公司怎么申請破產(chǎn)
公司怎么申請破產(chǎn)
萬不得已如何申請破產(chǎn)?破產(chǎn)之后應該怎么做?一起來看看下面學習啦小編為你帶來的“公司怎么申請破產(chǎn)”，這其中也許就有你需要的。
債務人怎么申請破產(chǎn)
一、債務人提出破產(chǎn)申請的條件
《企業(yè)破產(chǎn)法》第7條規(guī)定，債務人有本法第二條規(guī)定的情形，可以向人民法院提出重整、和解或者破產(chǎn)清算申請。第2條則規(guī)定，企業(yè)法人不能清償?shù)狡趥鶆?，并且資產(chǎn)不足以清償全部債務或者明顯缺乏清償能力的，依照本法規(guī)定清理債務。
二、債務人申請破產(chǎn)的程序
根據(jù)《企業(yè)破產(chǎn)法》第8條的規(guī)定，債務人申請破產(chǎn)應當向有管轄權的人民法院提交破產(chǎn)申請書和有關證據(jù)，還應當向人民法院提交財產(chǎn)狀況說明、債務清冊、債權清冊、有關財務會計報告、職工安置預案以及職工工資的支付和社會保險費用的繳納情況。
破產(chǎn)申請書應當載明下列事項：
1、申請人、被申請人的基本情況;
2、申請目的;
3、申請的事實和理由;
4、人民法院認為應當載明的其他事項。
根據(jù)最高人民法院《關于審理企業(yè)破產(chǎn)案件若干問題的規(guī)定》第6條的規(guī)定，債務人申請破產(chǎn)時，應當向人民法院提交下列文件：
(1)書面破產(chǎn)申請;
(2)企業(yè)主體資格證明;
(3).企業(yè)法定代表人與主要負責人名單;
(4)企業(yè)職工情況和安置預案;
(5)企業(yè)虧損情況的書面說明，并附審計報告;
(6)企業(yè)自破產(chǎn)申請日的資產(chǎn)狀況明細表，包括有形資產(chǎn)、無形資產(chǎn)和企業(yè)投資情況等;
(7)企業(yè)在金融機構開設帳戶的詳細情況，包括開戶審批材料、賬號、資金等;
(8)企業(yè)債權情況表，列明企業(yè)的債務人名稱、住所、債務數(shù)額、發(fā)生時間和催討償還情況;
(9)企業(yè)債務情況表，列明企業(yè)的債權人名稱、住所、債權數(shù)額、發(fā)生時間;
(10)企業(yè)涉及的擔保情況;
(11)企業(yè)已發(fā)生的訴訟情況;
(12)人民法院認為應當提交的其他材料。
公司破產(chǎn)員工補償怎么算
公司破產(chǎn)員工補償怎么算?公司破產(chǎn)后對員工的補償項目主要包括職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫費用，應當劃入職工個人帳戶的基本養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應當支付給職工的補償金。
員工賠償標準
根據(jù)《勞動法》，公司倒閉，應按規(guī)定給予員工解除合同補償金，標準為：工作滿一年的給一個月補償金(月平均工資)，如果做了十年，應該給十個月補償金。
根據(jù)《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》勞動關系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟補償金、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動爭議發(fā)生之日。勞動者不能證明的，解除或者終止勞動關系之日為勞動爭議發(fā)生之日。
公司破產(chǎn)，破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和公益?zhèn)鶆蘸?，首先是補償員工應得收入。
員工應得收入的支付順序：職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫費用，應當劃入職工個人帳戶的基本養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應當支付給職工的補償金。(補償金按工齡計算：滿一年支付一個月工資，不足一年超過6個月按一個月工資計算，低于6個月按半月工資計算)，破產(chǎn)財產(chǎn)不足以清償同一順序的，按比例分配。
【法條鏈接】
《合同法》
第九條：當事人訂立合同，應當具有相應的民事權利能力和民事行為能力。當事人依法可以委托代理人訂立合同。
《勞動合同法》
第十四條：無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;
(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;
(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
《公司法》
第一百八十七條：清算組在清理公司財產(chǎn)、編制資產(chǎn)負債表和財產(chǎn)清單后，發(fā)現(xiàn)公司財產(chǎn)不足清償債務的，應當依法向人民法院申請宣告破產(chǎn)。
企業(yè)破產(chǎn)的清償順序
一、請求權的順序
根據(jù)《企業(yè)破產(chǎn)法》第113條的規(guī)定，破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆蘸?，依照下列順序清償?/p>
1、破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用、以及法律行政法規(guī)規(guī)定應當支付給職工的補償金(第一順序);
2、破產(chǎn)人欠繳的除前項規(guī)定以外的社會保險費用和破產(chǎn)人所欠稅款(第二順序);
3、普通破產(chǎn)債權(第三順序)。
在計算第一順序的債權分配時，破產(chǎn)企業(yè)的董事、監(jiān)事和高級管理人員的工資按照該企業(yè)職工的平均工資計算。
二、按順序清償?shù)囊?guī)則
《企業(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定分配順序的意義在于，依據(jù)一定的法律政策確定不同類別的請求權人的受償順序，使順序在先的請求權人能夠優(yōu)先于順序在后的請求權人獲得清償。
為了實現(xiàn)這一目的，按順序清償必須遵守如下規(guī)則：
1、首先清償在先順序的債權。
2、在先順序清償完畢后，有剩余財產(chǎn)的，進行下一順序的清償。
3、對每一順序的債權，破產(chǎn)財產(chǎn)足夠清償?shù)模枰宰泐~清償;不足清償?shù)?，按比例清償?/p>
4、按比例分配后，無論是否有未獲分配的下一順序債權，破產(chǎn)分配均告結束。
三、破產(chǎn)費用
1、破產(chǎn)案件的訴訟費用;
2、管理、變價和分配債務人財產(chǎn)的費用;
3、管理人執(zhí)行職務的費用、報酬和聘用工作人員的費用。
四、共益?zhèn)鶆?/p>
1、因管理人或者債務人請求對方當事人履行雙方均未履行完畢的合同所產(chǎn)生的債務;
2、債務人財產(chǎn)受無因管理所產(chǎn)生的債務;
3、因債務人不當?shù)美a(chǎn)生的債務;
4、為債務人繼續(xù)營業(yè)而應支付的勞動報酬和社會保險費用以及由此產(chǎn)生的其他債務;
5、管理人或者相關人員執(zhí)行職務致人損害所產(chǎn)生的債務;
6、債務人財產(chǎn)致人損害所產(chǎn)生的債務。
【法律依據(jù)】
《企業(yè)破產(chǎn)法》
第一百一十三條：破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆蘸?，依照下列順序清償?/p>
(一)破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應當支付給職工的補償金;
(二)破產(chǎn)人欠繳的除前項規(guī)定以外的社會保險費用和破產(chǎn)人所欠稅款;
(三)普通破產(chǎn)債權。
破產(chǎn)財產(chǎn)不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。
破產(chǎn)企業(yè)的董事、監(jiān)事和高級管理人員的工資按照該企業(yè)職工的平均工資計算。
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