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      2017陪產(chǎn)假北京規(guī)定休多少天

      時(shí)間: 俏霞20 分享

        2017年很多的地方都落實(shí)了男性陪產(chǎn)假的規(guī)定,那北京的陪產(chǎn)假是怎么規(guī)定呢?男方能休多少天?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2017北京陪產(chǎn)假規(guī)定休多少天相關(guān)資料,希望大家喜歡!

        2017北京陪產(chǎn)假規(guī)定有幾天

        目前,除了西藏和新疆外,其余29個(gè)省份均相繼修改了本地計(jì)生條例,明確了本地的陪產(chǎn)假(部分地區(qū)稱為護(hù)理假)的期限。其中,最短的陪產(chǎn)假有7天,最長的則有1個(gè)月之久,多數(shù)地區(qū)的陪產(chǎn)假為15天。

        目前,陪產(chǎn)假最短的為天津、山東兩地,為7天;其次是上海,為10天。北京、河北、山西、遼寧、吉林、黑龍江、江蘇、浙江、福建、湖北、江西、廣東、海南、重慶、貴州、青海等省份的陪產(chǎn)假都為15天。

        湖南、四川兩地的陪產(chǎn)假為20天;內(nèi)蒙古、廣西、寧夏的陪產(chǎn)假為25天;安徽、陜西兩地的陪產(chǎn)假根據(jù)夫妻是否異地生活而不同。安徽明確,男方享受10天護(hù)理假,夫妻異地生活的,護(hù)理假為20天;陜西規(guī)定,男方護(hù)理假為15天,夫妻異地居住的給予男方護(hù)理假20天。

        在上述29個(gè)省份中,河南、甘肅、云南三地的男性享受的陪產(chǎn)假期限最長。根據(jù)新版計(jì)生條例,河南的護(hù)理假為1個(gè)月,甘肅和云南的護(hù)理假為30天。

        2017北京陪產(chǎn)假有什么好處

        男方休“產(chǎn)假”是有很多好處的,有利于產(chǎn)婦和嬰兒的健康。女性休產(chǎn)假期間,身體虛弱,當(dāng)然更需要丈夫的照顧。而且產(chǎn)婦常常會(huì)有沉重的心理壓力,情緒容易波動(dòng),丈夫在身邊呵護(hù),能夠使妻子和嬰兒得到更好的照料,也有助于消除產(chǎn)婦的緊張情緒,對于順利分娩、產(chǎn)后恢復(fù),以及母乳喂養(yǎng)都有很大幫助。

        有利于新生兒智力發(fā)育。新生兒雖然不會(huì)講話,視覺也不發(fā)達(dá),但他們的感知覺靈敏,這時(shí)最易于接受父母的愛撫。父親的語言、氣息會(huì)給新生兒一種信息,對寶寶的感知覺發(fā)育和日后形成堅(jiān)強(qiáng)的性格都有好處--據(jù)英國劍橋大學(xué)的一份研究表明,如果父親在嬰兒早期生活中的參與,會(huì)對孩子將來的身心發(fā)展產(chǎn)生積極影響,他們在社會(huì)交往能力和解決問題能力方面,會(huì)表現(xiàn)得更出色,這些都會(huì)在若干年后表現(xiàn)出來。

        有利于建立和諧的社會(huì)關(guān)系。男女在生理上的差異是客觀存在的,因而社會(huì)分工不同,但因此也產(chǎn)生了社會(huì)地位的差異。讓男性生孩子顯然不現(xiàn)實(shí),讓男人休產(chǎn)假并不難。調(diào)查顯示,愿意在家照顧新生兒并且實(shí)際在家伺候新生兒的比例,父親均超過母親。女人生孩子,男人帶孩子,打破了古老的社會(huì)分工,使男女平等成為了現(xiàn)實(shí)。

        2017北京陪產(chǎn)假能否延長

        陪產(chǎn)假不能延長,但是想要延長假期則有三個(gè)方法:

        1、申請病假,陪產(chǎn)假結(jié)束后,以病假的名義向所在單位或者公司申請病假,如果公司批準(zhǔn),那么你就可以休假了。

        2、將公司原本定好的年假提前休,但是以后可能就沒有假期了。

        3、男方休晚育假30天。但是這里要注意的是,男方休了晚育假后,女方就不能休晚育假了。

        這里要說明的是國家規(guī)定是有晚育陪產(chǎn)假的。但是只供一方享有,就是說如果女方享有30天晚育假,那么男方就不能享有。反之男方享有,女方就不能享有。所以在晚育假期的分配上,男女雙方要安排好。晚育陪產(chǎn)假和晚育假一樣,都是30天。

        凡參加生育保險(xiǎn)的男職工,休陪產(chǎn)假期間的工資都由生育保險(xiǎn)基金支付。工資標(biāo)準(zhǔn)按照配偶生育時(shí)間前12個(gè)月平均繳費(fèi)工資基數(shù)計(jì)算。假如所在的企業(yè)或者單位沒有參加生育保險(xiǎn),則假期期間的基本工資由企業(yè)支付。


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