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      北京產(chǎn)假遇到法定節(jié)假日要不要順延

      時間: 俏霞20 分享

        北京的職業(yè)女性根據(jù)法律規(guī)定享有的休假權(quán)利的,那休產(chǎn)假期間遇到法定節(jié)假日怎么辦?要不要順延的呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的北京產(chǎn)假遇到法定節(jié)假日要不要順延相關(guān)資料,希望大家喜歡!

        北京產(chǎn)假遇到法定節(jié)假日是否順延

        產(chǎn)假中包括了雙休日與法定節(jié)假日。

        根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》規(guī)定,女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,應(yīng)增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,可增加產(chǎn)假15天。雖然《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》未明確規(guī)定是否包含國家法定節(jié)假日,但按立法原意,產(chǎn)假是按自然日計算的,包括了期間的法定休息日和法定節(jié)假日。

        現(xiàn)有的地方規(guī)定是予以了明確。例如:《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》規(guī)定,年休假、婚假。喪假、探親假、產(chǎn)假、看護(hù)假的假期原則上應(yīng)一次性連續(xù)安排,假期內(nèi)遇公休假日的,均不另加假期天數(shù)。

        北京產(chǎn)假規(guī)定是有多少天

        (一)產(chǎn)假增至128天 陪產(chǎn)假增加了15天

        如果草案通過,符合生育政策的女性,無論是生育一孩還是二孩,產(chǎn)假至少為:98天基本產(chǎn)假+30天獎勵假=128天,此前,女性產(chǎn)假一般為98天基本產(chǎn)假+30天晚育假=128天,產(chǎn)假時間其實(shí)并無變化。但亮點(diǎn)是,增加了配偶陪產(chǎn)假15天。

        (二)晚婚晚育假取消

        另外,草案刪除多條涉及“晚婚晚育”的條款,其中,刪除“鼓勵公民晚婚、晚育。女年滿二十三周歲、男年滿二十五周歲初婚的為晚婚。已婚婦女年滿二十四周歲初育的為晚育”。并刪除“生育間隔不少于四年,或者女方年齡不低于28周歲的規(guī)定”,這意味著,未來北京家庭可自主選擇生育兩孩的時間,同時,“晚婚晚育”也將畫上句號。

        (三)獨(dú)生子女獎勵也將終止

        至于生育獨(dú)生子女的獎勵問題,同樣遵循“老人老辦法、新人新辦法”的原則,針對“兩孩”時期自愿生育一個子女的家庭,未來擬不再享受獎勵及優(yōu)待。此外,已領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的夫婦又再生育的也將不再享受獎勵,此前已經(jīng)享受獎勵費(fèi)不退還。

        (四)能不能生三孩

        再婚夫妻符合條件可生三孩,此前,針對“三孩”,新修訂的《計生法》規(guī)定,符合法律法規(guī)條件的,可以要求安排再生育子女,并表示具體辦法由省、自治區(qū)、直轄市人大或其常務(wù)委員會規(guī)定。

        根據(jù)《草案》,以下三種情況可向區(qū)衛(wèi)生和計劃生育行政部門要求安排再生育一個子女:再婚夫妻婚前合計只生育一個子女,婚后又生育一個子女的;再婚夫妻婚前合計生育兩個以上子女且沒有違法生育行為,婚后未共同生育子女的。最后一種為,夫妻合法生育的子女,其中一個經(jīng)指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)鑒定為病殘兒,不能成長為正常勞動力的。

        我國的法定節(jié)假日都有哪些

        《勞動法》中明文規(guī)定,法定節(jié)假日是帶薪休假,應(yīng)當(dāng)按照勞動合同中約定的工資標(biāo)準(zhǔn)向職工發(fā)放工資,不能以勞動者沒有提供正常勞動而拒絕發(fā)放。這種帶薪休假是國家給予勞動者的福利之一,用人單位不得無故剝奪。

        法定節(jié)假日,又稱法定休假日,是指國家統(tǒng)一規(guī)定的用以開展紀(jì)念、慶?;顒拥男菹r間。各國法定節(jié)日一般從三個方面規(guī)定:政治性節(jié)日,如國慶節(jié)、解放日等;宗教性節(jié)日,如國外的圣誕節(jié)等;民族習(xí)慣性節(jié)日。《勞動法》第四十條對法定休假日作了規(guī)定,根據(jù)本條及1999年9月18日國務(wù)院修訂發(fā)布的《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的規(guī)定,用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假:

        元旦,放假1天(1月1日)

        春節(jié),放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二)

        清明節(jié),放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日)

        勞動節(jié),放假1天(5月1日)

        端午節(jié),放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日)

        中秋節(jié),放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日)

        國慶節(jié),放假3天(10月1日、2日、3日)。


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