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      公司辭退員工的相關(guān)程序是什么

      時(shí)間: 李婉24 分享

        在公司里,有些員工會(huì)因?yàn)橐恍┦虑槎晦o退。那么,公司辭退員工需要哪些流程呢?以下是由學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的相關(guān)資料,希望能幫到你們。

        公司辭退員工的程序

        1、認(rèn)定員工嚴(yán)重違紀(jì),必須依據(jù)合法有效的規(guī)章制度,合法有效的規(guī)章制度是用人單位辭退違紀(jì)員工的重要依據(jù)。最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋第19條明確規(guī)定,用人單位通過(guò)民主程序制定的規(guī)章制度,不違反國(guó)家法律規(guī)定,行政法規(guī)以及政策性規(guī)定,并已經(jīng)向勞動(dòng)者公示的,可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)。

        只有依據(jù)合法有效的規(guī)章制度做出來(lái)的辭退決定,才可以成為仲裁機(jī)構(gòu)或者司法機(jī)關(guān)的判案依據(jù)。所以用人單位一定要建立起合法有效地規(guī)章制度,才能將其作為判斷勞動(dòng)者是否嚴(yán)重違紀(jì)的客觀依據(jù)。

        2、規(guī)章制度只有公示過(guò)才能對(duì)員工產(chǎn)生法律效力。勞動(dòng)合同法第四條規(guī)定:用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示,或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。

        如果用人單位沒有證據(jù)證明規(guī)章制度已經(jīng)公示或者向勞動(dòng)者告知的話,該規(guī)章制度不能作為辭退勞動(dòng)者的依據(jù)。所以用人單位一定要將該合法有效地規(guī)章制度公示或者告知?jiǎng)趧?dòng)者,才能將其作為判斷勞動(dòng)者是否嚴(yán)重違紀(jì)的客觀依據(jù)。

        3、必須有證據(jù)證明勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度。如果單位沒有注意搜集保存能夠證明勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度的證據(jù),就算是勞動(dòng)者真的嚴(yán)重違紀(jì),但是在勞動(dòng)爭(zhēng)議中用人單位舉不出來(lái)證據(jù),就要敗訴,法律講究的是證據(jù)。因此在員工發(fā)生嚴(yán)重違反規(guī)章制度的情況下,用人單位應(yīng)該及時(shí)取證。實(shí)踐中要求勞動(dòng)者做出書面的檢討或者解釋、說(shuō)明和承諾,留檔備查是最有效和便利的方法。

        4、履行通知工會(huì)和本人的程序。勞動(dòng)合同法第43條規(guī)定,用人單位單方解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。

        所以,用人單位做出解除勞動(dòng)合同的決定后一定要通知工會(huì)。另外應(yīng)該注意的是,最高法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題解釋(二)第一條規(guī)定,因解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的爭(zhēng)議,用人單位不能證明勞動(dòng)者收到解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系書面通知時(shí)間的,勞動(dòng)者主張權(quán)利之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。

        因此,用人單位在做出解除勞動(dòng)合同的決定以后,還要將該決定送達(dá)勞動(dòng)者,而這一舉證責(zé)任在于用人單位,如果用人單位不能舉證已經(jīng)將解除勞動(dòng)合同通知書送達(dá)勞動(dòng)者的時(shí)候,將會(huì)使用人單位面臨勞動(dòng)仲裁失效無(wú)限延長(zhǎng)的法律風(fēng)險(xiǎn)。

        公司無(wú)故辭退員工的補(bǔ)償規(guī)定

        根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)第八十七條

        用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

        第四十七條

        經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

        用人單位只有在法定情形下才能與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,辭退員工

        需支付辭退員工補(bǔ)償?shù)那樾?/h2>

        根據(jù)法律規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)支付被辭退員工補(bǔ)償金:

        (一)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整,經(jīng)過(guò)合法程序辭退員工的;

        (二)勞動(dòng)合同期滿后用人單位決定不與員工續(xù)簽的,但用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形除外;

        (三)用人單位被依法宣告破產(chǎn)或用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷時(shí)辭退員工的;

        (四)用人單位決定提前解散時(shí)辭退員工的。

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      5.公司辭退員工的原因是什么

      公司辭退員工的相關(guān)程序是什么

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