對于大學(xué)生來說，剛踏入社會，肯定會遇到很多有關(guān)于法律的問題，而其中就包括就業(yè)的法律。下面是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的大學(xué)生就業(yè)法律調(diào)查問卷，希望對你有用!

　　大學(xué)生就業(yè)法律調(diào)查問卷一

　　Q1：實(shí)習(xí)與兼職受《勞動法》保護(hù)嗎?需要簽訂合同嗎?

　　受;需要

　　受;不需要

　　不受;需要

　　不受;不需要

　　Q2：按照《勞動法》，雇傭童工是非法的嗎?

　　不是

　　是

　　不清楚

　　Q3：若用人單位不與勞動者訂立書面勞動合同的話，要工作多長時(shí)間才會被視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

　　自用工之日起滿兩年

　　自用工之日起滿一年

　　自用工之日起滿三個(gè)月

　　永遠(yuǎn)不會

　　Q4：可以在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同嗎?

　　可以

　　不可以

　　不清楚

　　Q5：按《勞動法》，當(dāng)我們的合法權(quán)益得不到保障，該向哪個(gè)部門投訴?(多選題)

　　 可以和用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商

　　 可以向調(diào)解組織申請調(diào)解

　　 可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁

　　 可以向法院提起訴訟

　　Q6：一般情況下，女職工產(chǎn)假為多少天?其中產(chǎn)前休假為多少天?男士陪產(chǎn)假為多少天?拓展：難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假十五天。女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。實(shí)行晚育者(24周歲后生育第一胎)增加產(chǎn)假15天。

　　九十天;十五天;十天

　　九十天;十五天;三十天

　　Q7：按照《勞動法》規(guī)定：每周上多少天班?每周休息多少天?每天上班多少個(gè)小時(shí)?拓展：最多每周上班44小時(shí);至少有1天的休息時(shí)間。 如果超過以上規(guī)定的時(shí)間，就要支付加班費(fèi);上班日加班費(fèi)為工資的1.5倍;周末為2倍;法定節(jié)假日為3倍。

　　5;2;8

　　5;2;9

　　5;2;10

　　Q8：根據(jù)《勞動法》，如果你被企業(yè)解除勞動合同，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照你在企業(yè)的工作年限向你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如下說法正確的是(多選題)

　　 如果你在企業(yè)工作六個(gè)月以上不滿一年，支付你一個(gè)月工資

　　 如果你工作不足六個(gè)月，支付你半個(gè)月工資

　　 每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付

　　 不支付工資，直接讓你卷鋪蓋走人

　　Q9：勞動法體系中包括哪些重要的法律?(多選題)

　　 勞動管理法

　　 勞動就業(yè)法

　　 勞動關(guān)系協(xié)調(diào)法

　　 勞動標(biāo)準(zhǔn)法

　　 社會保險(xiǎn)法

　　 處理勞動爭議程序法

　　 勞動檢查監(jiān)督法

　　 工會的法律保障

　　Q10：新《勞動合同法》正式實(shí)施時(shí)間

　　2007年1月1日

　　2008年1月1日

　　2009年1月1日

　　2010年1月1日

　　Q11：哪些勞動者依法享受社會保險(xiǎn)待遇?(多選題)

　　 退休

　　 患病、負(fù)傷

　　 因工傷殘或患職業(yè)病

　　 失業(yè)

　　 生育

　　大學(xué)生就業(yè)法律調(diào)查問卷二

　　Q1：您的專業(yè)：

　　____________

　　Q2：您的年齡：

　　____________

　　Q3：我國的根本大法是什么?

　　____________

　　Q4：你對法律問題

　　很重視

　　一般關(guān)心

　　偶爾看看

　　無所謂

　　Q5：你相信法院、檢察院、公安局等執(zhí)法機(jī)構(gòu)嗎?

　　相信

　　不相信

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