法定節(jié)假日在外出差算不算加班
法定節(jié)假日是國(guó)家規(guī)定的休息時(shí)間，但有的職工還是需要在外出差的，那法定節(jié)假日出差是加班嗎?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的法定節(jié)假日出差是否算加班相關(guān)資料，希望大家喜歡!
法定節(jié)假日出差是否算加班
加班是指用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)或勞動(dòng)者協(xié)商后，安排勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間以外工作，即是工作時(shí)間在休息時(shí)間中的延伸。
《勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定：“國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。”
此后頒布的《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第三條則修訂為：“職工每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。”即在一般情況下，勞動(dòng)者的每日工作時(shí)間超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間超過(guò)40小時(shí)的，
便已具備認(rèn)定加班的時(shí)間條件。但簡(jiǎn)單地以時(shí)間多少或時(shí)間經(jīng)過(guò)為認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，既不利于調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的主觀能動(dòng)性，也不利于企業(yè)效益的提高和正常發(fā)展。
故要確定是否為加班，并不能完全、單純地以時(shí)間作為認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，而還必須要以特定的工作內(nèi)容為支撐，需要考察超過(guò)時(shí)間部分的行為對(duì)工作的有效性和目的性，需要考慮是否符合勞動(dòng)合同中的加班約定，是否經(jīng)過(guò)相應(yīng)的審批，勞動(dòng)者是否沒(méi)有獲得輪休、補(bǔ)休或其它休息方式，是否實(shí)際提供勞動(dòng)及行業(yè)或崗位勞動(dòng)特點(diǎn)等因素。
而出差在外：雖然在途時(shí)間不能自由支配，但期間只是乘車，并無(wú)實(shí)際工作內(nèi)容，也沒(méi)有實(shí)際提供勞動(dòng);二是在途時(shí)間對(duì)公司不屬于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，并不能產(chǎn)生生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的效益;三是在坐車時(shí)，可以照常休息。
在司法實(shí)踐中，一般也是均將出差的在途時(shí)間、上下班在路上的時(shí)間、為工作而進(jìn)行的準(zhǔn)備時(shí)間、只在上班地點(diǎn)呆著無(wú)所事事等，排除在加班之外。
法定節(jié)假日加班的規(guī)定
根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定：
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;
(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;
(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
因此，對(duì)于實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的勞動(dòng)者，如果在“五一”等法定節(jié)假日加班，加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應(yīng)當(dāng)以公休日加班的標(biāo)準(zhǔn)給予雙倍支付工資。
日工資基數(shù)的計(jì)算方法為：月工資除以一個(gè)月計(jì)薪的天數(shù)，今年中國(guó)節(jié)假日調(diào)整后的月計(jì)薪天數(shù)為21.75天。
以一個(gè)約定月薪為1500元的職工為例，他的日加班基數(shù)就是1500元除以21.75天即69元;如果企業(yè)安排他在5月1日加班，則應(yīng)支付其不低于69元的3倍即207元的加班工資。
5月2日加班，單位首先應(yīng)安排補(bǔ)休，否則須支付兩倍的日工資基數(shù)。
此外，對(duì)于經(jīng)過(guò)勞動(dòng)保障部門批準(zhǔn)，可以在明確工作量的前提下自主安排工作、休息時(shí)間的“不定時(shí)工作制”崗位，用人單位可以不支付加班工資。
法定節(jié)假日的放假規(guī)定
(1949年12月23日政務(wù)院發(fā)布 根據(jù)1999年9月18日《國(guó)務(wù)院關(guān)于修改〈全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法〉的決定》第一次修訂 根據(jù)2007年12月14日《國(guó)務(wù)院關(guān)于修改〈全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法〉的決定》第二次修訂 根據(jù)2013年12月11日《國(guó)務(wù)院關(guān)于修改〈全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法〉的決定》第三次修訂) 第一條 為統(tǒng)一全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日的假期，制定本辦法。
第二條 全體公民放假的節(jié)日：
(一)新年，放假1天(1月1日);
(二)春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三);
(三)清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日);
(四)勞動(dòng)節(jié)，放假1天(5月1日);
(五)端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日);
(六)中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日);
(七)國(guó)慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。
第三條 部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日：
(一)婦女節(jié)(3月8日)，婦女放假半天;
(二)青年節(jié)(5月4日)，14周歲以上的青年放假半天;
(三)兒童節(jié)(6月1日)，不滿14周歲的少年兒童放假1天;
(四)中國(guó)人民解放軍建軍紀(jì)念日(8月1日)，現(xiàn)役軍人放假半天。 第四條 少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日，由各少數(shù)民族聚居地區(qū)的地方人民政府，按照各該民族習(xí)慣，規(guī)定放假日期。
第五條 二七紀(jì)念日、五卅紀(jì)念日、七七抗戰(zhàn)紀(jì)念日、九三抗戰(zhàn)勝利紀(jì)念日、九一八紀(jì)念日、教師節(jié)、護(hù)士節(jié)、記者節(jié)、植樹(shù)節(jié)等其他節(jié)日、紀(jì)念日，均不放假。
第六條 全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補(bǔ)假。 第七條 本辦法自公布之日起施行。
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