女人創(chuàng)業(yè)必備
女人創(chuàng)業(yè)必備
女人想要成功創(chuàng)業(yè)，就需要具備一些什么呢?一起來看看下面學習啦小編為你帶來的“女人創(chuàng)業(yè)必備”，這其中也許就有你需要的。
女性創(chuàng)業(yè)者成功必備三件事
事實上，創(chuàng)業(yè)圈和創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)內(nèi)不乏一些杰出的女性創(chuàng)業(yè)者，國內(nèi)外媒體也都有過報道。不過如果你仔細觀察那些女性創(chuàng)業(yè)者，會發(fā)現(xiàn)他們構(gòu)建企業(yè)的戰(zhàn)略、以及創(chuàng)業(yè)思維和男性創(chuàng)業(yè)者有很多不同之處。那么，究竟是什么讓那些女性獲得成功呢?或者換句話說，如果女性創(chuàng)業(yè)者希望獲得成功，又該具備哪些素質(zhì)呢?
一、幽默感
好吧，這點顯而易見。每個人都需要幽默感，不是嗎?不過對于女性，特別是那些希望在事業(yè)上有所建樹的女性來說，可能會有所不同。女性喜歡問問題，而男性通常不會這么做，此外在男性眼里，女性往往比較敏感，喜歡斤斤計較。因此，女性創(chuàng)業(yè)者需要找到一種聰明的方法，讓男性轉(zhuǎn)變對她們的錯誤觀念。有時，男性的“好心”也可能變成對女性的侮辱，甚至會讓不少女性創(chuàng)業(yè)者感到憤怒。舉個例子，如果一個女性創(chuàng)業(yè)者在路演的時候，被對面的投資人問道“你創(chuàng)業(yè)之后，誰來照顧你的孩子呢?”，的確會感到非常不爽。
對于問上述問題的投資人來說，可能并無惡意，只是隨口一說而已。但是對于女性創(chuàng)業(yè)者而言，這意味著她們一旦選擇創(chuàng)業(yè)，選擇構(gòu)建一個為數(shù)百人提供就業(yè)的公司，就不能成為稱職的母親。你很少聽到投資人會問男性創(chuàng)業(yè)者這樣的問題，誰在乎他們究竟是不是個好父親呢?在此，筆者希望引用一下Jessica Herrin的回答，她來自Stella & Dot公司，當被投資人問到這個問題時，她“厚著臉皮”說：“孩子?哦，他們正拿著小刀在街邊玩兒呢。”
對于那些還沒有為人母的女性創(chuàng)業(yè)者而言，幽默感也是必不可少的，而且，最好能要比男性同僚們的幽默感更強。舉個例子：筆者曾經(jīng)參加過某個座談會，期間主持人在介紹男性拿到學位時，用了很多驚嘆贊美之詞，而在介紹一個女性拿到學位，他卻說，這個女人克服了巨大的困難，才來到了斯坦福大學…..有點兒諷刺，不是嗎?
我希望這只是個例，但事實并非如此，如果主持人要拿某人開個玩笑，相信我，對方十有八九是女性。這倒不是說主持人真的想做個“混蛋”，他可能只是想開個玩笑，而用女性“開涮”似乎更保險些。畢竟，女性很少會激進地去反駁，因為她們知道一旦自己反抗，周遭很多人反而會覺得她不靠譜。但不管怎樣，如果你是一個女性創(chuàng)業(yè)者，最好能有一些幽默感，特別在某些特殊時刻，真的，你得來點兒幽默。
二、要有自己的原則標準
當女性創(chuàng)業(yè)者決定選擇創(chuàng)業(yè)，那么她們別無選擇，必須自己給自己加油打氣。
如果你想要成為一個成功的女性創(chuàng)業(yè)家，請無視周遭各種眼光或非議，不要在乎同事或鄰居對你社交生活的議論，也別在乎他們對你是否要孩子的評頭論足，因為很多事情不在你的掌控范圍之內(nèi)。對于男人來說，社交很大程度是他們工作的一部分，而且非常重要，但同樣的事情發(fā)生在女人身上，可能就會讓人們覺得她不是一個稱職的母親。也就是說，女性創(chuàng)業(yè)者面對的社會壓力要比男性大得多!
“目前工作中的各個標準，都是按照男人的準則制定的，”Adi Tatarko說道，她是Houzz公司聯(lián)合創(chuàng)始人兼首席執(zhí)行官，Houzz是一個提供設計服務的電商網(wǎng)站，目前估值已經(jīng)超過十億美元了。“人們對于女性在家庭中的責任和男性有很大的不同。在家庭中，女人不能和男人一樣。”換句話說，如果男人在外工作，他們回到家里可以啥事兒都不干，但是對于女性而言，即便她們在外工作，回到家里一樣還得擔當起“全職主婦”的職責，一旦她們不這么做，就又得被扣上“不稱職母親”的帽子。
不過現(xiàn)在Tatarko的公司，以及其他公司里，這種情況已經(jīng)開始有所轉(zhuǎn)變了。“我知道自己生活的優(yōu)先級是什么，我的家庭非常重要，但我的公司也一樣重要，”她說道，“但是，我不會按照男人所設定的標準去生活。”
三、能給予你支持的人脈網(wǎng)絡
不得不說，每個創(chuàng)業(yè)者都需要能給予自己支持的人脈網(wǎng)絡。但是對于女性來說，獲得這樣的網(wǎng)絡難度會更大，但實際上，女性創(chuàng)業(yè)者其實更加需要人脈的支持。
原因有如下幾點：第一，當獲得同樣的成就時，整個社會對女性的認可和贊賞度并不像男性那么高。根據(jù)最近的一項研究顯示，那些職位較高的女性，特別權(quán)力較高的女性(比如可以招人或解雇人的女性)，她們的壓力往往比相同角色的男性更大。“雖然現(xiàn)在有一些非常成功的女性創(chuàng)業(yè)者，但是她們的故事卻很少有人了解，”Theresia Gouw說道，她是Aspect Ventures聯(lián)合創(chuàng)始人，“這真的讓人非常失望，讓創(chuàng)業(yè)圈和年輕人了解女性創(chuàng)業(yè)者，傾聽她們的故事，其實非常重要。”給予女性支持的人脈網(wǎng)絡范圍其實可以很廣，包括家庭成員，投資人，配偶，或是同行其他公司的CEO。你不得不承認，人脈網(wǎng)絡是非常重要的。Elizabeth Holmes是Theranos公司創(chuàng)始人，這家健康醫(yī)療公司目前的估值已經(jīng)達到了100億美元，或許從她身上能讓我們看到人脈給予的支持。沒錯，Elizabeth一整年都沒有假期，她也沒有男朋友，每周需要工作七天。但是，她有強大的“后援團”：她的家人，她哥哥(也在同一家公司工作)，還有她大學時的教授(目前擔任公司顧問)。
Holmes是在十二年前選擇創(chuàng)業(yè)的，那時的創(chuàng)業(yè)環(huán)境并沒有像當下這樣，能夠給予女性創(chuàng)業(yè)者足夠多的支持。現(xiàn)在，越來越多的女性開始“嶄露頭角”，當然也有越來越多的人去幫助女性創(chuàng)業(yè)者和她們的公司。而且，即便有些支持不是那么“正式”，但也能給她們帶來很多幫助。
創(chuàng)業(yè)：女性的四大心理障礙
心理學認為，中年女性在事業(yè)上容易失敗，其心理因素占主導地位。許多女子內(nèi)心都潛伏著心理障礙，最為常見的是以下四種：
過分的優(yōu)越感。從心理上看，男女對于成就的需求各不相同，策動男性追求成就的心理關>鍵是“競爭”，女人的動機卻是“社會的接納”，而一些女子，尤其是漂亮的女人，從性別角度上，認為自己天生已有了被社會接納的資本，無須再費力去“競爭”了。
成功會取代愛情。社會上有這樣一種現(xiàn)象，學歷越高的女性找對象越難，成功的女性后面往往不能站立一個堅強的男人。許多男人寧要“賤內(nèi)”而不喜歡“女強人”，因此許多女人深信：事業(yè)上的成就不僅會受到社會的排斥，而且會帶走夫妻間的愛。她們在事業(yè)中就不思進取。
同性的嫉妒心理。女性不喜歡與人競爭，但在愛情上或在對待同行時卻“競爭意識”十足，可惜，這種競爭使她們浪費大量精力。
延續(xù)心理太強。很多女性總是喜歡將注意力放在對原有的思維結(jié)果的理解和模仿上，思維的目的，只是為了延續(xù)已有的東西，這也是女性在模仿領域易出成績的主要原因，同樣也成為她們不善于創(chuàng)造性工作的最大心理障礙。
因此，女性要取得創(chuàng)業(yè)的成功，就要注意這些心理障礙并加以克服。三大創(chuàng)業(yè)難題
女性創(chuàng)業(yè)當前面臨的最大困難主要是缺乏現(xiàn)代管理經(jīng)驗(占58%);其次是缺乏專業(yè)知識技能(占35%)。這說明已具備一定基礎的女企業(yè)家急需獲取二次創(chuàng)業(yè)的知識與技能。而更多的女性是有創(chuàng)業(yè)的愿望，但由于知識的欠缺，對創(chuàng)業(yè)感到迷茫，無從找到自己的市場定位。
女性創(chuàng)業(yè)存在的第三個困難，在于缺乏政府支持和缺乏市場信息，各方面對女性創(chuàng)業(yè)的重視不夠，缺乏從市場信息到資金支持等鼓勵女性創(chuàng)業(yè)的環(huán)境。
而現(xiàn)代女性創(chuàng)業(yè)的群體也越來越注重自身素質(zhì)的提高，正日漸趨向于知識型層面，未來，在IT產(chǎn)業(yè)、文化領域和生物醫(yī)藥、保健科技新興健康產(chǎn)業(yè)內(nèi)女性將開辟新經(jīng)濟領域的創(chuàng)業(yè)平臺，構(gòu)筑女性創(chuàng)業(yè)的新空間。許多女性不滿足于現(xiàn)狀，不甘心過一種平淡的生活，而是渴望挑戰(zhàn)性，所以會選擇這樣的方式開創(chuàng)自己的一片自由天地。因此對她們來說，不是用創(chuàng)業(yè)來代替就業(yè)，而是更希望在一個適當?shù)臋C遇中找到一個可以長期為之努力的終生目標，實現(xiàn)自我的價值，從而讓自己感覺到生活的每一天都是嶄新的、充滿挑戰(zhàn)的。
創(chuàng)業(yè)成功不能拷貝
在創(chuàng)業(yè)之初第一個重要選擇就是尋找一個適合自己的創(chuàng)業(yè)模式，不獨以“模式為王”的電子商務和其它互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)為然。
很多時候我們強調(diào)一個好的businessmodel對于企業(yè)發(fā)展的重要性，特別是一>些初創(chuàng)企業(yè)，以為好的模式能夠彌補自己在管理上的先天不足，取得快速發(fā)展。的確如此，但是這里常常會有一個誤區(qū)，以為好的商業(yè)模型就在于其獨特和創(chuàng)新性，只要是別人沒有想到的，或者現(xiàn)有市場各環(huán)節(jié)中沒有的，就是自己的財富。如同當年大家迷信Idea一樣，最終卻發(fā)現(xiàn)“Agoodeideacanjustsupportsofar.”對一個創(chuàng)業(yè)者來說，一個真正好的模式，應該是適合自己的，即其有能力操作而且能把現(xiàn)有的資源有效整合進入的，在此基礎上，才能實現(xiàn)真正的創(chuàng)新。
在競爭激烈的互聯(lián)網(wǎng)時代，一個主意剛剛被想到，可能就有成千上萬的人同時想到了;同樣一個看起來有成功希望的商業(yè)模式其實會同時有好幾百家企業(yè)在實踐了，但是最終真正將之成功運作的可能就只有一家。這里，除了各個模式本身在實際操作的過程中會存在小小的有可能導致不同結(jié)果的差異外，真正起到?jīng)Q定作用的是各個不同公司實際的運作能力。我想建立一個面向家庭PC用戶的虛擬娛樂社區(qū)，由聯(lián)想來做和由一個學生團隊來做，效果肯定是不同的。同樣，如果涉及到對電子商務支付認證體系的操作，沒有銀行關系和背景實際也是死路一條。
這里講到的運作能力，實際上還沒有牽涉到公司具體經(jīng)營和管理過程中的問題。而僅僅是創(chuàng)業(yè)者可以開發(fā)和調(diào)動的資源，包括資本、渠道、客戶等等。我們常常說“創(chuàng)業(yè)者應該做自己最擅長的事情”，這里的擅長，不僅僅是指能力上，更是指在你所處環(huán)境的資源條件上。在設計自己的創(chuàng)業(yè)模式時，非常重要的一點是對自身以及環(huán)境的條件有一個客觀的衡量，認清自己能做什么，在什么環(huán)節(jié)投入會取得最大的收益，而不是盲目地去模仿和追隨別人成功的模式。
有一段時間年輕的創(chuàng)業(yè)者常常有一種錯誤的理解，以為簡單地做一個網(wǎng)站就是創(chuàng)業(yè)了，并且能夠成為楊致遠和張朝陽?，F(xiàn)在大家已經(jīng)漸漸冷靜并且明白：成功的故事不能Copy。
以上就是學習啦小編為大家提供的“女人創(chuàng)業(yè)必備”，希望大家能夠喜歡!
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