法定節(jié)假日上班工資是怎么算
法定節(jié)假日是所以的職工享受的休假時(shí)間，但有的職工還是需要上班的，那上班的工資是怎么算的呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的法定節(jié)假日上班工資的計(jì)算相關(guān)資料，希望大家喜歡!
法定節(jié)假日上班工資的計(jì)算
法定節(jié)假日綜合工資=法定節(jié)假日日常工資+法定節(jié)假日加班工資
其中：
(1)法定節(jié)假日日常工資：
是指依據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》之規(guī)定。員工在國家法定節(jié)假日，依法享受帶薪休假，即在法定節(jié)假日中，即使員工不上班，企業(yè)也應(yīng)按其正常上班情形一樣，正常支付其日工資。
(2)法定節(jié)假日加班工資：
是指依據(jù)《勞動法》第四十四條第(三)款規(guī)定。即企業(yè)如在法定節(jié)假日，如五一節(jié)，安排員工加班的，應(yīng)當(dāng)支付給員工的加班工資為不低于其日工資的300%.即其加班工資≥日工資*300%.即不低于三倍工資。 綜上，按標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的員工，在法定節(jié)假日加班，企業(yè)應(yīng)付工資為：法定節(jié)假日綜合工資=應(yīng)付法定節(jié)日工資+法定節(jié)假日加班工資。按通俗的說法，即不低于“四倍工資”。
法定節(jié)假日工資不等于四倍
(1)法定節(jié)假日加班工資≥3倍工資
《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
這條中有“不低于”三個(gè)字。其意思，如企業(yè)在這個(gè)300%的基礎(chǔ)上，在規(guī)章制度中規(guī)定或在勞動合同中約定支付員工400%或500%的工資.法律并不禁止。即企業(yè)如愿意五一支付員工5倍或6倍工資，法律都是允許的。但關(guān)鍵是不能低于員工日工資的300%. 因此，五一加班工資=四倍工資是表達(dá)不恰當(dāng)?shù)?。正確表述應(yīng)為五一加班工資≥3倍工資。五一加班期間的全部工資=法定節(jié)假日日常工資+法定節(jié)假日加班工資≥4倍工資。
(2)法定節(jié)假日綜合工資≠法定節(jié)假日加班工資
大家或一些企業(yè)，在日常操作中，存在誤解，把法定節(jié)假日加班工資等同于員工在法定節(jié)假日的全部工資，即一般按300%支付員工在法定節(jié)假日的全部工資。實(shí)際上，很多員工也是這么認(rèn)為。這是不對的，從法理上講，是錯(cuò)誤的。法定節(jié)假日綜合工資≠法定節(jié)假日加班工資。法定節(jié)假日綜合工資=法定節(jié)假日日常工資+法定節(jié)假日加班工資。我看了一些網(wǎng)友對五一加班是三倍還是四倍的討論，關(guān)鍵是大家對法定節(jié)假日日常工資、法定節(jié)假日加班工資這二個(gè)概念沒有搞清楚，當(dāng)然政府部門也沒解釋清楚。
綜上所述，五一節(jié)員工工資=法定節(jié)假日日常工資+法定節(jié)假日加班工資(如存在加班)。即勞動者在法定節(jié)假日加班，除了應(yīng)得的當(dāng)日工資外，用人單位還須“額外”支付不低于三倍加班費(fèi)。也就是說，應(yīng)支付不低于四倍的工資，而不是等于四倍工資。
法定節(jié)假日規(guī)定有哪些
(一)新年，放假1天(1月1日);
(二)春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二);
(三)清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日);
(四)勞動節(jié)，放假1天(5月1日);
(五)端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日);
(六)中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日);
(七)國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。
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