2017廣州產(chǎn)假多少天_2017廣州產(chǎn)假規(guī)定多少天
2017年廣州女職工的產(chǎn)假一般分娩前后給的產(chǎn)假是幾個月的時間,也會延長一些。以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2017廣州產(chǎn)假多少天相關(guān)資料,希望大家喜歡!
2017廣州產(chǎn)假多少天
順產(chǎn):98天+80天獎勵假=178天
剖腹:98天+80天獎勵假+30天破腹產(chǎn)假=208天
《廣東省人口與計劃生育條例(修正案)》于2017年9月29日審議通過啦!這也意味著,再婚夫妻期待已久的再生育政策終于落地,廣東178天產(chǎn)假成為現(xiàn)實!
原條例規(guī)定,“符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻,女方享受三十日的獎勵假,男方享受十五日的陪產(chǎn)假”。加上98天順產(chǎn)假后,廣東省女職工產(chǎn)假最少為128天,剖腹產(chǎn)等難產(chǎn)的情況可增加30天,即158天。
而此次新條例,決定將女職工符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的獎勵假,從三十日延長至八十日。這意味著,廣東省女職工產(chǎn)假將由最少128天延長至最少178天。
消息公布后,很多剛生完孩子的媽媽都在問:“我剛好在休產(chǎn)假,也能享受這50天的延長假嗎?”答案是確定的!廣東省衛(wèi)計委表示, 正在休產(chǎn)假的人也能享受。
2017廣州產(chǎn)假工資規(guī)定
員工產(chǎn)假期間必須發(fā)放工資,此種情況下通常指基本工資。企事業(yè)單位為員工繳納的社保金里有一項是“生育保險”,所以,女員工休回產(chǎn)假后,還應(yīng)該委托或陪同單位人事社保專員去社保局辦理并領(lǐng)取“生育津貼”。對于產(chǎn)假期間的工資認定,應(yīng)以當前崗位對應(yīng)薪酬為標準(參照上月工資單或去年同期工資數(shù)據(jù))計發(fā)70%以上的工資,且不得低于本地公布的最低工資標準。
目前許多企業(yè)在核算薪酬時一般會列出“基本工資+崗位工資+績效工資+津補貼”的形式,根據(jù)不同企業(yè)情況,通常認定“基本工資+崗位工資”作為員工工資,員工不同的崗位和職務(wù),工資待遇相應(yīng)不同,勞動合同為三年一簽的情況下,在訂立勞動合同時所標明的工資待遇不一定是合同期間準確收入,合同期間企事業(yè)單位可根據(jù)需要對員工崗位調(diào)整異動而發(fā)生工資待遇變化,這個時候,企事業(yè)單位的人事部門應(yīng)主動向員工解釋說明。
支付勞動者產(chǎn)假期間工資,應(yīng)當按下列原則:按照勞動合同約定的勞動者本人工資標準確定,依照前款確定的加班工資基數(shù)以及各種假期工資不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。因此,如果公司給勞動者繳納了生育保險,則產(chǎn)假期間的工資由生育保險基金支付。
2017國家規(guī)定的產(chǎn)假
1、難產(chǎn)產(chǎn)假
剖腹產(chǎn)、iii度會陰破裂:98天基礎(chǔ)上增加30天;
吸引產(chǎn)、鉗產(chǎn)、臀位產(chǎn):98天基礎(chǔ)上增加15天。
2、流產(chǎn)假
懷孕不滿2個月(包含2個月)15天
懷孕不滿4個月30天;
懷孕4個月以上(包含4個月)42天;
懷孕滿7個月以上遇死胎、死產(chǎn)、早產(chǎn)不成活75天
3、流產(chǎn)產(chǎn)假
《女職工勞動保護規(guī)定》第八條第一款規(guī)定:“女職工懷孕流產(chǎn)的,其所在單位應(yīng)當根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明,給予一定時間的產(chǎn)假。”具體時間可以根據(jù)各地各行業(yè)的規(guī)定或由所在單位酌情考慮。
4、上班哺乳假
《女職工勞動保護規(guī)定》第九條:“有不滿一周歲嬰兒的女職工,其所在單位應(yīng)當在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間,每次30 分鐘。多胞胎生育的,每多哺乳一個嬰兒,每次哺乳時間增加30 分鐘。
女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間,可合并使用。哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中時間,算作勞動時間。”
5、丈夫護理假
丈夫休護理假受是否是晚育及所在省份的規(guī)定。大多數(shù)省份《人口與計劃生育管理條例》中都規(guī)定了晚育者丈夫休護理假的時間,一般在7到10天左右,有的地方如河南省可長達一個月呢!
6、產(chǎn)前檢查
《女職工勞動保護規(guī)定》第七條規(guī)定第三款規(guī)定:“懷孕的女職工,在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查,應(yīng)當算作勞動時間。”單位不應(yīng)當以此為理由扣發(fā)工資。
7、可以請的假
產(chǎn)前假:懷孕7個月以上,如工作許可,經(jīng)本人申請,單位批準,可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況,單位應(yīng)批準其休假。如上海市規(guī)定 “經(jīng)二級以上醫(yī)療保健機構(gòu)證明有習(xí)慣性流產(chǎn)史、嚴重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的,本人提出申請,用人單位應(yīng)當批準其產(chǎn)前假。”
哺乳假:女職工生育后,若有困難且工作許可,由本人提出申請,經(jīng)單位批準,可請哺乳假六個半月。
保胎假:醫(yī)生開證明,按病假待遇。
產(chǎn)假98天是包括雙休日和國定假日的。
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