2017年遼寧省的高溫補貼政策是什么
高溫津貼是以法定貨幣的形式發(fā)放給勞動者的，不得以實物或有價證券來進行代替。那遼寧省的高溫補貼政策是什么呢?以下是學習啦小編為你整理的2017年遼寧省的高溫補貼政策是什么的相關內容，希望大家喜歡!
遼寧省的高溫補貼政策
按照遼寧省人社廳發(fā)布的《關于調整遼寧省企業(yè)高溫津貼標準的通知》執(zhí)行，即高溫津貼每人每月200元。這一標準在全國范圍內位于前列。
每年7~9月發(fā)放高溫補貼
我省規(guī)定，省內企業(yè)、個體經濟組織以及民辦非企業(yè)單位等組織均在發(fā)放范圍內。只要用人單位安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的，應當向勞動者支付高溫津貼。可能領取高溫補貼的人群包括環(huán)衛(wèi)工人、建筑工人、搬運工、保安、清潔工、焊接工、玻璃廠室內作業(yè)人員、鋼鐵廠室內作業(yè)人員等。
按照規(guī)定，高溫津貼支付標準為每人每月200元，在每年7月、8月、9 月發(fā)放。對從事高溫崗位工作的勞動者未能正常出勤的或者用人單位當月臨時安排勞動者從事高溫崗位作業(yè)的，用人單位可按勞動者當月實際出勤及從事高溫崗位作業(yè)的實際天數(shù)進行發(fā)放。實行不定時工作制或者綜合計算工時工作制的高溫作業(yè)人員，用人單位應當按月發(fā)放高溫津貼。
高溫補貼不得以實物代替
高溫津貼應以法定貨幣形式發(fā)放給勞動者，不得以實物或有價證券代替。用人單位應適當調整夏季高溫作業(yè)勞動和休息制度，合理增加休息時間，嚴控加班加點，確保勞動者的身體健康和安全。
實行工資總額同經濟效益掛鉤的企業(yè)，調整津貼標準增加的工資在掛鉤工資基數(shù)外單列，最低工資標準不包含高溫津貼。不得安排孕婦在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)及溫度在33℃以上(含33℃)的工作場所作業(yè)。不得安排未成年工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)及《高溫作業(yè)分級》國家標準中第三級以上的高溫場所作業(yè)。
其他省的高溫補貼政策
山東高溫補貼發(fā)放規(guī)定：
山東發(fā)放時間：6月、7月、8月、9月;
[發(fā)放標準]：室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月120元，非高溫作業(yè)人員每人每月80元。
浙江高溫補貼發(fā)放規(guī)定：
浙江發(fā)放時間：6月、7月、8月、9月;
[發(fā)放標準]：浙江高溫作業(yè)人員160元/月;非高溫作業(yè)工人130元/月;一般工作人員110元/月。
江西高溫補貼發(fā)放規(guī)定：
江西發(fā)放時間：6月、7月、8月、9月;
[發(fā)放標準]：從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)的勞動者，每人每月高溫津貼由原來的120元調整到240元;室內非高溫作業(yè)的勞動者，每人每月高溫津貼由原來的80元調整到160元。
天津高溫補貼發(fā)放規(guī)定：
天津發(fā)放時間：6月、7月、8月、9月;
[發(fā)放標準]：職工上年日平均工資的12%確定，實行動態(tài)調整。
廣東高溫補貼發(fā)放規(guī)定：
廣東發(fā)放時間：6月、7月、8月、9月、10月;
[發(fā)放標準]：每人每月150元;如果按照規(guī)定需按天數(shù)折算高溫津貼的，按每人每天6.9元計算。
陜西高溫補貼發(fā)放規(guī)定：
陜發(fā)放時間：6月、7月、8月、9月
[發(fā)放標準]：每天10元。
北京高溫補貼發(fā)放規(guī)定：
北京發(fā)放時間：6月、7月、8月
[發(fā)放標準]：室外露天作業(yè)人員高溫津貼每人每月不低于120元;在33℃(含33℃)以上室內工作場所作業(yè)的人員，高溫津貼每人每月不低于90元。
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