成都市高溫補貼的發(fā)放月份怎么規(guī)定
國家規(guī)定用人單位應(yīng)為高溫環(huán)境下工作的員工發(fā)放高溫補貼，而高溫補貼的標準都是由地方規(guī)定的，那成都是的補貼發(fā)放標準是什么呢?一般都是發(fā)幾個月份?以下是學習啦小編為你整理的成都市規(guī)定高溫補貼的發(fā)放月份相關(guān)資料，希望大家喜歡!
成都市規(guī)定高溫補貼月份
成都作為四川的省會，其高溫補貼標準是跟四川省一樣的
四川高溫補貼發(fā)放規(guī)定
四川發(fā)放時間：未設(shè)定;
發(fā)放標準：每人每天6元至10元調(diào)整為每人每天8元至12元。
目前成都市的補貼標準沿用的是成都市人社局2012年發(fā)布的高溫津貼標準，其有效期是5年。
依照該標準，用人單位安排勞動者在高溫天氣下露天工作的，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應(yīng)當向勞動者支付高溫津貼。
成都市高溫補貼發(fā)放規(guī)定
四川省政府發(fā)布《防暑降溫措施管理辦法》：從事室外作業(yè)(日最高氣溫達到攝氏35度以上)和不能采取有效措施將工作場所溫度降低到攝氏33度(不含33度)以下環(huán)境作業(yè)的人員，2015四川發(fā)放標準：每人每天6元至10元調(diào)整為每人每天8元至12元。調(diào)整后的高溫津貼標準從2012年6月26日起執(zhí)行，有效期5年。 勞動者已經(jīng)依法享受高溫作業(yè)崗位津貼的除外。因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。氣溫以省氣象主管部門所屬氣象臺站發(fā)布的為準。
清涼飲料不能充抵高溫津貼
按照規(guī)定，高溫天氣期間，用人單位應(yīng)當向從事露天工作和室內(nèi)高溫工作的勞動者免費提供符合食品安全標準的清涼飲料。需要注意的是，用人單位提供的清涼飲料不能充抵高溫津貼。
另外，按照《關(guān)于高溫津貼發(fā)放的管理辦法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當按月發(fā)放高溫津貼，并在工資清單中列明具體項目及數(shù)額，并應(yīng)保存高溫津貼的發(fā)放記錄至少二年。勞動者從事高溫作業(yè)情況以及高溫津貼發(fā)放情況，由用人單位承擔舉證責任。
企業(yè)不發(fā)高溫補貼員工可依法維權(quán)：
《四川省高溫天氣勞動保護辦法》規(guī)定：
1、用人單位應(yīng)當對勞動者發(fā)放夏季高溫津貼，所需費用在成本費用中列支。
2、用人單位向在高溫天氣期間工作或者戶外露天作業(yè)的勞動者提供的清涼飲料等不能充抵高溫津貼。
3、如果勞動者高溫津貼方面的權(quán)益受到損害，可向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門投訴舉報。
4、用人單位不按規(guī)定法房高溫津貼的處罰：
用人單位強迫勞動者在高溫天氣期間工作的;或者未按規(guī)定標準發(fā)放防暑降溫費的，由縣級以上人力資源社會保障部門責令改正;逾期未改正的，處以2000元以上20000元以下罰款;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。
部分地區(qū)的高溫補貼政策
1、江蘇
如果企業(yè)安排職工在6月、7月、8月、9月這四個月安排職工在33度以上高溫天氣(環(huán)境)工作的，要向勞動者支付高溫補貼，具體的標準按照江蘇省的規(guī)定，是每人每月200元。
2、上海
企業(yè)每年6月至9月安排勞動者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應(yīng)當向勞動者支付高溫季節(jié)津貼，標準為每月200元。
3、河南：
勞動者在日最高氣溫達35℃以上的天氣下露天工作，可享受企業(yè)發(fā)放的每人每工作日10元的高溫津貼。
4、天津：
6-9月，上年度全市職工日工資平均工資的12%。
5、北京
每年6-8月，室外露天作業(yè)人員高溫津貼每人每月不低于180元;在33℃(含33℃)以上室內(nèi)工作場所作業(yè)的人員，高溫津貼每人每月不低于120元。
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