超生三胎規(guī)定可不可以休產(chǎn)假
產(chǎn)假是女性應(yīng)有的基本權(quán)利，但國家剛開放二胎政策就有的女性是生育三胎了，那超生的產(chǎn)假是怎么規(guī)定?能不能休產(chǎn)假的?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的超生三胎能否休產(chǎn)假相關(guān)資料，希望大家喜歡!
超生三胎能否休產(chǎn)假
國務(wù)院頒布了《女職工勞動保護特別規(guī)定》，刪除了“女職工違反計劃生育規(guī)定的，其勞動保護應(yīng)當(dāng)按有關(guān)計劃生育規(guī)定辦理，不適用本規(guī)定”的條文，意味著職業(yè)女性有未婚生育、超生等違反計劃生育相關(guān)法律法規(guī)的情形，也不剝奪其享受產(chǎn)假的權(quán)利，但是在國家機關(guān)、事業(yè)單位及國有企業(yè)等單位工作的職業(yè)女性除外。
由此可知，盡管違反了計劃生育生第三胎也能享受產(chǎn)假，但是在國家機關(guān)、事業(yè)單位及國有企業(yè)等單位工作的職業(yè)女性除外。
產(chǎn)假規(guī)定的休息時間
1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;
2、難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天;
3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天;
4、懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;
5、懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假;
6、晚育產(chǎn)假，由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)本省計劃生育條例規(guī)定。
超生三胎的罰款政策
多生一個子女的，有的地方按照城鎮(zhèn)居民或者農(nóng)村居民年人均可支配收入的二倍甚至是三倍來征收，但是有的地方規(guī)定卻是三倍至10倍之多，可以說，超生罰款的金額對于一個家庭來講負(fù)擔(dān)是蠻重的。
就拿北京來講，如果是不符合規(guī)定生育第三個及三個以上子女的夫妻或者非婚生育第三個及三個以上子女的公民，每多生育一個子女，按照市統(tǒng)計部門公布的城鎮(zhèn)居民或者農(nóng)村居民年人均可支配收入的3至10倍征收。
但是，也有一些地方，像湖北、河南、四川、山東、河北、重慶、福建、陜西等省份規(guī)定，征收計征基數(shù)3倍以下的社會撫養(yǎng)費。因此，可以看出每個地方所制定的超生罰款標(biāo)準(zhǔn)不一，但是卻都希望能夠盡量減少超生的情況出現(xiàn)。
超生的人和所在公司待遇不同
有的地方不僅僅規(guī)定超生罰款就行了，而是與所在的單位和個人都是密切相關(guān)的。像海南、廣東、福建、浙江、江西、貴州、云南這幾個省份，如果是超生的話，則用人單位是可以對員工進行開除處理的。
然而，并不是所有的企業(yè)都是可以對超生的員工進行開除，而是說要根據(jù)企業(yè)的性質(zhì)來的，如廣東省的話，在國企或者是鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)工作的超生員工可以給予開除處理。
員工超生不僅僅會影響到員工的前途，同時也會影響到企業(yè)的評選，如浙江、江蘇和海南三個省份規(guī)定，如果員工超生，其所在單位當(dāng)年不得評為先進單位或給予榮譽稱號，不得授予獎勵。
可以說，如果所在的位置不同，所在的職能不同，其實對于超生的處理還是有所區(qū)別的。不過既然開放了二胎政策，希望各位備孕中的男女都盡量不要超生。
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