在競爭激烈的職場，被解雇后，我們要了解賠償金的一些含義，下面由學習啦小編為大家整理的N+1辭退賠償?shù)暮x的內容，希望對大家有用!

　　N+1辭退賠償?shù)暮x

　　適用N+1的前提是用人單位在符合勞動合同法第40條的規(guī)定情況下解除合同，N指補償金月數(shù)工資，1指一個月代通金。雖然都是月工資，兩者內涵不同。N的月工資是解除合同前過去12個月平均工資，1的月工資是解除合同前上個月月工資?；径际强淠甓鹊?。

　　具體要求

　　1，無過失。08 年7月到09年9月。N：1.5個月工資的經(jīng)濟補償金，加1個月工資的代通金。

　　2，有過失，但不足以按勞動合同法第39條解除合同。仍應按1，處理。

　　3，有重大過失，可以依39條解除合同，無須付經(jīng)濟補償金和代通金。

　　要看公司解雇你的原因，原因不一樣，賠償金也不一樣。

　　如果是你有以下的情形的，公司是不需要對你補償或者賠償?shù)模?/strong>

　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

　　(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

　　(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

　　(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

　　(六)被依法追究刑事責任的。

　　3、如果是以下的情況，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同(也就是我們常說的n+1個月工資的補償)：

　　(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

　　(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。

　　(四)如果公司與你協(xié)商解除勞動合同，你也同意的，按照一年一個月工資的標準進行補償。

　　(五)如果公司違法解除勞動勞動合同的，按照一年兩個月的工資的標準進行賠償。

　　(六)經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。