2023年天津人力資源管理師報(bào)考時(shí)間及報(bào)考要求

人力資源師證考試分四個(gè)級(jí)別，人力資源師考試三級(jí)和四級(jí)分為《理論知識(shí)》和《技能操作》兩個(gè)科目，二級(jí)則分為《理論知識(shí)》、《技能操作》和《綜合評(píng)審》。以下是關(guān)于2023天津人力資源管理師報(bào)考時(shí)間及報(bào)考要求的相關(guān)內(nèi)容，供大家參考!

2023天津人力資源管理師報(bào)考時(shí)間

2023年天津人力資源管理師考試最近一次報(bào)考截止到4月5日，考生可到指定的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)為自己代報(bào)名。人力資源管理師報(bào)名時(shí)請(qǐng)攜帶以下資料：

1、本人身份證復(fù)印件、學(xué)歷證復(fù)印件一份。

2、下載學(xué)信網(wǎng)的學(xué)歷電子備案表一份。

3、本人近期1寸免冠彩色照片2張、2寸免冠黑白照片1張。

4、工作經(jīng)歷承諾書。

5、《職業(yè)技能鑒定申請(qǐng)表》并完整填寫。

天津人力資源管理師報(bào)考要求

(1)累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作4年(含)以上。

(2)取得技工學(xué)校本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)證書(含尚未取得畢業(yè)證書的在校應(yīng)屆畢業(yè)生)或取得經(jīng)評(píng)估論證、以中級(jí)技能為培養(yǎng)目標(biāo)的中等及以上職業(yè)學(xué)校本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)證書(含尚未取得畢業(yè)證書的在校應(yīng)屆畢業(yè)生)。

(3)高等院校本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)在校生。

以上是四級(jí)人力資源管理師報(bào)考條件，人力資源管理師一共四個(gè)等級(jí)，其中四級(jí)是最好考的。

天津人力資源師考試難度大嗎

考人力資源管理師會(huì)有一定的難度，為了能夠增加通過(guò)的幾率，建議大家最好選擇正規(guī)的機(jī)構(gòu)幫助學(xué)習(xí)，因?yàn)檫@樣的機(jī)構(gòu)通常會(huì)有不錯(cuò)的師資力量，能夠幫助考生整理出相對(duì)更好的學(xué)習(xí)資料，可以快速的幫助人員通過(guò)考試。如果在學(xué)習(xí)期間有任何疑問(wèn)，也可以更好的答疑解惑。

人力資源考試內(nèi)容是什么

人力資源師考試三級(jí)和四級(jí)分為《理論知識(shí)》和《技能操作》兩個(gè)科目。

人力資源管理師二級(jí)和一級(jí)則分為《理論知識(shí)》、《技能操作》和《綜合評(píng)審》。

企業(yè)人力資源管理師考試科目有基礎(chǔ)知識(shí)：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、勞動(dòng)法、現(xiàn)代企業(yè)管理、管理心理與組織行為、人力資源開(kāi)發(fā)與管理;人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等六大專業(yè)知識(shí)與技能系統(tǒng)。

人力資源考試題型有哪些

人力資源管理師(四、三級(jí))

選擇題(125題):職業(yè)道德(分值:25，權(quán)重:10%)

理論知識(shí)(分值:100，權(quán)重:90%)

紙筆作答:簡(jiǎn)答、計(jì)算、綜合題等:專業(yè)能力(分值:100，權(quán)重:100%)

人力資源管理師(二級(jí))

選擇題(125題):職業(yè)道德(分值:25，權(quán)重:10%)

理論知識(shí)(分值:100，權(quán)重:90%)

紙筆作答:簡(jiǎn)答、綜合分析題:專業(yè)能力(分值:100，權(quán)重:100%)文件筐(6道題選5道作答):綜合評(píng)審(分值:100，權(quán)重:100%)

人力資源管理師(一級(jí))

選擇題(125題):職業(yè)道德(分值:25，權(quán)重:10%)

理論知識(shí)(分值:100，權(quán)重:90%)

人力資源考試合格標(biāo)準(zhǔn)是多少

力資源管理師考試合格標(biāo)準(zhǔn)為：考試卷面分值100分，60分為及格。

理論知識(shí)考試采用閉卷筆試方式。專業(yè)技能考核按照各等級(jí)技能需要進(jìn)行，其方式主要為小組討論和情景測(cè)試。其中，理論知識(shí)考試與技能考核均采用百分制，60分以上為合格成績(jī)。理論知識(shí)考試、專業(yè)技能考核的合格成績(jī)兩年之內(nèi)有效。人力資源管理師、高級(jí)人力資源管理師考核還需進(jìn)行綜合評(píng)審。