法定節(jié)假日勞動法是怎么規(guī)定
法定節(jié)假日制度是國家政治、經(jīng)濟(jì)、文化制度的重要反映，并且也是涉及廣大人民群眾的切身利益的，那勞動法對節(jié)假日是怎么規(guī)定?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的勞動法對法定節(jié)假日規(guī)定相關(guān)資料，希望大家喜歡!
勞動法對法定節(jié)假日規(guī)定
《中華人民共和國勞動法》
第四十條 用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假：
(一)元旦;(二)春節(jié);(三)國際勞動節(jié);(四)國慶節(jié);(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
(一)安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
即平時(shí)晚上的加班費(fèi)是本人工資的150%，雙休日是200%，國家法定休假日是300%.但這只是國家規(guī)定的比例，加班費(fèi)發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。
職工加班費(fèi)的基數(shù)可以由企業(yè)和職工協(xié)商來確定，否則企業(yè)應(yīng)按照勞動者本人正常勞動應(yīng)得的工資確定。企業(yè)計(jì)算加班工資的工資基數(shù)，首先應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。如果勞動合同、集體合同沒有約定的，職工代表可與用人單位通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議(用人單位經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制度的，則不執(zhí)行上述規(guī)定)日工資計(jì)算是以基數(shù)除以每月平均制度工作天數(shù)21.75天(有些企業(yè)為方便，按每月21天計(jì)算)
法定節(jié)假日規(guī)定有哪些
我國包括3類：
1、全體公民放假的節(jié)日
(一)元旦，放假1天(1月1日);
(二)春節(jié)，放假3天(正月初一、初二、初三);
(三)清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日);
(四)勞動節(jié)，放假1天(5月1日);
(五)端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日);(六)中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日);
(七)國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。
2、部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日
(一)婦女節(jié)(3月8日)，婦女放假半天;
(二)青年節(jié)(5月4日)，14周歲以上的青年放假半天;
(三)兒童節(jié)(6月1日)，不滿14周歲的少年兒童放假1天;
(四)中國人民解放軍建軍紀(jì)念日(8月1日)，現(xiàn)役軍人放假半天。
全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補(bǔ)假。全體公民放假的假日安排工作的應(yīng)發(fā)3倍工資。
3、少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日
由各少數(shù)民族聚居地區(qū)的地方人民政府，按照各該民族習(xí)慣，規(guī)定放假日期。
法定節(jié)假日出游好去處
杭州西湖
三面云山，一水抱城，杭州清明時(shí)節(jié)的山光水色真應(yīng)了“淡妝濃抹總相宜”。雨中西湖漫步 雨中西湖勝仙境，難尋許仙白娘子。 長堤美景游人醉，垂柳依舊伴嬌花。蘇堤春曉更是"西湖十景"之一，錯過豈不可惜。
蘇州獅子林
獅子林與拙政園、留園、滄浪亭合稱為“蘇州四大名園”。獅子林雖然小，但園內(nèi)的假山群很出名，這些怪石形似起舞的群獅，而且假山與假山間連通猶如迷宮，你可以數(shù)石獅子、鉆石頭迷宮體驗(yàn)捉迷藏的樂趣。
門票：旺季(4月16日~10月30日)：30.00元 淡季(10月31日~次年4月15日)：20.00元
江西婺源
成大片金黃色油菜花的世界，白墻黛瓦掩在黃花綠樹間，溪澤映著曠野和古樹，陣陣云霧飄來，恍若天上人間，是心放松的世外桃源，讓游人無比陶醉。
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