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      法定節(jié)假日加班工資計算方法

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        法定節(jié)假日的加班工資是大家一直關(guān)注卻又有一些困惑,那么你想了解一下法定節(jié)假日要怎么計算加班工資嗎?下面,學(xué)習(xí)啦小編來為你介紹法定節(jié)假日加班工資計算方法。

        法定節(jié)假日加班工資計算方法

        1、關(guān)于法定節(jié)假日加班工資計算的法律、法規(guī)、規(guī)章依據(jù):《中華人民共和國勞動法》

        第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:

        (一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(150%*日工資報酬)

        (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(200%×日工資報酬);

        (三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。(300%*日工資報酬)

        第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,用人單位應(yīng)當依法支付工資。(100%帶薪)。

        2、《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》

        根據(jù)《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》的規(guī)定,全體公民的節(jié)日假期由原來的10天增設(shè)為11天。據(jù)此,職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調(diào)整如下:

        (1)制度工作時間的計算

        年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天

        季工作日:250天÷4季=62.5天/季

        月工作日:250天÷12月=20.83天/月

        工作小時數(shù)的計算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。

        月工作小時數(shù):20.83×8=166.67小時/月。

        (2)日工資、小時工資的折算

        按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定,法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當依法支付工資,即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此,日工資、小時工資的折算為:

        日工資:月工資收入÷月計薪天數(shù)

        小時工資:月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時)。

        月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天

        日工資:月工資收入÷21.75

        小時工資:月工資收入÷(21.75×8)=月工資收入÷174

        2017加班工資計算方法

        按照勞動法第四十四條的規(guī)定,支付加班費的具體標準是:

        在標準工作日內(nèi)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的150%的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的200%的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于百分之三百的工資報酬。

        標準工作時間以外延長勞動者工作時間和休息日、法定休假日安排勞動者工作,都是占用了勞動者的休息時間,都應(yīng)當嚴格加以限制,高于正常工作時間支付工資報酬即是國家采取的一種限制措施。

        但是,在上述三種情形下組織勞動者勞動是不完全一樣的,如法定休假日對勞動者來說,其休息有著比往常和休息日更為重要的意義,也影響勞動者的精神文體生活和其他社會活動,這是用補休的辦法無法彌補的,因此,應(yīng)當給予更高的工資報酬。用人單位遇到上述情況安排勞動者加班時,應(yīng)當嚴格按照勞動法及本法的規(guī)定支付加班費。屬于哪一種情形的加班,就應(yīng)執(zhí)行法律對這種情況所作出的規(guī)定,相互不能混淆,不能代替,否則都是違反勞動法和本法的行為,都是對勞動者權(quán)益的侵犯,應(yīng)當依法承擔(dān)法律責(zé)任。

        法定節(jié)假日加班工資:

        按不低于員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的300%另行支付加班工資

        節(jié)假日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×300%


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