女性創(chuàng)業(yè)數(shù)據(jù)表明-30歲是女性創(chuàng)業(yè)“黃金年齡”
女性創(chuàng)業(yè)數(shù)據(jù)表明，30歲是女性創(chuàng)業(yè)“黃金年齡”。下面由小編與大家分享，希望你們喜歡!歡迎閱讀!
《中國企業(yè)家》女性創(chuàng)業(yè)調(diào)查覆蓋了60、70、80、90后的女性創(chuàng)業(yè)人群。通過調(diào)研發(fā)現(xiàn)，30歲前后是女性創(chuàng)業(yè)的“黃金年齡”。有近七成的女性第一次創(chuàng)業(yè)的時間在30歲左右。
在經(jīng)濟學中有一個“M”型曲線，也說明了女性勞動參與率的生命周期的特點。在這個周期中，15-20歲，女性勞動參與率迅速上升，形成第一個高峰，20歲以后，女性由于婚育而退出勞動力市場，女性勞動參與率下降，形成第一個低谷。孩子長大以后，大約在35歲作用，勞動參與率再次上升，形成第二個高峰;50歲以后，勞動參與率一直呈下降趨勢。
30歲左右的女性的思想趨于成熟，生活上更加獨立自主，對創(chuàng)業(yè)的身心準備達到了一個比較理想的狀態(tài)，如果遇到好的創(chuàng)業(yè)機遇，創(chuàng)業(yè)激情便會“一觸即發(fā)”。80、90后現(xiàn)在正處于30歲左右，與前輩們相比，她們普遍受到良好的教育，經(jīng)濟狀況較為理想，視野更開闊，因此，她們的創(chuàng)業(yè)率相對較高。
《中國企業(yè)家》女性創(chuàng)業(yè)調(diào)查顯示，27.90%的女性企業(yè)家在26-30歲創(chuàng)業(yè)，41.86%的企業(yè)家在31-35歲創(chuàng)業(yè)。30歲前后是女性創(chuàng)業(yè)的“黃金年齡”。
先有積累后創(chuàng)業(yè)
商業(yè)管理是一種高度依賴實踐的專業(yè)行為，無論是家里有人經(jīng)商，或是自己在企業(yè)中做過一段時間，女性創(chuàng)業(yè)往往與之前從事的工作有很高的相關(guān)度，屬于同一行業(yè)或者相關(guān)領(lǐng)域。商業(yè)經(jīng)驗的積累，能夠提高女性創(chuàng)業(yè)的成功率，是女性創(chuàng)業(yè)的加分項。
四成以上的女性第一次創(chuàng)業(yè)之前曾從事商業(yè)工作。我們的樣本中，女性第一次創(chuàng)業(yè)之前，有商業(yè)從業(yè)經(jīng)驗的比例達到44.46%。有人經(jīng)過國有大公司的歷練，有人在大型上市公司做過某事業(yè)部負責人，有人在相關(guān)產(chǎn)業(yè)進行資產(chǎn)投資，有人在國外互聯(lián)網(wǎng)公司中做過產(chǎn)品經(jīng)理……她們的經(jīng)歷五花八門，這些經(jīng)歷影響了她們的創(chuàng)業(yè)方向。
《中國企業(yè)家》女性創(chuàng)業(yè)調(diào)查顯示，在創(chuàng)業(yè)之前，44.46%的企業(yè)家有商業(yè)經(jīng)驗。這說明，現(xiàn)代女性在創(chuàng)業(yè)時十分理性，擁有一定的積累之后再投入創(chuàng)業(yè)。
行業(yè)不同各有擔當
女性創(chuàng)業(yè)的行業(yè)覆蓋比較廣泛，年輕一代的女性創(chuàng)業(yè)者進入男性主導的“硬科技”、金融領(lǐng)域較多。女性創(chuàng)業(yè)的選擇越來越多元，一位從事建筑工程的女性創(chuàng)業(yè)者說，在她參加的一個培訓項目中，男女比例是9:1，男性做影視IP、金融，而女性做基建、閥門。一位創(chuàng)業(yè)十多年，從事傳統(tǒng)制造業(yè)的上海女企業(yè)家表示，“現(xiàn)在的女孩，30多歲就很厲害，她們非常進取，善于傾聽別人，跨界能力很強。商業(yè)新業(yè)態(tài)越來越多，80、90后不少有留學經(jīng)驗的人，能看到很多前途和未來”。
《中國企業(yè)家》女性創(chuàng)業(yè)調(diào)查顯示，女性創(chuàng)業(yè)分布的行業(yè)非常廣泛。互聯(lián)網(wǎng)、金融、服務行業(yè)的女性創(chuàng)業(yè)者占樣本企業(yè)的55%。
務實理性的“夢想家”
調(diào)研發(fā)現(xiàn)，女性創(chuàng)業(yè)者普遍更“低調(diào)”、更務實、更理性，她們更像是一類隱形的“夢想家”。她們并不會刻意把創(chuàng)業(yè)包裝成一種概念。創(chuàng)業(yè)之初，她們的大部分精力都用來打磨產(chǎn)品、提高服務、研究客戶等方面，而較少做大規(guī)模的宣傳推廣。換句話說，她們并不想成為“網(wǎng)紅”，她們更想實實在在做好自己的企業(yè)。
調(diào)查顯示，女性創(chuàng)業(yè)的最初動力更加務實。在研究的個案中，女性創(chuàng)業(yè)的驅(qū)動，有的來自家族事業(yè)的傳承，有的來自個人職業(yè)瓶頸的突破，有的來自發(fā)現(xiàn)有趣、有價值的項目，有的來自很強的責任感。在創(chuàng)業(yè)過程中，她們更看重“成長的維度”，有能力根據(jù)市場變化及時調(diào)整戰(zhàn)略。
務實理性的“夢想家”
在調(diào)研中，女性創(chuàng)業(yè)者強調(diào)最多的一個問題，就是把握婚姻和事業(yè)的平衡，家庭是女性創(chuàng)業(yè)最大支持力。
這是男性和女性創(chuàng)業(yè)者最大的不同之一：女性是多面手，不僅創(chuàng)業(yè)還有極重的照顧家人的責任。男性企業(yè)家基本上都以事業(yè)為重，很少面臨家庭與事業(yè)的沖突，但女企業(yè)家常常面對這個問題。
對創(chuàng)業(yè)者來說，時間都是公平的。這意味著，在婚姻和家庭中承擔更多責任、花費更多時間的女性，與男性相比，用在創(chuàng)業(yè)上的時間“相對不足”。因此，女性創(chuàng)業(yè)意味著更多的付出。
根深蒂固的偏見與傳統(tǒng)觀念
創(chuàng)業(yè)是一場“無性別運動”。但事實上，對性別的偏見一直存在，尤其在男性占主導地位的商業(yè)世界。女性創(chuàng)業(yè)面臨的排名前三位的困難和障礙有：
來自工作和家庭的雙重壓力;
女性必須照顧家庭的傳統(tǒng)觀念;
男性主導的商業(yè)世界潛在的偏見。
調(diào)研中我們看到了女性對社會責任和家庭責任平衡的自覺，也看到了男性開放的心態(tài)和觀念的變化——很多創(chuàng)業(yè)成功的女性都認為自己“很幸運”，得到了另一半的理解。很多創(chuàng)業(yè)成功、心態(tài)開放的女性，其配偶往往具備一定的從商經(jīng)驗，無論是否共同創(chuàng)業(yè)，他們都能更好地理解對方。
資金是制約女性創(chuàng)業(yè)的重要因素
資本，是制約女性企業(yè)規(guī)模的重要因素。但女性創(chuàng)業(yè)對資本的追逐并不狂熱。她們往往有多大能力做多大事情，資金池也在創(chuàng)業(yè)過程中逐漸擴大。這從另一方面也反映出女性較強的風險控制意識。另外，女性解決資金問題的手段也非常靈活。
《中國企業(yè)家》女性創(chuàng)業(yè)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，女性創(chuàng)業(yè)啟動資金，48.13%來自自有資金，18.37%向家人、朋友的借款，16.77%來自銀行貸款和風險投資支持。女性創(chuàng)業(yè)銀行貸款和風險投資的使用比例較低。
社會資本薄弱
女性創(chuàng)業(yè)者的社會網(wǎng)絡相對有限，不像男性創(chuàng)業(yè)者擅長編織社會網(wǎng)絡，從中發(fā)現(xiàn)合作機會。有接受訪問的女性創(chuàng)業(yè)者表示，一直都在尋找合伙人和投資人，感覺“比談戀愛都難”。事實上，由于社交圈子的“同質(zhì)化”，女性企業(yè)家之間的合作和利益綁定較弱，女性尋找合伙人的成功率可能遠遠低于男性。
2017年《中國企業(yè)家》進行第九屆商界木蘭評選，對入圍的50位候選人進行分析發(fā)現(xiàn)，50位候選人中有29位是白手起家的商業(yè)女性，占比58%。夫妻共同創(chuàng)業(yè)占比41%。這說明，這說明，創(chuàng)業(yè)女性往往獨立性非常強，更容易選擇獨立創(chuàng)業(yè);如果選擇創(chuàng)業(yè)伙伴，更傾向于選擇最信賴的人，家人參與創(chuàng)業(yè)的可能性很高。
女性創(chuàng)業(yè)亟待改善和提升的六種能力
調(diào)查發(fā)現(xiàn)，女性最希望提高的六種能力如下：
女性企業(yè)家有共同的優(yōu)點，就是細致，但是對宏觀戰(zhàn)略的把控能力有欠缺。因此可以看到，能影響行業(yè)和產(chǎn)業(yè)格局的大公司很少是女企業(yè)家創(chuàng)辦的，這些大公司的戰(zhàn)略性都非常強。創(chuàng)業(yè)階段的女性也非常需要戰(zhàn)略眼光，這樣能夠把握住更大的機會。
另外，這六種能力都是社會資本發(fā)生作用的場域，社會資本豐厚的創(chuàng)業(yè)者能夠更容易獲得這六種能力。所以，女性創(chuàng)業(yè)要實現(xiàn)從量到質(zhì)的轉(zhuǎn)變，“掘金”社會資本的能力是關(guān)鍵。
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