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      法律上對年假計算方法的規(guī)定

      時間: 李婉24 分享

        職場的朋友最關(guān)心的事情,就是年假了。那么,到底在法律上,對年假的計算方式是怎么規(guī)定的呢?以下是由學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的相關(guān)資料,希望能幫到你們。


        法律上對年假計算方法

        按《職工帶薪年休假條例》規(guī)定,職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假為5天;已滿10年不滿20年的,年休假為10天;已滿20年的,年休假為15天。國家法定休假日、休息日不計入帶薪年休假的假期。但有下列情形之一的,就不能享受當年度的年休假:

        1、職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

        2、職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

        3、累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的;

        4、累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的;

        5、累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的。

        用人單位應(yīng)當根據(jù)生產(chǎn)、工作具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工年休假,可以集中安排,也可以分段安排,但一般應(yīng)在1個年度內(nèi)安排。

        帶薪年休假的假期規(guī)定

        (一)職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;

        (二)已滿10年不滿20年的,年休假10天;

        (三)已滿20年的,年休假15天。

        國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

        帶薪年假的工資標準規(guī)定

        (1)帶薪休假工資

        帶薪年休假,顧名思義,在帶薪年休假期間,職工享受與正常工作期間相同的工資收入。這里比較特殊的是如何理解實行計件工資、提成工資或者其他實行績效工資制職工的正常工資。對于這些員工應(yīng)當先計算其前12個月的月平均工資,其中不包含加班工資,再除以計薪日天數(shù)即21.75,才得出正常的日工資。

        (2)應(yīng)休未休的處理

        只有在用人單位安排職工休年休假,但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的情況下,用人單位才可以只支付職工正常工作期間的工資收入;其他情況下對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。這就意味著即便用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假以及對于職工離職未休年休假的,用人單位都應(yīng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
       

      法律上對年假計算方法的規(guī)定相關(guān)文章:

      1.標準工時制法律規(guī)定

      2.2015年休假新規(guī)定

      3.2017年勞動法中年假的規(guī)定

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      6.法律規(guī)定雙倍工資基數(shù)怎么計算

      法律上對年假計算方法的規(guī)定

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