暑假期間，有許多同學(xué)去找實(shí)習(xí)、兼職或者正式畢業(yè)后的工作。那么，大學(xué)生在就業(yè)的時(shí)候，要如何防騙呢?下面由學(xué)習(xí)啦小編為你提供的相關(guān)資料，希望能幫到你。

　　大學(xué)生就業(yè)防騙寶典

　　陷阱一：高興去面試卻被打劫家住廣州的秦先生參加完招聘會(huì)后，第二天就收到了面試通知，然而正當(dāng)他高興地來(lái)到公司指定的地點(diǎn)時(shí)，卻遭遇飛車(chē)搶奪?；丶乙徊?，秦先生才發(fā)現(xiàn)其去應(yīng)聘的那家公司根本沒(méi)有邀請(qǐng)他去面試，先前的電話很可能是歹徒打來(lái)的。

　　識(shí)別方法：首先，直接在網(wǎng)上查詢。這樣既可以避免上當(dāng)受騙，也可了解該公司情況，為應(yīng)聘面試做好準(zhǔn)備。其次，正規(guī)公司通知你面試的電話一般是公司的固定電話，你可以通過(guò)114查詢。

　　陷阱二：技術(shù)員原來(lái)是賣(mài)剃須刀應(yīng)屆畢業(yè)生小羅在人才市場(chǎng)投了一些簡(jiǎn)歷后，就接到一家公司的面試電話，他面試該公司的技術(shù)員。小羅上網(wǎng)查了一下，發(fā)現(xiàn)這個(gè)公司新去的員工都得去大街上賣(mài)剃須刀之類(lèi)的商品，而在某社區(qū)網(wǎng)里，有將近一千條憤怒的揭露留言。

　　識(shí)別方法：求職者要搞清楚職位的具體內(nèi)容，仔細(xì)分析，詢問(wèn)工作細(xì)節(jié)。對(duì)于不能確定的公司，可以向當(dāng)?shù)厥煜で闆r的人請(qǐng)教，也可以網(wǎng)上查證，一定要確認(rèn)公司的合法性。

　　職場(chǎng)的六大禁忌

　　一.忌缺乏自信

　　最明顯的就是問(wèn)“你們要幾個(gè)?”對(duì)用人單位來(lái)講，招一個(gè)是招，招十個(gè)也是招。問(wèn)題不在于招幾個(gè)，而是你有沒(méi)有這百分之一或十分之一或獨(dú)一無(wú)二的實(shí)力和競(jìng)爭(zhēng)力。“你們要不要女的?”這樣詢問(wèn)的女性，首先給自己打了“折扣”，是一種缺乏自信的表現(xiàn)。面對(duì)已露怯意的女性，用人單位剛好“順?biāo)浦?rdquo;，予以回絕。

　　二.忌急問(wèn)待遇

　　“你們的待遇怎么樣?”“你們管吃住嗎?電話費(fèi)、車(chē)費(fèi)報(bào)不報(bào)銷(xiāo)?”有些應(yīng)聘者一見(jiàn)面就急著問(wèn)這些，不但讓對(duì)方反感，而且會(huì)讓對(duì)方產(chǎn)生“工作還沒(méi)干就先提條件，何況我還沒(méi)說(shuō)要你呢”這樣不好的想法。談?wù)搱?bào)酬待遇是你的權(quán)利，這無(wú)可厚非，關(guān)鍵要看準(zhǔn)時(shí)機(jī)。一般在雙方已有初步聘用意向時(shí)，再委婉地提出來(lái)。

　　三.忌不合邏輯

　　面試的考官問(wèn)：“請(qǐng)你告訴我你的一次失敗的經(jīng)歷。”

　　答曰：“我想不起我曾經(jīng)失敗過(guò)。”

　　如果這樣說(shuō)，在邏輯上講不通。

　　又如考官問(wèn)：“你有何優(yōu)缺點(diǎn)?”

　　答曰：“我可以勝任一切工作。”

　　這也不符合實(shí)際。

　　四.忌報(bào)有熟人

　　面試中急于套近乎，不顧場(chǎng)合地說(shuō)“我認(rèn)識(shí)你們單位的某某”、“我和某某是同學(xué)，關(guān)系很不錯(cuò)”等等。這種話主考官聽(tīng)了會(huì)反感。如果你說(shuō)的那個(gè)人是他的頂頭上司，主考官會(huì)覺(jué)得你在以勢(shì)壓人;如果主考官與你所說(shuō)的那個(gè)人關(guān)系不怎么好，甚至有矛盾，那么你這樣引出的結(jié)果很可能就是自我遭殃。

　　五.忌超出范圍

　　例如面試快要結(jié)束時(shí)，主考官問(wèn)求職者：“請(qǐng)問(wèn)你有什么問(wèn)題要問(wèn)我嗎?”這位求職者欠了欠身子問(wèn)道：“請(qǐng)問(wèn)你們公司的規(guī)模有多大?中外方的比例各是多少?請(qǐng)問(wèn)你們董事會(huì)成員里中外方各有幾位?你們未來(lái)5年的發(fā)展規(guī)劃如何?”諸如此類(lèi)的問(wèn)題。這是求職者沒(méi)有把自己的位置擺正，提出的問(wèn)題已經(jīng)超出了求職者應(yīng)當(dāng)提問(wèn)的范圍，使主考官產(chǎn)生了厭煩。主考官甚至?xí)耄耗挠羞@么多的問(wèn)題?你是來(lái)求職的呢還是來(lái)調(diào)查情況的呢?

　　六.忌不當(dāng)反問(wèn)

　　例如主考官問(wèn)：“關(guān)于工資，你的期望值是多少?”

　　應(yīng)聘者反問(wèn)：“你們打算出多少?”

　　這樣的反問(wèn)就很不禮貌，好像是在談判，很容易引起主考官的不快和敵視。