大概多少周規(guī)定能開始休產(chǎn)假
我們都知道,女性都是享受生育權利的,而且國家還有規(guī)定著產(chǎn)假時間,那產(chǎn)假規(guī)定什么時候開始休?以下是學習啦小編為你整理的能開始休產(chǎn)假的時間相關資料,希望大家喜歡!
能開始休產(chǎn)假的時間
孕幾周開始休產(chǎn)假要根據(jù)你什么時候停止上班開始休產(chǎn)假,并沒有絕對恰當?shù)臅r間,這很大程度上取決于你的身體狀況、孕期的進展情況,以及工作上的壓力和自身承受能力。家庭的財務狀況也是一個決定因素,你產(chǎn)假休得越早,寶寶出生后上班的時間可能就越早。
你需要根據(jù)自己孕期的進展,自身的感覺來決定開始休產(chǎn)假的適當時間。 需要說明的是,雖然國家規(guī)定產(chǎn)假98天(其中可休產(chǎn)前假15天),但是如果你出現(xiàn)孕期不適、需要保胎或并發(fā)癥,而不得不休息,可以請醫(yī)生開證明,向單位申請病假休息。
有些準媽媽在第7、8個月就開始休息,而有些則堅持到生產(chǎn)的當天。有些女性身體狀況允許,直到生產(chǎn)的前一天甚至在生產(chǎn)當天仍然堅持上班。其實在上班時間里,有機會多走動、忙碌起來,不但有利于生產(chǎn),而且感覺時間也會過得快一些。
女職工產(chǎn)假的規(guī)定
必須享受的休假
1.產(chǎn)假:98天+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)。
2.產(chǎn)前檢查:女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機構約定的勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內(nèi)的初查),應算作勞動時間。(有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查的時間計為病假、缺勤等,侵害女職工的合法權益)
3.產(chǎn)前工間休息:懷孕七個月以上,每天工間休息一小時,不得安排夜班勞動。
4.授乳時間:嬰兒一周歲內(nèi)每天兩次授乳時間,每次30分鐘,也可合并使用。
可以請的假
1.產(chǎn)前假:懷孕7個月以上,如工作許可,經(jīng)本人申請,單位批準,可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況,單位應批準其休假。如上海市規(guī)定“經(jīng)二級以上醫(yī)療保健機構證明有習慣性流產(chǎn)史、嚴重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的,本人提出申請,用人單位應當批準其產(chǎn)前假。”
2.哺乳假:女職工生育后,若有困難且工作許可,由本人提出申請,經(jīng)單位批準,可請哺乳假六個半月。
3.保胎假:醫(yī)生開證明,按病假待遇。
4.由于各地的實際情況不同,建議準媽咪到當?shù)叵嚓P部門咨詢清楚,以免擺烏龍。
休產(chǎn)假期間的工資標準
參保單位女職工符合政策生育或終止妊娠的,產(chǎn)假期間由領取工資改按下列規(guī)定享受生育生活津貼:
1.女職工生育產(chǎn)假為90天;晚育增加產(chǎn)假30天;多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產(chǎn)假15天;難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天。
2.女職工懷孕4個月以上流產(chǎn)或引產(chǎn)的,產(chǎn)假為42天;懷孕4個月以下流產(chǎn)的,產(chǎn)假為15天,其中患宮外孕的,產(chǎn)假為30天。
3.生育生活津貼=生育上年本人月平均工資÷30天×產(chǎn)假天數(shù)。第二十一條規(guī)定:未按本辦法規(guī)定參加生育保險,導致職工不能在生育保險基金中享受生育保險待遇的,由用人單位按照本辦法規(guī)定的標準予以支付。
一、保胎假,工資按照病假發(fā)
二、產(chǎn)前假,工資按照八成發(fā)
三、產(chǎn)假領生育生活津貼
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