勞動法產假期間工資如何發(fā)放
根據我國勞動法規(guī)定，女職工生育時單位要給一定時間的產假，那休假期間工資是怎么發(fā)放的呢?以下是學習啦小編為你整理的勞動法產假的工資發(fā)放辦法相關資料，希望大家喜歡!
勞動法產假工資發(fā)放規(guī)定
第一，保胎假，工資按照病假發(fā)
保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。
第二，產前假，工資按八成發(fā)。
懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應批準其休假，工資按照員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā)。
第三，產假，領生育津貼
產假包括：98天+30~60天(各省人口與計劃生育條例延長生育假)+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業(yè)，用來發(fā)放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關，所以實際中的生育津貼與產假工資并不相等，所以有規(guī)定：產假工資和生育津貼，就高領取，簡單說來就是：
1、如果員工的產假工資(即員工以往每月的實發(fā)工資標準，下同)高于生育津貼，那就按產假工資發(fā)員工就ok，生育津貼下來，歸企業(yè).
2、如果員工的產假工資低于生育津貼，那可以先按產假工資發(fā)員工，然后生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業(yè).
第四，哺乳假，六個半月按照工資八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。
女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。
需要注意的是，各個省的計劃生育條例已經取消了晚育假，并延長了產假，各省產假增加的天數30-60天不等，具體產假的天數大家咨詢當地計生部門或者查詢地區(qū)計劃生育條例。
部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應批準其休假，工資按照員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā)。
勞動法產假所需的證件
身份證、結婚證、準生證、出生證和獨生子女證(獨生子女證全稱為獨生子女父母光榮證，自愿終身只生育一個子女的夫妻)。
按國家規(guī)定正常生產的女職工有權力享受產假、哺乳假，應視為正常出勤，任何單位個人不得苛扣其工資、福利、補貼以及考勤獎金，不影響晉級、調工資，并計算其工齡，反之則違反國家勞動法，侵害了女職工的合法權益，可到相關部門舉報并申請勞動仲裁。
生育對于一個國家來說一件大事情，既然法律都已經這樣規(guī)定，那我們就應該好好遵守法律，給予我們辛苦十月的媽媽們一個假期，而不是依舊剝削她們。祝愿每一個媽媽們都有一個愉快的產假期。
勞動法產假的時間
我國實行最新產假規(guī)定，法定產假天數由原來的90天增至現行的98天，同時也對產假做了進一步規(guī)定，現在我們來看一下：
1、順產者產假為98天，其中產前15天，產后80天。
2、生育難產者產假在原基礎上增加15天，也就是113天。
3、多胞胎生育者，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
4、孕婦懷孕未滿4個月不行流產者，享受15天產假。
5、孕婦懷孕滿4個月不行流產者，享受42天產假。
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