人力資源社會保障部關(guān)于進一步加強就業(yè)專項資金管理有關(guān)問題的通知》(財社〔2011〕64號)等文件規(guī)定，企業(yè)新錄用畢業(yè)年度高校畢業(yè)生與其簽訂6個月以上期限勞動合同，在勞動合同簽訂之日起6個月內(nèi)由企業(yè)依托所屬培訓(xùn)機構(gòu)或政府認定的培訓(xùn)機構(gòu)開展崗前就業(yè)技能培訓(xùn)的，根據(jù)培訓(xùn)后繼續(xù)履行勞動合同情況，按照當(dāng)?shù)卮_定的職業(yè)培訓(xùn)補貼標準的一定比例，對企業(yè)給予定額職業(yè)培訓(xùn)補貼。
企業(yè)開展崗前培訓(xùn)前，需將培訓(xùn)計劃大綱、培訓(xùn)人員花名冊及《身份證》復(fù)印件、勞動合同復(fù)印件等材料報當(dāng)?shù)厝肆Y源社會保障部門備案，培訓(xùn)后根據(jù)勞動者繼續(xù)履行勞動合同情況，向人力資源社會保障部門申請職業(yè)培訓(xùn)補貼。申請材料經(jīng)人力資源社會保障部門審核后，財政部門按規(guī)定將補貼資金直接撥入企業(yè)在銀行開立的基本賬戶。企業(yè)申請職業(yè)培訓(xùn)補貼應(yīng)附：培訓(xùn)人員花名冊、培訓(xùn)人員《身份證》復(fù)印件、《就業(yè)創(chuàng)業(yè)證》復(fù)印件、勞動合同復(fù)印件、職業(yè)培訓(xùn)合格證書等憑證材料。
對小型微型企業(yè)新招用高校畢業(yè)生按規(guī)定開展崗前培訓(xùn)的，各地要根據(jù)當(dāng)?shù)匚飪r水平，適當(dāng)提高培訓(xùn)費補貼標準。
3. 高校畢業(yè)生如何與用人單位訂立勞動合同?
勞動合同法第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
第八條規(guī)定，用人單位(企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織)招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。
第九條規(guī)定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。
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