16、對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由哪些部門確認。( )

　　A、政府勞動行政部門;B、勞動爭議仲裁機構;C、人民法院。

　　17、有下列哪種情形之一，勞動合同終止?( )

　　A、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

　　B、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

　　C、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。

　　18、在以下哪些情形下，即使勞動合同期滿，勞動合同也應當續(xù)延至相應的情形消失時終止?( )

　　A、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;

　　B、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

　　C、女職工在孕期、產期、哺乳期的。

　　19、有下列哪種情形之一，用人單位應當向勞動者支付經濟補償?( )

　　A、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

　　B、用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

　　C、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

　　20、下面關于經濟補償?shù)恼f法正確的是：( )

　　A、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

　　B、向勞動者支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

　　C、用以計算經濟補償標準的勞動者月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

　　21、下列哪些情形下用人單位與勞動者解除勞動合同不需要支付經濟補償?( )

　　A、勞動者主動提出解除勞動合同并與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的;

　　B、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同的;

　　C、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。

　　22、在縣級以下區(qū)域內，哪些行業(yè)可以由工會與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同或者區(qū)域性集體合同?( )

　　A、建筑業(yè);B、采礦業(yè);C、餐飲服務業(yè)等行業(yè)。

　　23、以下哪些情形，勞動者可隨時通知用人單位解除勞動合同?( )

　　A、在試用期內的;

　　B、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

　　C、用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

　　24、以下哪些情形，勞動合同終止，勞動者可以取得經濟補償?( )

　　A、由于勞動者達到法定退休年齡，開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇，導致勞動合同終止的;

　　B、由于用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照或者責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散，導致勞動合同終止的;

　　C、用人單位被依法宣告破產，導致勞動合同終止的。

　　25.以下哪些情形，勞動合同終止，勞動者不能取得經濟補償?( )

　　A、由于勞動合同期滿，用人單位表示續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂而導致勞動合同終止的;

　　B、由于勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤，導致勞動合同終止的;

　　C、由于用人單位被依法宣告破產，導致勞動合同終止的。

　　26、下面哪些是用人單位實施經濟性裁員的條件?( )

　　A、依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的;

　　B、生產經營發(fā)生嚴重困難的;

　　C、企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的。

　　27、勞務派遣一般在下面哪些工作崗位上實施?( )

　　A、臨時性工作崗位;B、輔助性工作崗位;C、替代性工作崗位。

　　28、以下哪些是用工單位對被派遣的勞動者應該承擔的義務?( )

　　A、支付勞動者報酬;

　　B、執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護;

　　C、支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇。

　　29、下面關于非全日制用工的勞動者的工資支付規(guī)定正確的是：( )

　　A、用人單位應當按時足額支付非全日制勞動者的工資;

　　B、用人單位支付非全日制勞動者的小時工資不得低于當?shù)卣?guī)定的小時最低工資標準;

　　C、非全日制用工的工資支付可以按小時、日、周或十五日為單位結算。

　　30、勞動者合法權益受到侵害時，可以通過哪些渠道來維護自身合法權益?( )

　　A、 要求有關部門依法處理;

　　B、 依法申請仲裁、提起訴訟;

　　C、 提請單位勞動爭議調解組織進行調解。

　　31、以下哪些是工會組織在勞動合同管理中的職能?( )

　　A、工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監(jiān)督;

　　B、用人單位違反勞動法律、法規(guī)和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正;

　　C、勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。

　　32、從事非全日制工作的勞動者與用人單位因履行勞動合同引發(fā)勞動爭議如何處理?( )

　　A、可以向企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解;

　　B、調解不成或不愿意調解的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，也可以直接申請仲裁;

　　C、對仲裁裁決不服的，可以在15日內向法院起訴。

　　33、用人單位準備的勞動合同文本未載明法定必備條款應承擔下列哪些責任?( )

　　A、由勞動行政部門責令改正，由用人單位與勞動者協(xié)商補齊法定必備條款;

　　B、如果給勞動者造成損害的，應承擔賠償責任;

　　C、由勞動行政部門根據簽訂勞動合同人員的數(shù)量以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款。

　　34、下列哪些收入不能列為最低工資標準的內容?( )

　　A、延長工作時間的勞動報酬;

　　B、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;

　　C、法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者的福利待遇等。

　　35、下列哪些是用人單位侵犯勞動者人身權利的行為?( )

　　A、用人單位以暴力、威肋或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的行為;

　　B、用人單位違章指揮或者強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的行為;

　　C、勞動條件惡劣、環(huán)境污染嚴重，給勞動者身心健康造成嚴重損害的。

　　36、下列哪些是勞動者違法解除勞動合同應依法承擔的賠償責任?( )

　　A、用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定為準;

　　B、對生產、經營和工作造成的直接損失;

　　C、勞動合同約定的其他賠償費用。

　　37、下面哪些是用人單位制定的勞動規(guī)章制度生效的法定條件?( )

　　A、必須經過單位領導班子研究，不能一個人說了算;

　　B、凡直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度必須經過職代會或全體職工討論，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定;

　　C、用人單位應當將直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定向全體職工公示或告知勞動者。

　　38、下面哪些人應當與用人單位簽訂勞動合同?( )

　　A、臨時工;

　　B、借調到該單位的人員;

　　C、停薪留職人員。

　　39、勞動合同的法律效力表現(xiàn)在以下哪些方面?( )

　　A、雙方當事人必須實際履行合同中規(guī)定的義務，行使相應的權利;

　　B、勞動合同的變更、終止、解除要按照法定條件和法定程序進行，勞動合同糾紛必須經過法定的程序解決;

　　C、違反勞動合同要承擔相應的法律責任。

　　40、在勞動合同沒有變更的情況下，下列哪些情況用人單位可以安排職工從事合同規(guī)定以外的勞動或工作? ( )

　　A、發(fā)生事故或遇到災害，需要及時搶修或救災;

　　B、發(fā)生短期停工;

　　C、單位行政依法任命、調動職工工作。

　　勞動法法律知識考試試卷判斷題

　　1、已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一年內訂立書面勞動合同。( )

　　2、用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論通過。( )

　　3、用人單位在試用期解除勞動合同的，可以隨時解除，無需向勞動者說明理由。( )

　　4、未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。( )

　　5、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資，最長不超過12個月。( )

　　6、用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。( )

　　7、尚未建立工會的用人單位訂立集體合同，由上級工會與用人單位訂立。( )

　　8、勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同。( )

　　9、用人單位超過一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。( )

　　10、個人承包經營違反本法規(guī)定招用勞動者，給勞動者造成損害的，由個人承包經營者承擔全部賠償責任。( )

　　11、勞動行政部門應當幫助、指導勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同。( )

　　12、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的，應當訂立無固定期限勞動合同。( )

　　13、雙方簽字或者蓋章生效后的勞動合同文本由用人單位保管。( )

　　14、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護不是勞動合同的必備條款。( )

　　15、勞動合同被確認無效，勞動者雖然已付出勞動，用人單位可以不向勞動者支付勞動報酬。( )

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