2017年在職女性在生育的時(shí)候是享有一定的產(chǎn)假時(shí)間的，并且是具有國(guó)家法律保護(hù)的，那省雙胞胎寶寶產(chǎn)假怎么休呢?能休多少天?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2017年雙胞胎寶寶可以有產(chǎn)假多少天相關(guān)資料，希望大家喜歡!

　　2017年雙胞胎寶寶產(chǎn)假多少天

　　1.《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第8條規(guī)定"女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天"。

　　根據(jù)以上規(guī)定，法定的產(chǎn)假期為90天。用人單位可以根據(jù)本單位實(shí)際情況對(duì)產(chǎn)假時(shí)間另行規(guī)定，但不得低于法定標(biāo)準(zhǔn)。如果因?yàn)樘厥馇闆r休假超過90天的，只要有醫(yī)院證明就可以向單位請(qǐng)病假，但病假期間不能享受產(chǎn)假待遇對(duì)于生育假期，國(guó)家勞動(dòng)法有一個(gè)明確的規(guī)定就是不少于九十天。另外，每個(gè)地區(qū)對(duì)產(chǎn)假都有自己的補(bǔ)充規(guī)定。

　　2.女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。(根據(jù)國(guó)務(wù)院頒布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》相關(guān)規(guī)定)

　　3.勞 動(dòng)部還下發(fā)了一份《勞動(dòng)部關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》，對(duì)女職工產(chǎn)假、產(chǎn)假期間待遇以及適用范圍等問題更為詳細(xì)的解釋：

　　一、 懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予十五天至三十天的產(chǎn)假;懷孕滿四個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，給予四十二天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。

　　二、 產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)過醫(yī)務(wù)部門證明后，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按照職工患病的有關(guān)規(guī)定處理。

　　2017年雙胞胎產(chǎn)假的規(guī)定

　　1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;

　　2、難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天;

　　3、生育多胞胎，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天;

　　4、懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;

　　5、懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假;

　　6、晚育產(chǎn)假，由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)本省計(jì)劃生育條例規(guī)定。

　　產(chǎn)假：98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒)

　　產(chǎn)前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內(nèi)的初查)，應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。(有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的時(shí)間計(jì)為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權(quán)益)

　　產(chǎn)前工間休息：懷孕七個(gè)月以上，每天工間休息一小時(shí)，不得安排夜班勞動(dòng)。

　　授乳時(shí)間：嬰兒一周歲內(nèi)每天兩次授乳時(shí)間，每次30分鐘，也可合并使用。

　　產(chǎn)前假：懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假。

　　2017年產(chǎn)假常見問題

　　男職工產(chǎn)假問題

　　我國(guó)除了女性職工享有法定產(chǎn)假之外，男職工也是享有法定陪護(hù)假的。不過由于我國(guó)現(xiàn)行法律除了對(duì)陪護(hù)假有行政性文件規(guī)范，并沒有做出進(jìn)一步規(guī)定，所以我國(guó)各省市以及直轄區(qū)對(duì)陪護(hù)假的規(guī)定都是按照當(dāng)?shù)鼐唧w情況來(lái)制定的，甚至于有些地方是沒有陪護(hù)假的。

　　由于各地陪護(hù)假條例都有所不同，所以各地陪護(hù)假的申請(qǐng)條件，放假天數(shù)等都是不一樣的，男職工可以查閱當(dāng)?shù)卣畬?duì)陪護(hù)假的具體條例來(lái)了解陪護(hù)假。男性產(chǎn)假是我國(guó)專為男性職工設(shè)置的一種福利性政策，同時(shí)也可以促進(jìn)我國(guó)和諧社會(huì)建設(shè)?？墒怯捎谀行援a(chǎn)假的法律地位不高，所以有一些地方是沒有男性產(chǎn)假的。男性產(chǎn)假條例是我國(guó)法律法制上的一大新突破，同時(shí)也是我國(guó)法制社會(huì)建設(shè)的進(jìn)步。

　　二胎產(chǎn)假問題

　　最新產(chǎn)假規(guī)定規(guī)定了女職工的產(chǎn)假為98天，若是難產(chǎn)者則在原基礎(chǔ)上增加15天;多胞胎生育者，每多生育一個(gè)寶寶就增加15天。若是女性職工沒有違反我國(guó)計(jì)劃生育的相關(guān)規(guī)定，生育第二胎者同樣可以享受與第一胎一樣的產(chǎn)假待遇。我國(guó)從2013年開始實(shí)行獨(dú)生子女優(yōu)待政策，夫婦當(dāng)中一人為獨(dú)生子女，即可以享受生育二胎的政策，同時(shí)還有一些符合我國(guó)二胎政策的人群都是可以享受法定產(chǎn)假的，同樣的，若是沒有符合我國(guó)二胎政策，則是沒有法定產(chǎn)假這一項(xiàng)福利待遇的。

　　二胎生育政策是我國(guó)今年來(lái)法制上的一大改進(jìn)，同時(shí)也是為了我國(guó)社會(huì)可持續(xù)發(fā)展政策。二胎生育者符合國(guó)家計(jì)劃生育等相關(guān)政策則可以享受和我國(guó)頭胎生育者一樣的待遇，不僅是產(chǎn)假一樣天數(shù)，還有生育保險(xiǎn)報(bào)銷這一項(xiàng)福利待遇。

　　產(chǎn)假可以跟其他假期一起休嗎

　　產(chǎn)假可以和其他假期一起休嗎?可以。女性職工在休產(chǎn)假期間，仍是原公司的一份子，并且產(chǎn)假并不是病假，所以產(chǎn)假與年假者兩者之間并不存在著任何沖突，所以產(chǎn)假是可以和年假一起休的。當(dāng)然員工申請(qǐng)休年假時(shí)若是與單位的工作時(shí)間安排出現(xiàn)了沖突，用人單位是有權(quán)不給以批準(zhǔn)的。

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