2018防暑降溫補貼的發(fā)放規(guī)定是什么
2018年防暑降溫費是所有的企業(yè)單位,只要符合要求的,都必須按照標準為職工發(fā)放防暑降溫補貼,那補貼有什么發(fā)放的規(guī)定嗎?以下是學習啦小編為你整理的2018防暑降溫補貼的發(fā)放規(guī)定是什么相關資料,希望大家喜歡!
2018防暑降溫補貼的發(fā)放規(guī)定
《防暑降溫措施管理辦法》(安監(jiān)總安健〔2012〕89號)第十一條規(guī)定“不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。”全國各省份也均有類似的規(guī)定,例如:《山東省高溫天氣勞動保護辦法》第十條“用人單位應當按照規(guī)定向在高溫天氣期間工作或者戶外露天作業(yè)的勞動者供給足夠的符合衛(wèi)生標準的清涼飲料和含鹽飲料;提供的清涼飲料等不能充抵防暑降溫費。”
根據(jù)《防暑降溫措施管理辦法》規(guī)定,職工在高溫天氣還享有以下權利:
(1)用人單位應當根據(jù)天氣,調整作息時間:
①日最高氣溫達到40攝氏度以上,應當停止當日室外露天作業(yè);
②日最高氣溫達到37攝氏度以上、40攝氏度以下時,用人單位全天安排勞動者室外露天作業(yè)時間累計不得超過6小時,連續(xù)作業(yè)時間不得超過國家規(guī)定,且在氣溫最高時段3小時內不得安排室外露天作業(yè);
?、廴兆罡邭鉁剡_到35攝氏度以上、37攝氏度以下時,用人單位應當采取換班輪休等方式,縮短勞動者連續(xù)作業(yè)時間,并且不得安排室外露天作業(yè)勞動者加班。
(2)用人單位應當為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者供給足夠的、符合衛(wèi)生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。
(3)用人單位應當在高溫工作環(huán)境設立休息場所。休息場所應當設有座椅,保持通風良好或者配有空調等防暑降溫設施。
(4)用人單位應當制定高溫中暑應急預案,定期進行應急救援的演習,并根據(jù)從事高溫作業(yè)和高溫天氣作業(yè)的勞動者數(shù)量及作業(yè)條件等情況,配備應急救援人員和足量的急救藥品。
(5)勞動者出現(xiàn)中暑癥狀時,用人單位應當立即采取救助措施,使其迅速脫離高溫環(huán)境,到通風陰涼處休息,供給防暑降溫飲料,并采取必要的對癥處理措施;病情嚴重者,用人單位應當及時送醫(yī)療衛(wèi)生機構治療。
(6)在高溫天氣來臨之前,用人單位應當對高溫天氣作業(yè)的勞動者進行健康檢查,對患有心、肺、腦血管性疾病、肺結核、中樞神經系統(tǒng)疾病及其他身體狀況不適合高溫作業(yè)環(huán)境的勞動者,應當調整作業(yè)崗位。職業(yè)健康檢查費用由用人單位承擔。
(7)用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)。
(8)因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的,用人單位不得扣除或降低勞動者工資。
2018年高溫補貼和防暑降溫補貼的區(qū)別
《防暑降溫措施管理辦法》第十一條規(guī)定:“用人單位應當為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者供給足夠的、符合衛(wèi)生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。”同時第十七條規(guī)定:“勞動者從事高溫作業(yè)的,依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的,應當向勞動者發(fā)放高溫津貼,并納入工資總額。”
由此可知,二者的適用對象不同,高溫津貼只適用于在露天氣溫大于35℃、室內氣溫不低于33℃環(huán)境下工作的職工,防暑降溫費適用的是夏季在崗的所有職工,對工作環(huán)境是否高溫無特別要求。領取了防暑降溫費的職工若符合條件,仍可領取高溫津貼。
二者的發(fā)放方式也不同,高溫津貼納入工資總額,且不得用防暑降溫飲料充抵,單位在發(fā)放工資時須將高溫津貼單獨列項明示,杜絕了逃避或拖欠的行為,而防暑降溫費可以以現(xiàn)金發(fā)放,也可以以實物形式發(fā)放,并不計入工資總額。
2018防暑降溫補貼的發(fā)放通知
各市人力資源社會保障局、財政局、安全生產監(jiān)督管理局、國家稅務局、地方稅務局,省直有關部門,各大企業(yè):
為切實做好夏季高溫條件下防暑降溫工作,保障企業(yè)安全生產和勞動者合法權益,經研究,決定適當調整我省企業(yè)職工防暑降溫費標準,現(xiàn)將有關事項通知如下:
一、企業(yè)職工防暑降溫費標準調整為:從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月200元;非高溫作業(yè)人員每人每月140元。全年按6月、7月、8月、9月共4個月計發(fā),列入企業(yè)成本費用。
企業(yè)在崗且提供正常勞動的職工列入發(fā)放范圍。職工未正常出勤的,企業(yè)可按其實際出勤天數(shù)折算發(fā)放。
二、各類企業(yè)要切實履行防暑降溫工作主體責任,按照《山東省高溫天氣勞動保護辦法》等法律法規(guī)要求,建立健全防暑降溫制度,落實防暑降溫工作措施,調整工作時間,減輕勞動強度,確保夏季生產安全和職工身體健康。
三、各級人力資源社會保障、安全生產監(jiān)管等部門要加強對企業(yè)遵守勞動保障法律法規(guī)情況的監(jiān)督檢查力度,有針對性地指導督促企業(yè)制定和落實防暑降溫各項措施,切實保障職工合法權益。
四、本通知自2015年8月1日起施行,有效期至2018年12月31日。原山東省勞動和社會保障廳、財政廳、安全生產監(jiān)督管理局、國家稅務局、地方稅務局《關于調整企業(yè)職工夏季防暑降溫費標準的通知》(魯勞社〔2006〕44號)同時廢止。
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