國(guó)家法定節(jié)假日可不可以調(diào)休
國(guó)家法定節(jié)假日是人們喜聞樂(lè)見(jiàn)的，但有的職工還是會(huì)在法定節(jié)假日時(shí)候上班的，那法定節(jié)假日規(guī)定能調(diào)休嗎?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的法定節(jié)假日能否調(diào)休相關(guān)資料，希望大家喜歡!
法定節(jié)假日能否調(diào)休
法定節(jié)假日具有不可替代性。如果用人單位安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日加班，調(diào)休、補(bǔ)休等方式無(wú)法彌補(bǔ)勞動(dòng)者應(yīng)該享受的法定節(jié)假日的相關(guān)權(quán)利。所以法律規(guī)定，用人單位必須向勞動(dòng)者支付加班工資。
工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式： 月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍;
雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍;
法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×3倍。
1、《勞動(dòng)法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
(1)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;
(2)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬
(3)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
2、日工資、小時(shí)工資的折算
按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：
日 工 資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)
小時(shí)工資：月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))。
月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天。
國(guó)家法定節(jié)假日有幾天
中國(guó)法定節(jié)假日合計(jì)有11天。
分別是：
元旦：規(guī)定在1月1日放假1天;
春節(jié)：規(guī)定在陰歷除夕(十二月二十九日或三十日)至正月初二放假3天;
清明節(jié)：規(guī)定在清明當(dāng)日放假1天;
勞動(dòng)節(jié)：規(guī)定在5月1日當(dāng)日放假1天。
端午節(jié)：規(guī)定在端午當(dāng)日放假1天;
中秋節(jié)：規(guī)定在中秋當(dāng)日放假1天;
國(guó)慶節(jié)：規(guī)定在10月1日至3日放假3天。
法定節(jié)假日調(diào)整的背景
1999年，中國(guó)根據(jù)當(dāng)時(shí)情況對(duì)節(jié)假日進(jìn)行了調(diào)整，將全體公民放假的國(guó)家法定節(jié)假日總天數(shù)增加3天，共10天。其中，新年放假1天，春節(jié)放假3天，勞動(dòng)節(jié)放假3天，國(guó)慶節(jié)放假3天。全年法定節(jié)假日總天數(shù)增加了3天，使人民群眾有了更多的休息時(shí)間，有利于方便廣大群眾安排出行活動(dòng)、刺激消費(fèi)、擴(kuò)大內(nèi)需，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。但是，隨著時(shí)間的推移和中國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的進(jìn)一步發(fā)展，法定節(jié)假日安排出現(xiàn)諸多弊端。
節(jié)日過(guò)于集中
在10天的法定節(jié)假日中，有9天集中安排在春節(jié)、“五一”、“十一”三個(gè)假期。一般來(lái)講，如果一個(gè)國(guó)家一年中安排多個(gè)全民統(tǒng)一放假的長(zhǎng)假，容易對(duì)其經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的正常運(yùn)行產(chǎn)生較大的影響和波動(dòng)。由于黃金周的假日時(shí)間過(guò)于集中，使得交通運(yùn)輸壓力加大，景區(qū)超負(fù)荷接待，旅游業(yè)服務(wù)質(zhì)量下降，不利于旅游業(yè)長(zhǎng)期可持續(xù)的發(fā)展。
供求矛盾
居民個(gè)人的出行包括休假、旅游、探親等活動(dòng)，本來(lái)應(yīng)該通過(guò)各種不同長(zhǎng)度的假期來(lái)安排。由于我國(guó)帶薪休假制度沒(méi)有全面落實(shí)，大多數(shù)群眾只能集中選擇在公共假期出行，供求關(guān)系的矛盾也就凸顯了出來(lái)。
因此，2001年以來(lái)，人們對(duì)中國(guó)現(xiàn)行法定節(jié)假日安排進(jìn)行調(diào)整的呼聲越來(lái)越高，建議對(duì)法定節(jié)假日安排進(jìn)行調(diào)整，增加傳統(tǒng)節(jié)日為法定節(jié)假日，分散法定節(jié)假日安排。國(guó)家法定節(jié)假日制度是國(guó)家政治、經(jīng)濟(jì)、文化制度的重要反映，涉及經(jīng)濟(jì)社會(huì)的多個(gè)方面，涉及廣大人民群眾的切身利益。它的任何變動(dòng)和調(diào)整，都必須十分慎重，需要廣泛調(diào)研，深入論證，充分聽(tīng)取社會(huì)各方面意見(jiàn)。
“經(jīng)過(guò)2007年一年多的多方研究論證比較，形成了目前(截止2009年8月)國(guó)家法定節(jié)假日調(diào)整方案。”
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