公務員辭職創(chuàng)業(yè)政策
公務員辭職創(chuàng)業(yè)政策
公務員厭倦了朝九晚五的生活，想要創(chuàng)業(yè)改變現(xiàn)狀，公務員創(chuàng)業(yè)有什么政策幫助嗎?今天學習啦小編整理了公務員辭職創(chuàng)業(yè)政策分享給大家，歡迎閱讀，僅供參考哦!
公務員辭職創(chuàng)業(yè)政策
公務員創(chuàng)業(yè):5年內(nèi)停發(fā)工資保留原身份
自主離職創(chuàng)業(yè)人員5年內(nèi)保留原身份停發(fā)工資，工資晉升、職稱評定不受影響
自主離職創(chuàng)業(yè)人員，所在單位應予以支持并簽訂相關協(xié)議，報同級人社部門備案，另冊管理，5年內(nèi)停發(fā)工資，保留原身份和檔案工資，檔案工資正常晉升，工資連續(xù)計算、職稱評定不受影響，5年內(nèi)愿意回單位的，由原工作單位重新安排工作(只能享受一次)。自主離職創(chuàng)業(yè)期滿，不回原單位工作的，本人應提前2個月書面申請并辦理辭職手續(xù)。
所在單位應對自主離職創(chuàng)業(yè)人員進行跟蹤管理，及時了解其現(xiàn)實表現(xiàn)和創(chuàng)業(yè)狀況，每半年進行一次業(yè)績考核，出現(xiàn)以下行為即時進行召回：借創(chuàng)業(yè)名義休假的;借創(chuàng)業(yè)名義兼職打工的;未執(zhí)行《創(chuàng)業(yè)可行性報告書》的;業(yè)績考核不合格的(業(yè)績考核主要內(nèi)容包括：企業(yè)、個體工商戶提交完稅證明;領辦、幫辦的要求所在企業(yè)出具項目進展及效益證明)。
自主離職創(chuàng)業(yè)期間，黨員關系轉入企業(yè)或創(chuàng)業(yè)注冊地基層黨組織，每年由本人所在企業(yè)或本人創(chuàng)業(yè)注冊地基層黨組織出具書面鑒定材料，參加所在單位年度考核，考核等次的確定，無違紀違法行為的，一般確定為職稱(合格)等次;創(chuàng)業(yè)成績突出的(經(jīng)濟效益好、繳納稅金多、安置就業(yè)多)確定為優(yōu)秀等次。
自主離職創(chuàng)業(yè)期間出現(xiàn)違紀行為的，由原單位召回，按有關法律法規(guī)進行處理。
自主辭職創(chuàng)業(yè)發(fā)一次性辭職費
自主辭職創(chuàng)業(yè)人員，按人事管理權限經(jīng)批準辭職的，同級財政按規(guī)定發(fā)給一次性辭職費。一次性辭職費的發(fā)放標準根據(jù)其國家承認的工作年限，每滿1年發(fā)給其本人辭職前1個月的工資總額;不滿1年的，按1年計發(fā)(公務員、參照公務員法管理事業(yè)單位人員按規(guī)定不發(fā)辭職費)。其人事檔案可轉至人事代理服務機構進行人事代理，原已參加機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險統(tǒng)籌的，可按流動人員政策繼續(xù)參加機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險;原未參加機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險統(tǒng)籌的，根據(jù)相關規(guī)定，補齊相應養(yǎng)老保險費用后，可按流動人員政策參加機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險，也可隨所在單位參加企業(yè)養(yǎng)老保險。
提前退休創(chuàng)業(yè)工作年限
計算到國家規(guī)定的退休年齡
根據(jù)相關規(guī)定，公務員工作年限滿30年或距國家規(guī)定的退休年齡不足5年且工作年限滿20年的，本人自愿申請，經(jīng)任免機關批準，可提前退休，退休后可自主創(chuàng)業(yè)，工作年限計算到國家規(guī)定的退休年齡。在達到法定的退休年齡前，仍按在職人員晉升工資級別及檔次并同步調(diào)整其退休費計發(fā)基數(shù)，原納入醫(yī)療保險統(tǒng)籌范圍的人員仍按在職人員繳納醫(yī)療保險費，其余各種津貼按退休人員辦理;達到法定退休年齡后，養(yǎng)老金仍按原渠道支付。副科級以上干部提前退休后三年內(nèi)，不得到本人原任職務管轄的地區(qū)和業(yè)務范圍內(nèi)的企業(yè)或者其他營利性組織任職，也不得從事與原任職務管轄業(yè)務相關的營利性活動。
幫扶企業(yè)創(chuàng)業(yè)5年內(nèi)可保留原身份
幫扶企業(yè)創(chuàng)業(yè)人員，5年內(nèi)可保留原身份，工資福利按同條件本單位在職人員對待，工齡續(xù)算不受影響，公務員及參照公務員法管理事業(yè)單位人員原擔任領導職務的改為同級別非領導職務，5年內(nèi)愿意回單位的，可隨時向單位提出申請，由原工作單位重新安排工作(只能享受一次)。在幫扶企業(yè)創(chuàng)業(yè)服務期滿愿意回單位工作的，由單位負責重新安排工作;不回原單位工作的，本人提前2個月書面申請并辦理辭職手續(xù)。
國內(nèi)多地出臺政策鼓勵公務員辭職創(chuàng)業(yè)
深圳公務員離職創(chuàng)業(yè)還是“零優(yōu)惠”
貸款有優(yōu)惠，并發(fā)放各類獎金;一次性發(fā)給相當于本人3年基本工資的補償金;5年內(nèi)保留原身份，工資晉升、職稱評定不受影響……在公職人員辭職“下海”熱潮掀起的當下，多地陸續(xù)出臺上述政策“紅利”，鼓勵公職人員辭職創(chuàng)業(yè)。深圳是什么情況?市人社局，該局回復，目前深圳并未出臺任何政策，以鼓勵公務員離職創(chuàng)業(yè)。此外，市人社局目前也并未將鼓勵公務員辭職“下海”的政策列入制定計劃。
深圳
公務員離職創(chuàng)業(yè)“零優(yōu)惠”
“在全民創(chuàng)業(yè)的大環(huán)境下，大家或多或少都動過辭職下海的念頭。”寶安區(qū)體制內(nèi)某年輕公務員說，公務員已不再是所有人眼中的“香餑餑”。在國家層面，雖并未有相關政策鼓勵公務員離職創(chuàng)業(yè)，但對事業(yè)單位科研人員卻有鼓勵措施。
公開資料顯示，4月27日，國務院下發(fā)《關于進一步做好新形勢下就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的意見》，提出高校、科研院所等事業(yè)單位專業(yè)技術人員離崗創(chuàng)業(yè)的，經(jīng)原單位同意，可在3年內(nèi)保留人事關系。該政策的出臺，將為創(chuàng)業(yè)失敗的事業(yè)單位人員留一條后路。
相比全國各地日漸熱乎的公務員創(chuàng)業(yè)熱，深圳似乎比較平靜。針對深圳公務員離職創(chuàng)業(yè)“零優(yōu)惠”的情況，深圳某市直機關科級干部說，與國內(nèi)其他城市情況不同，深圳不缺乏創(chuàng)業(yè)人才。而且，深圳正成為全國最具創(chuàng)業(yè)創(chuàng)富活力的城市。他認為，在創(chuàng)業(yè)領域，深圳即使沒有公務員“助力”，也一樣可以獨領風騷。