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      拖欠工資都有哪些相關(guān)的法律規(guī)定

      時間: 李婉24 分享

        工資是工錢的一種類型,即員工的薪資,但是,在生活中,拖欠工資的案件卻時有發(fā)生,因此,在法律上,對拖欠工資也有相關(guān)的規(guī)定。以下是由學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的拖欠工資的法律規(guī)定,希望能幫到你們。

        拖欠工資的法律規(guī)定

        根據(jù)我國《勞動法》規(guī)定:

        第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

        第七十七條 用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議,當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟,也可以協(xié)商解決。

        第八十九條 用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的,由勞動行政部門給予警告,責(zé)令改正;對勞動者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

        第九十條 用人單位違反本法規(guī)定,延長勞動者工作時間的,由勞動行政部門給予警告,責(zé)令改正,并可以處以罰款。

        第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的,由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可以責(zé)令支付賠償金:

        (一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;

        (二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報(bào)酬的;

        (三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;

        (四)解除勞動合同后,未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?/p>

        工資交稅的計(jì)算方式

        工資個稅的計(jì)算公式為:

        應(yīng)納稅額=(工資薪金所得 -“五險(xiǎn)一金”-扣除數(shù))×適用稅率-速算扣除數(shù)

        個稅起征點(diǎn)是3500,使用超額累進(jìn)稅率的計(jì)算方法如下:

        繳稅=全月應(yīng)納稅所得額*稅率-速算扣除數(shù)

        實(shí)發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資-四金-繳稅

        全月應(yīng)納稅所得額=(應(yīng)發(fā)工資-四金)-3500

        扣除標(biāo)準(zhǔn):個稅按3500元/月的起征標(biāo)準(zhǔn)算

        如果某人的工資收入為5000元,他應(yīng)納個人所得稅為:(5000—3500)×3%—0=45(元)。

        員工工齡工資的設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)

        1、在本公司連續(xù)工作滿一年的員工每月工齡工資為¥50元整。

        2、在本公司連續(xù)工作滿兩年的員工每月工齡工資為¥100元整。

        3、在本公司連續(xù)工作滿三年的員工每月工齡工資為¥150元整。

        4、在本公司連續(xù)工作滿四年的員工每月工齡工資為¥180元整。

        5、以此類推,之后在本公司工作每增加一年,每月工齡工資相應(yīng)增加¥30元整。累計(jì)十年封頂。

        6、員工連續(xù)請假超過15天或年內(nèi)請假累計(jì)超過30天者,取消工齡按新員工待遇執(zhí)行并重新計(jì)算工齡(總經(jīng)理特批的除外)。

        7、員工辭職后又復(fù)職,原工齡取消,按照新入職時間重新計(jì)算工齡。

        8、試用期間不計(jì)算工齡。

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