法定節(jié)假日休息要工作怎么辦
法定節(jié)假日，是國(guó)家法律規(guī)定的用于慶祝節(jié)日的休息時(shí)間，但有的職工要工作怎么辦呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的法定節(jié)假日休息工作的規(guī)定相關(guān)資料，希望大家喜歡!
法定節(jié)假日休息工作的規(guī)定
法定節(jié)假日具有不可替代性。如果用人單位安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日加班，調(diào)休、補(bǔ)休等方式無(wú)法彌補(bǔ)勞動(dòng)者應(yīng)該享受的法定節(jié)假日的相關(guān)權(quán)利。所以法律規(guī)定，用人單位必須向勞動(dòng)者支付加班工資。
工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式： 月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍;
雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍;
法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×3倍。
1、《勞動(dòng)法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
(1)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;
(2)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬
(3)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
2、日工資、小時(shí)工資的折算
按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：
日 工 資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)
小時(shí)工資：月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))。
月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天。
法定節(jié)假日休息多少天
全體公民放假的節(jié)日(即法定節(jié)假日)：
(一)元旦，放假1天(1月1日)
(二)春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二)
(三)清明節(jié)，放假1天(清明當(dāng)日)
(四)勞動(dòng)節(jié)，放假1天(5月1日)
(五)端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日)
(六)中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日)
(七)國(guó)慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。
法定節(jié)假日的制定歷史
1995年5月， 中國(guó)開(kāi)始實(shí)行每周5天工作制。
1999年9月18日，中國(guó)國(guó)務(wù)院發(fā)布《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》，決定增加公眾法定休假日。春節(jié)、“五一”和 “十一” 法定休假3天，再加上調(diào)整的前后兩個(gè)雙休日，就形成了每年3個(gè)連續(xù)7天的長(zhǎng)假， 使中國(guó)人每年的法定休息日達(dá)到了114天。 而每個(gè)長(zhǎng)假掀起的旅游消費(fèi)熱也逐漸成為我國(guó)經(jīng)濟(jì)生活的新亮點(diǎn)，被人們稱(chēng)為黃金周。 2004 年，國(guó)家旅游局表示，短期內(nèi)不改變黃金周長(zhǎng)假制度。
2004 年2月27日，中國(guó)人民大學(xué)校長(zhǎng)建議增加傳統(tǒng)節(jié)日為法定假日，取消黃金周，強(qiáng)化春節(jié)長(zhǎng)假。
2005年6月，中央部門(mén)發(fā)布文件詳細(xì)說(shuō)明增設(shè)除夕、元宵、清明、端午和中秋節(jié)的重要性。
2007年1月22日，國(guó)家發(fā)改委到人民大學(xué)聽(tīng)取增加中國(guó)傳統(tǒng)節(jié)日為法定假日的意見(jiàn)。
2007年2月，調(diào)整國(guó)家法定節(jié)假日，進(jìn)入征求意見(jiàn)階段，法定節(jié)假日調(diào)整呼之欲出，新華社發(fā)表長(zhǎng)文深度分析黃金周調(diào)整的政策背景。
2007年11月9日，國(guó)家法定節(jié)假日調(diào)整研究小組的方案在人民網(wǎng)、新華網(wǎng)、國(guó)家發(fā)展和改革委員會(huì)網(wǎng)站，以及新浪、搜狐等網(wǎng)站上予以公布，開(kāi)展民意調(diào)查。調(diào)整的主要內(nèi)容包括：
1、國(guó)家法定節(jié)假日總天數(shù)增加1天，即由10天增加到11天。
2、對(duì)國(guó)家法定節(jié)假日時(shí)間安排進(jìn)行調(diào)整：元旦放假1天不變;春節(jié)放假3天不變，但放假起始時(shí)間由農(nóng)歷年正月初一調(diào)整為除夕;“五一”國(guó)際勞動(dòng)節(jié)由3天調(diào)整為1天，減少2天;“十一”國(guó)慶節(jié)放假3天不變;清明、端午、中秋增設(shè)為國(guó)家法定節(jié)假日，各放假1天(農(nóng)歷節(jié)日如遇閏月，以第一個(gè)月為休假日)。
3、允許周末上移下錯(cuò)，與法定節(jié)假日形成連休。
2007年國(guó)家法定節(jié)假日制度調(diào)整方案體現(xiàn)了以下原則：一是法定休假日天數(shù)要與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展階段相適應(yīng);二是法定節(jié)假日安排要有利于弘揚(yáng)和傳承民族傳統(tǒng)文化;三是節(jié)假日制度安排要盡量減少對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)運(yùn)行影響和沖擊;四是休假制度安排要體現(xiàn)社會(huì)公平，讓全體公民共享經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的成果;五是法定節(jié)假日調(diào)整和帶薪休假制度安排要充分考慮到國(guó)民旅游需求。[3]
2013年11月27日全國(guó)假日辦今日在人民網(wǎng)等網(wǎng)站公布三套法定節(jié)假日調(diào)休安排方案，并再次公開(kāi)征求意見(jiàn)。在這三套方案中，并沒(méi)有一些網(wǎng)友期待恢復(fù)的“五一”勞動(dòng)節(jié)7天長(zhǎng)假。
2013年12月國(guó)務(wù)院決定對(duì)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》作如下修改：將第二條第二項(xiàng)修改為：“(二)春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三)”。本決定自2014年1月1日起施行。
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