在我國，其實一直都有強調(diào)要求企業(yè)對待員工要同工同酬，但是現(xiàn)實生活中卻很少有企業(yè)履行。那么，到底同工同酬的內(nèi)容是什么呢?以下是由學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的同工同酬的相關(guān)內(nèi)容，希望能幫到你們。

　　同工同酬的相關(guān)內(nèi)容

　　1、男女同工同酬。在勞動報酬分配上的性別歧視由來已久，而且難以根除。

　　2、不同種族、民族、身份的人同工同酬。直至今天，某些國家和地區(qū)也還存在這種分配歧視。我國自解放以來，基本消除了這種歧視現(xiàn)象。

　　3、地區(qū)、行業(yè)、部門間的同工同酬。由于各地的經(jīng)濟(jì)水平與生活水平差異很大，各個行業(yè)、部門的特點也都有所不同。因此，存在著地區(qū)、行業(yè)、部門間“同工不同酬”的現(xiàn)象。

　　4、企業(yè)內(nèi)部的同工同酬。這是同工同酬中最重要的內(nèi)容，在同一企業(yè)中從事相同工作，付出等量勞動且取得相同勞動業(yè)績的勞動者，有權(quán)利獲得同等的勞動報酬。

　　同工同酬的條件

　　1、勞動者的工作崗位，工作內(nèi)容相同。

　　2、在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的勞動工作量。

　　3、同樣的工作量取得了相同的工作業(yè)績

　　同工同酬的比照標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容

　　1、男女同工同酬。在勞動報酬分配上的性別歧視由來已久，而且難以根除;

　　2、不同種族、民族、身份的人同工同酬。直至今天，某些國家和地區(qū)也還存在這種分配歧視。我國自解放以來，基本消除了這種歧視現(xiàn)象;

　　3、地區(qū)、行業(yè)、部門間的同工同酬。由于各地的經(jīng)濟(jì)水平與生活水平差異很大，各個行業(yè)、部門的特點也都有所不同，因此，存在著地區(qū)、行業(yè)、部門間“同工不同酬”的現(xiàn)象;

　　4、企業(yè)內(nèi)部的同工同酬。這是同工同酬中最重要的內(nèi)容。

　　5、在管制中的犯罪分子的同工同酬。

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