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      法定節(jié)假日安排勞動者工作的工資怎么算

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        法定節(jié)假日安排工作的工資計算

        《勞動法》第四十四條規(guī)定, 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:

        1、安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

        2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

        3、法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

        因此,對于實行標(biāo)準(zhǔn)工時制的勞動者,如果在五一等法定節(jié)假日加班,加班費應(yīng)當(dāng)以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資,而在5月2日、3日加班應(yīng)當(dāng)以公休日加班的標(biāo)準(zhǔn)給予雙倍支付工資。

        日工資基數(shù)的計算方法為:月工資除以一個月計薪的天數(shù),今年中國節(jié)假日調(diào)整后的月計薪天數(shù)為21天。

        法定節(jié)假日的加班工資規(guī)定

        根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》(國務(wù)院令第270號)規(guī)定,我國法定節(jié)假日包括三類。第一類是全體公民放假的節(jié)日(法定),包括:新年(1月1日放假1天)、春節(jié)(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二放假3天)、勞動節(jié)(5月1日放假1天)、國慶節(jié)(10月1日、2日、3日放假3天)清明節(jié)(放假1天)、端午節(jié)(放假一天)和中秋節(jié)(放假一天)。除了全體公民放假的節(jié)日外,還有第二類是部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日,包括:婦女節(jié)(3月8日婦女放假半天)、青年節(jié)(5月4日14周歲以上的青年放假半天)、兒童節(jié)(6月1日13周歲以下的少年兒童放假1天)、中國人民解放軍建軍紀(jì)念日(8月1日現(xiàn)役軍人放假半天)。第三類是少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日,具體節(jié)日由各少數(shù)民族聚居地區(qū)的地方人民政府,按照各該民族習(xí)慣,規(guī)定放假日期。根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,用人單位在除了全體公民放假的節(jié)日外的其他休假節(jié)日,也應(yīng)當(dāng)安排勞動者休假。

        根據(jù)有關(guān)規(guī)定,全體公民放假的假日,如果適逢星期六、星期日,應(yīng)當(dāng)在工作日補假。部分公民放假的假日,如果適逢星期六、星期日,則不補假。另外,二七紀(jì)念日、五卅紀(jì)念日、七七抗戰(zhàn)紀(jì)念日、九三抗戰(zhàn)勝利紀(jì)念日、九一八紀(jì)念日、教師節(jié)、護(hù)士節(jié)、記者節(jié)、植樹節(jié)等其他節(jié)日、紀(jì)念日,均不放假。我國傳統(tǒng)的農(nóng)歷重陽節(jié)等其他節(jié)日,也不放假。

        節(jié)假日上班加班費的計算方法:法定節(jié)日工作不允許調(diào)休,按3倍的比例支付加班費,雙休日允許調(diào)休,未調(diào)休按2倍的比例支付加班費,其它時間加班按1.5倍的比例支付加班費。

        法定節(jié)假日的休假通知范文

        各部門:

        值中秋節(jié)來臨之際,根據(jù)“《國務(wù)院關(guān)于修改<全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法>的決定》”的有關(guān)規(guī)定,結(jié)合我公司實際情況,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子研究決定,現(xiàn)將201x年中秋節(jié)放假事項通知如下:

        一、中秋節(jié)放假時間定為9月6日—8日,共3天。

        二、各部門接通知后,妥善安排好值班工作,并將各部門值班表于201x年9月5日下午17:00以前報公司辦公室。

        三、各部門要加強對值班人員的管理,認(rèn)真落實公司突發(fā)事件預(yù)案制度,切實做好公司防火、安全、保衛(wèi)等工作,發(fā)現(xiàn)苗頭要及時向公司辦公室值班人員報告。

        公司辦公室值班電話:***-******

        *******有限公司

        *年*月*日


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