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      2017年陜西省夏季高溫補(bǔ)貼的發(fā)放規(guī)定

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        如果用人單位沒有發(fā)放相應(yīng)的補(bǔ)貼,勞動者可以撥打舉報(bào)電話維權(quán),陜西省夏季高溫補(bǔ)貼的發(fā)放規(guī)定是什么呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2017年陜西省夏季高溫補(bǔ)貼的發(fā)放規(guī)定相關(guān)資料,希望大家喜歡!

        陜西省高溫補(bǔ)貼發(fā)放規(guī)定

        1、勞動者從事露天崗位工作以及用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的(以下統(tǒng)稱高溫作業(yè)),用人單位應(yīng)當(dāng)按月向勞動者發(fā)放高溫津貼,并在工資清單中列明具體項(xiàng)目及數(shù)額。

        2、用人單位安排高溫作業(yè)勞動者當(dāng)月臨時(shí)從事非高溫作業(yè)的時(shí)間不超過4個(gè)工作日的,用人單位應(yīng)當(dāng)足額發(fā)放當(dāng)月的高溫津貼;5個(gè)工作日以上的,用人單位可按勞動者當(dāng)月從事高溫作業(yè)的天數(shù)折算高溫津貼。

        3、從事高溫作業(yè)的勞動者因下列情形之一未能正常出勤的,用人單位可按勞動者當(dāng)月實(shí)際出勤且從事高溫作業(yè)的天數(shù)折算高溫津貼。

        陜西省高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)

        1、高溫補(bǔ)貼發(fā)放時(shí)間尚未確定,按往年的話一般為6月到8月,共3個(gè)月。

        2、高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為每人每天10元。

        3、高溫補(bǔ)貼發(fā)放對象

        判斷是否屬高溫補(bǔ)貼發(fā)放對象有兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn),符合其一即算。分別是:從事露天崗位工作;用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)。

        陜西省高溫補(bǔ)貼發(fā)放注意事項(xiàng)

        高溫補(bǔ)貼不能計(jì)入最低工資

        高溫補(bǔ)貼是要納入工資總額的,但不能計(jì)入最低工資,用人單位不能因高溫停止工作、縮短工作時(shí)間扣除或降低勞動者工資。

        降溫飲料等防暑物資不能算高溫補(bǔ)貼

        用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品。但企業(yè)不能以發(fā)放飲料、綠豆等防暑降溫飲料充當(dāng)高溫補(bǔ)貼。高溫補(bǔ)貼應(yīng)以現(xiàn)金的形式發(fā)放。不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料。

        不發(fā)高溫補(bǔ)貼,員工可以投訴

        員工在高溫下作業(yè)卻沒收到高溫補(bǔ)貼,可通過企業(yè)所在的村級勞動爭議調(diào)解辦公室爭取合法權(quán)益,或撥打12333投訴。有用人單位拒不發(fā)放高溫補(bǔ)貼的,勞動者可向用工所在地縣級以上人力資源社會保障主管部門投訴。

        企業(yè)不得安排懷孕女職工和未成年員工,在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè),以確保他們的身體健康和生命安全。

        勞動者因高溫作業(yè)中暑的,可申請工傷認(rèn)定,享受工傷保險(xiǎn)待遇。

        其它高溫福利

        國家規(guī)定,日最高氣溫達(dá)到40℃以上時(shí),應(yīng)當(dāng)停止當(dāng)日室外露天工作。

        日最高氣溫達(dá)到37℃以上、40℃以下時(shí),用人單位全天安排勞動者室外露天作業(yè)時(shí)間,累計(jì)不得超過6小時(shí)。

        連續(xù)作業(yè)時(shí)間,不得超過國家規(guī)定:重勞動(搬重物、鋸刨、挖掘等)、中等勞動(鋸木頭、開卡車、粉刷、摘水果等)、輕勞動(打字、縫紉等),分別為不超過20、30、40分鐘;并且在氣溫最高時(shí)段3小時(shí)內(nèi),不得安排室外露天作業(yè)。


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