生育津貼即為產(chǎn)假工資，相當(dāng)于女職工在生育期間的工資，是由生育保險(xiǎn)基金支付的，那么關(guān)于產(chǎn)婦生育津貼的規(guī)定是什么呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2017年關(guān)于產(chǎn)婦生育津貼的規(guī)定相關(guān)資料，希望大家喜歡!

　　產(chǎn)婦生育津貼的規(guī)定

　　生育津貼即為產(chǎn)假工資，相當(dāng)于女職工在生育期間的工資，是由生育保險(xiǎn)基金支付的。一直以來，生育津貼是按照女職工本人生育當(dāng)月的繳費(fèi)基數(shù)計(jì)發(fā)。2012年起，生育津貼調(diào)整為以職工所在用人單位月繳費(fèi)平均工資為基數(shù)，除以30天再乘以產(chǎn)假天數(shù)計(jì)發(fā)。

　　一般來說，單胎產(chǎn)假最長(zhǎng)為4個(gè)月。假如一名女職工所在單位上一年月繳費(fèi)平均工資是3000元，她生育前后共120天產(chǎn)假。那么她享受的生育津貼的標(biāo)準(zhǔn)就是3000元除以30，再乘以120，則她在產(chǎn)假期間共可得工資12000元。

　　生育津貼高于本人產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位不得克扣;生育津貼低于本人產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由用人單位補(bǔ)足。

　　產(chǎn)婦生育津貼的報(bào)銷條件

　　參保職工需在分娩前連續(xù)繳費(fèi)9個(gè)月

　　為維護(hù)生育保險(xiǎn)基金安全，生育保險(xiǎn)規(guī)定領(lǐng)取生育津貼需有連續(xù)9個(gè)月的繳費(fèi)，避免選擇性參保。

　　女職工分娩前生育保險(xiǎn)連續(xù)繳費(fèi)不足9個(gè)月，其生育津貼由用人單位支付;如參保職工分娩前連續(xù)繳費(fèi)不足9個(gè)月，分娩之月后連續(xù)繳費(fèi)滿12個(gè)月的，職工的生育津貼由生育保險(xiǎn)基金予以補(bǔ)支。補(bǔ)支標(biāo)準(zhǔn)為申報(bào)領(lǐng)取津貼之月，用人單位職工月繳費(fèi)平均工資除以30天再乘以產(chǎn)假天數(shù)。

　　產(chǎn)婦生育津貼報(bào)銷流程

　　報(bào)銷需在產(chǎn)后3個(gè)月之內(nèi)辦理，社保每月5日-25日受理。

　　收集相關(guān)四證(原件和復(fù)印件)，產(chǎn)后3個(gè)月內(nèi)報(bào)女方單位人力資源部->個(gè)人填寫并由單位蓋章—>個(gè)人執(zhí)此表到愛人單位人力資源部蓋章并雙方本人簽字，返還女方單位人力資源部—>女方單位每月5日-25日?qǐng)?bào)社保申報(bào)—>到帳后發(fā)還本人。

　　生育津貼補(bǔ)助金額=準(zhǔn)媽媽所在工作單位月繳費(fèi)平均工資÷30×產(chǎn)假天數(shù)

　　注：準(zhǔn)媽媽所在工作單位月繳費(fèi)平均工資：指的是其上年度每個(gè)月平均工資，而上年度月工資為按照繳納“五險(xiǎn)一金”時(shí)工資總額為依據(jù)。

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