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      勞動法律法規(guī)測試的題目

      時間: 李婉24 分享

        勞動法,是保障人民合法權(quán)益的法律之一,同時對用人單位產(chǎn)生一定的約束力。下面是學習啦小編為你整理的勞動法律法規(guī)測試卷,希望對你有用!

        勞動法律法規(guī)測試卷判斷題

        1.勞動者發(fā)生工傷,由單位在勞動者康復(fù)后一個月內(nèi)去工傷部門申報 ( )

        2.某單位要求新入職員工必須進行員工崗前培訓,學習員工手冊并在末頁簽字,保存回執(zhí)聯(lián)( )

        3.勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的,可以要求與該用人單位簽訂無固定期限勞動合同( )

        4.員工一經(jīng)錄用就應(yīng)為其辦理社會保險,其手續(xù)可以在試用期滿后予以辦理,但要補齊試用期期間的保險。 ( )

        5.一年以上三年以下勞動合同可以約定三個月試用期 ( )

        6.招用勞動者,應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立勞動合同 ( )

        7.用人單位委托銀行代發(fā)工資的,每月工資表可以不用員工簽字( )

        8.勞動者在孕期的情況下,合同到期,可以終止勞動合同 ( )

        9.用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行技術(shù)培訓的,可以與勞動者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期,勞動者違反協(xié)議的,單位可以向勞動者追訴違約金。( )

        10.職工累計工作滿1年不滿10年的,請病假累計2個月以上的不享受年休假( )

        11.員工離職需提前一個月,試用期需提前三天。 ( )

        12.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險,勞動者可隨時終止勞動合同 ( )

        13.用人單位招用已達到法定退休年齡的人員,雙方形成的用工關(guān)系按雇傭關(guān)系處理( )

        14.懷孕女職工曠工五天,違反規(guī)章制度,可以解除勞動合同 ( )

        15.勞動者請求用人單位增加社會保險險種、補足繳費基數(shù)的不屬于勞動爭議的管理范疇 ( )

        16.在勞動爭議仲裁時,工資表及考勤表由用人單位負舉證責任 ( )

        17. 勞動者死亡的,用人單位應(yīng)當按照滿一個工資支付周期支付其工資 ( )

        18. 勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的,勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當事人。( )

        19. 勞動者依法享有的法定節(jié)假日以及年休假、探親假、婚喪假、晚婚晚育假、節(jié)育手術(shù)假、女職工孕期產(chǎn)前檢查、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的哺乳時間、男方護理假、工傷職工停工留薪期等期間,用人單位應(yīng)當視同勞動者提供正常勞動并支付其工資。 ( )

        20.用人單位可以設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。( )

        勞動法律法規(guī)測試卷填空題

        1.根據(jù)《南京大學后勤服務(wù)集團勞動用工管理細則》被錄用的員工必須提交戶口本復(fù)印件、身份證復(fù)印件、 、 、體檢表、婚孕證明復(fù)印件,外來務(wù)工人員還需提供填寫《外來務(wù)工人員就業(yè)證申領(lǐng)表》、 。

        2. 用人單位應(yīng)當建立勞動考勤制度,書面記錄勞動者的出勤情況,每月與勞動者核對并由勞動者簽字。用人單位保存勞動考勤記錄不得少于 年。

        3. 因用人單位克扣加班工資,勞動者申請勞動仲裁的申訴時效為 年,自勞動者知道或應(yīng)當知道克扣加班工資之日起計算,超過一年的,一般不予保護。

        4. 小李與某單位簽訂了2年的勞動合同,合同期限為:2007.7.1~2009.6.30。小李每月工資為1200元。2009年6月30日小李收到通知不再續(xù)簽,該單位應(yīng)支付小李經(jīng)濟補償金 元。

        5.用人單位應(yīng)當書面記錄支付勞動者工資的應(yīng)發(fā)項目及數(shù)額、實發(fā)數(shù)額、 、支付周期、依法扣除項目及數(shù)額、 等內(nèi)容。

        6.用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立 。

        7.參保職工因 或非本人意愿導致其失業(yè)的可申領(lǐng)失業(yè)金,失業(yè)金的標準由南京市社保所依據(jù)不同情況核定。

        8.《勞動合同條例》規(guī)定職工名冊應(yīng)當包括:姓名、性別、 、戶籍地址與現(xiàn)住址、 、用工形式、用工起始時間、 。

        9.勞動爭議申請仲裁的時效期間為年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

        10、職工累計工作已滿10年不滿20年的,在本單位連續(xù)工作已滿1年的帶薪年休假天數(shù)是 天。

        勞動法律法規(guī)測試卷選擇題

        1.解除或終止勞動合同向勞動者支付經(jīng)濟補償金的標準是按照( )計發(fā)。 A標準工資 B基本工資 C效益工資 D平均工資

        2.用人單位不可以從勞動者的工資中代扣的是( )

        A勞動者應(yīng)當繳納的個人所得稅

        B勞動者個人應(yīng)當繳納的社會保險費和住房公積金;

        C 退休時繳納的一次性社會化管理費

        D人民法院發(fā)生法律效力的法律文書中載明應(yīng)當由勞動者承擔的扶養(yǎng)費、撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費等;

        3.勞動合同法規(guī)定,有下列( )情行,即使勞動合同期滿也必須順延至相應(yīng)的情況消失 。

        A 連續(xù)工齡三十年以上

        B 本單位連續(xù)工齡十年以上且距離法定退休年齡不足五年的

        C 在本單位連續(xù)工齡滿十五年且距離法定退休年齡不足五年的

        D 職工在醫(yī)療期內(nèi)的

        4. 由部門對員工作出的解除勞動合同的決定 ( )

        A 發(fā)生法律效力

        B 不發(fā)生法律效力

        C 主體不合適,不能發(fā)生法律效力

        D 主體不合適,能發(fā)生法律效力

        5. 用人單位安排職工法定節(jié)假日加班費的,按日工資的( )%支付加班費。

        A 150 B 200 C 300 D 調(diào)休

        6.職工月工作天數(shù)是( )

        A 21.75 B 20.83 C 20.92 D 21.83

        7. 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以不予支付其期間的工資( )

        A 工傷期間 B 事假期間 C產(chǎn)假期間 D醫(yī)療期內(nèi)

        8.下列情形( ),用人單位不能依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序與勞動者解除勞動合同。

        A用人單位與勞動者協(xié)商一致不成的;

        B勞動者嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

        C用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的

        D企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動合同后,仍需裁減人員的;

        9.經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算,以下( )不包括在內(nèi)。

        A 計時工資或者計件工資 B 獎金、津貼 C 補貼等貨幣性收入 D 加班費

        10、用人單位違反勞動合同法有關(guān)建立職工名冊規(guī)定的,由勞動行政部門責令限期改正;逾期不改正的,由勞動行政部門處( )罰款。

        A 1000元以上5000元以下

        B 2000元以上2萬元以下

        C 2000元以上5000元以下

        D 1000元以上2萬元以下

        勞動法律法規(guī)測試卷案例分析題

        1. 某單位一職工突然未到崗,一個星期后也未見其補交假條,部門主任多方聯(lián)系也沒有結(jié)果,便向經(jīng)理報告了此事。經(jīng)理認為,該員工肯定是不來上班了,直接停掉保險即可。這位經(jīng)理的處理方法肯定是不恰當?shù)模_的處理方法是?

        2、A單位將自己的一項業(yè)務(wù)承包給沒有主體資格的個人,該承包者未給自己招用的勞動者參加社會保險,勞動者向仲裁申訴要求補繳社會保險。勞動者訴訟主體是?A單位應(yīng)該承擔為勞動者繳納社會保險的義務(wù)嗎?

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