人事部門職責(zé)與工作范圍經(jīng)典10篇

人事部門需要根據(jù)公司的年度經(jīng)營目標(biāo)和發(fā)展規(guī)劃，協(xié)助總經(jīng)理完善公司組織架構(gòu)，制定公司人力資源管理的年度目標(biāo)。今天小編在這給大家整理了一些人事部門職責(zé)，我們一起來看看吧！

人事部門職責(zé)與工作范圍精選篇1

1.建立健全資產(chǎn)管理和采購流程管理工作

2.檢查、登記公司固定資產(chǎn)，采購、添置、維護(hù)公司固定資產(chǎn);并進(jìn)行定期盤查

3.收集審核各部門固定資產(chǎn)添置計(jì)劃，對公司耗材進(jìn)行管理

人事部門職責(zé)與工作范圍精選篇2

1.負(fù)責(zé)企業(yè)貴賓接待工作管理

2.負(fù)責(zé)有業(yè)務(wù)往來的企業(yè)單位的聯(lián)系與接洽

3.負(fù)責(zé)與其他部門的行政聯(lián)絡(luò)工作

人事部門職責(zé)與工作范圍精選篇3

1.負(fù)責(zé)協(xié)助經(jīng)理組織制定企業(yè)各項(xiàng)行政管理的規(guī)章制度并監(jiān)督執(zhí)行

2.負(fù)責(zé)員工考勤制度的制定與監(jiān)督實(shí)施

3.負(fù)責(zé)改善行政工作流程，簡化行政辦公手續(xù)，增加行政辦公效率

人事部門職責(zé)與工作范圍精選篇4

1、根據(jù)酒店年度工作目標(biāo)，協(xié)助制定年度行政和人力資源工作計(jì)劃、總結(jié)，并組織實(shí)施。

2、負(fù)責(zé)酒店內(nèi)外聯(lián)絡(luò)、綜合協(xié)調(diào)、制度編制、公務(wù)用車管理等工作，完成酒店各類信息上報(bào)。

3、負(fù)責(zé)做好上海市精神文明單位、旅游標(biāo)準(zhǔn)化等創(chuàng)建方面的具體工作。

4、協(xié)助籌備、組織、協(xié)調(diào)酒店有關(guān)重要會(huì)議及大型活動(dòng)。

5、根據(jù)政策法規(guī)，結(jié)合酒店實(shí)際，制定和完善員工培訓(xùn)、考核、選拔、激勵(lì)等各項(xiàng)制度，并組織實(shí)施。

6、負(fù)責(zé)做好公司人工成本預(yù)算和管理工作;同各部門建立良好協(xié)作，保持溝通及時(shí)，信息暢通。

7、按酒店安全管理要求，做好部門安全防護(hù)及教育工作;完成上級交派的其它工作任務(wù)。

人事部門職責(zé)與工作范圍精選篇5

1.負(fù)責(zé)人事各項(xiàng)制度的制定與監(jiān)督執(zhí)行

2.負(fù)責(zé)招聘員工配置工作

3.負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)管理工作

4.負(fù)責(zé)員工薪酬制度的制定與管理工作

5.負(fù)責(zé)員工關(guān)系及社保的管理工作 其他完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作

人事部門職責(zé)與工作范圍精選篇6

1、負(fù)責(zé)管轄范圍內(nèi)的考勤檢查監(jiān)督

2、負(fù)責(zé)檢查合同收據(jù)，交接財(cái)務(wù)資料;

3、協(xié)助管理所轄范圍的形象監(jiān)督;

4、上傳下達(dá)公司的發(fā)文

5、負(fù)責(zé)公司的招聘以及安排面試、校園招聘

6.員工入職、離職人事手續(xù)辦理

人事部門職責(zé)與工作范圍精選篇7

1、負(fù)責(zé)進(jìn)行崗位分析，制定公司人力編制;

2、負(fù)責(zé)公司員工招聘配置和儲(chǔ)備工作的全面開展，開拓招募渠道;

3、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工于管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng);

4、負(fù)責(zé)公司級會(huì)議的籌備和安排，做好會(huì)議記錄，整理會(huì)議記要，對會(huì)議決定的執(zhí)行情況進(jìn)行催辦和檢查。

5、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。

人事部門職責(zé)與工作范圍精選篇8

1、根據(jù)酒店年度工作目標(biāo)，協(xié)助制定年度行政和人力資源工作計(jì)劃、總結(jié)，并組織實(shí)施。

2、負(fù)責(zé)酒店內(nèi)外聯(lián)絡(luò)、綜合協(xié)調(diào)、制度編制、公務(wù)用車管理等工作，完成酒店各類信息上報(bào)。

3、負(fù)責(zé)做好上海市精神文明單位、旅游標(biāo)準(zhǔn)化等創(chuàng)建方面的具體工作。

4、協(xié)助籌備、組織、協(xié)調(diào)酒店有關(guān)重要會(huì)議及大型活動(dòng)。

5、根據(jù)政策法規(guī)，結(jié)合酒店實(shí)際，制定和完善員工培訓(xùn)、考核、選拔、激勵(lì)等各項(xiàng)制度，并組織實(shí)施。

6、負(fù)責(zé)做好公司人工成本預(yù)算和管理工作;同各部門建立良好協(xié)作，保持溝通及時(shí)，信息暢通。

7、按酒店安全管理要求，做好部門安全防護(hù)及教育工作;完成上級交派的其它工作任務(wù)。

人事部門職責(zé)與工作范圍精選篇9

1、負(fù)責(zé)為公司管理層提供支持，協(xié)助總經(jīng)理完成對內(nèi)管理、對外協(xié)調(diào)工作;

2、負(fù)責(zé)完善公司內(nèi)部的管理體系，負(fù)責(zé)督促管理制度的有效執(zhí)行，負(fù)責(zé)評估和監(jiān)督公司內(nèi)部管理的規(guī)范性和有效性;

3、負(fù)責(zé)公司行政、人事、工作;

4、負(fù)責(zé)公司日常管理工作及領(lǐng)導(dǎo)交辦其他工作。

人事部門職責(zé)與工作范圍精選篇10

1、制訂、執(zhí)行、監(jiān)督和完善公司各項(xiàng)勞動(dòng)人事制度;

2、組織實(shí)施績效考核，并對各部門績效評價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制，不斷完善績效管理體系;

3、組織實(shí)施薪酬、福利以及相關(guān)的激勵(lì)保障制度;

4、根據(jù)公司發(fā)展的需要，制訂并執(zhí)行人員招聘計(jì)劃，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

5、做好員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，負(fù)責(zé)制定后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。

6、負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系搭建，組織和實(shí)施各類培訓(xùn)

7、建立企業(yè)文化傳播，形成團(tuán)隊(duì)核心凝聚力與創(chuàng)造性，提高團(tuán)隊(duì)工作士氣。

8、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系，與員工進(jìn)行積極溝通;幫助各部門建立積極的員工關(guān)系，處理勞資糾紛和員工投訴。