無論在哪個(gè)國(guó)家，都有一定的勞動(dòng)法，那么，俄羅斯的勞動(dòng)法都有哪些規(guī)定呢?以下是由學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的俄羅斯勞動(dòng)的法律法規(guī)，希望能幫到你們。

　　俄羅斯勞動(dòng)的法律法規(guī)

　　一、職工的基本權(quán)利和義務(wù)

　　職工有權(quán)：

　　根據(jù)《俄聯(lián)邦勞動(dòng)法典》及其它勞動(dòng)法規(guī)確定的辦法和條件，可簽訂、修改和廢除勞動(dòng)合同;

　　根據(jù)勞動(dòng)合同獲得工作;

　　獲得符合由國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定及由集體條約規(guī)定的勞動(dòng)及安全條件的工作場(chǎng)所;

　　及時(shí)全額得到與其專業(yè)水平、勞動(dòng)復(fù)雜性、所完成工作的數(shù)量和質(zhì)量相符合的勞動(dòng)報(bào)酬;

　　在連續(xù)工作所規(guī)定的時(shí)間后，每周的休息日，節(jié)假日以及每年的帶薪年假安排休息;

　　全面獲得勞動(dòng)條件的信息及勞動(dòng)場(chǎng)所對(duì)勞動(dòng)保護(hù)要求的信息;

　　根據(jù)《勞動(dòng)法典》及其它聯(lián)邦法律規(guī)定的辦法接受職業(yè)培訓(xùn)、再培訓(xùn)及進(jìn)行專業(yè)進(jìn)修;

　　為了維護(hù)自己的勞動(dòng)權(quán)利、自由和合法利益，可聯(lián)合、組織并參加工會(huì);

　　根據(jù)《勞動(dòng)法典》及其它聯(lián)邦法律規(guī)定的方式參加單位管理;

　　通過自己的代表進(jìn)行集體談判、簽訂集體條約和協(xié)議，獲得執(zhí)行集體條約和協(xié)議的信息;

　　以法律不禁止的所有方式維護(hù)自己的勞動(dòng)權(quán)利、自由和合法利益;

　　根據(jù)《勞動(dòng)法典》和其它聯(lián)邦法律規(guī)定的程序解決個(gè)人和集體的勞動(dòng)爭(zhēng)議，包括擁有罷工的權(quán)利;

　　根據(jù)《勞動(dòng)法典》和其它聯(lián)邦法律規(guī)定的程序獲得因履行勞動(dòng)義務(wù)而對(duì)勞動(dòng)者造成損害的賠償及精神損害補(bǔ)償;獲得聯(lián)邦法律規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)。

　　職工必須做到：

　　1、自覺履行勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)義務(wù);

　　2、遵守內(nèi)部勞動(dòng)組織規(guī)章;

　　3、遵守勞動(dòng)紀(jì)律;

　　4、完成所規(guī)定的勞動(dòng)定額;

　　5、遵守勞動(dòng)保護(hù)要求和勞動(dòng)安全;

　　6、愛護(hù)雇主及其它勞動(dòng)者的財(cái)產(chǎn);

　　7、將出現(xiàn)威脅人們生命和健康以及雇主財(cái)產(chǎn)的情況及時(shí)通報(bào)給雇主或直接領(lǐng)導(dǎo)。

　　二、雇主的基本權(quán)利與義務(wù)

　　雇主有權(quán)：

　　根據(jù)《勞動(dòng)法典》和其它聯(lián)邦法律規(guī)定的辦法和條件與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同、修改和廢除勞動(dòng)合同;

　　進(jìn)修集體談判、簽訂集體條約;

　　獎(jiǎng)勵(lì)勤奮有為的勞動(dòng)者;

　　要求勞動(dòng)者履行勞動(dòng)義務(wù)、愛護(hù)雇主及其它職工的財(cái)產(chǎn)、遵守內(nèi)部勞動(dòng)組織管理?xiàng)l例。

　　根據(jù)《勞動(dòng)法典》及其它聯(lián)邦法律規(guī)定的程序追究勞動(dòng)者的紀(jì)律和物質(zhì)責(zé)任;

　　制定本單位的規(guī)范性文件;

　　成立和參加雇主聯(lián)合會(huì)，以便代表并維護(hù)自己的利益。

　　雇主的義務(wù)是：

　　遵守法律及其它法令、本單位的規(guī)范性文件、集體條約、協(xié)議、勞動(dòng)合同的條款;

　　按照勞動(dòng)合同安排職工的工作;

　　保障勞動(dòng)安全及衛(wèi)生勞保條件;

　　保證給職工供應(yīng)設(shè)備、工具、技術(shù)文件及其它履行勞動(dòng)義務(wù)所必須的資料;

　　保障職工獲得等量勞動(dòng)的等量報(bào)酬;

　　在《勞動(dòng)法典》、集體條約、內(nèi)部勞動(dòng)組織管理規(guī)章、勞動(dòng)合同規(guī)定的期限內(nèi)全額發(fā)放勞動(dòng)者工資;

　　按照《勞動(dòng)法典》規(guī)定的程序進(jìn)行集體談判、簽訂集體條約;

　　為簽訂集體條約、協(xié)議并監(jiān)督其執(zhí)行，要向勞動(dòng)者的代表提供全面可靠的信息;

　　及時(shí)履行國(guó)家監(jiān)督檢查機(jī)關(guān)的指令、繳納因違反法律及其它包含勞動(dòng)法律規(guī)范內(nèi)容的法令所課以的罰款;

　　審議由相應(yīng)工會(huì)機(jī)關(guān)及由職工選出的其它代表提交的揭發(fā)違反法律及其它包含勞動(dòng)法律規(guī)范內(nèi)容的法令的報(bào)告，采取克服的措施并將其通知上述機(jī)關(guān)和代表;

　　為職工按《勞動(dòng)法典》、其它聯(lián)邦法律以及集體條約規(guī)定的方式參加單位管理創(chuàng)造條件;

　　保障職工與履行勞動(dòng)義務(wù)有關(guān)日常需要;

　　根據(jù)聯(lián)邦法律規(guī)定的程序?yàn)槁毠みM(jìn)行社會(huì)保險(xiǎn);

　　根據(jù)《勞動(dòng)法典》、聯(lián)邦法律及其它法律規(guī)范所規(guī)定的程序和條件進(jìn)行因履行勞動(dòng)義務(wù)而對(duì)職工造成損害的賠償及精神損害補(bǔ)償;

　　履行由《勞動(dòng)法典》、聯(lián)邦法律、其它包含勞動(dòng)法律規(guī)范的法規(guī)、集體條約、協(xié)議、勞動(dòng)合同所規(guī)定的其它義務(wù)。

　　三、集體條約及協(xié)議

　　1、集體條約的概念：集體條約是由職工和雇主的代表簽訂的調(diào)節(jié)單位社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系的法律性文件。

　　2、集體條約的內(nèi)容：在集體條約中可規(guī)定工資的形式、制度、標(biāo)準(zhǔn);發(fā)放補(bǔ)助和補(bǔ)償;因物價(jià)上漲及通貨膨脹調(diào)整工資的機(jī)制、執(zhí)行集體條約規(guī)定的工資指數(shù)的機(jī)制;就業(yè)、進(jìn)修、解職的條件;工作時(shí)間、休息時(shí)間，包括提供休假及休假期限問題;改善職工，包括婦女和青年的勞動(dòng)條件及勞保條件;在單位私有化和部門住宅私有化時(shí)維護(hù)職工利益;生產(chǎn)中職工的生態(tài)安全及身體保護(hù);職工在職學(xué)習(xí)的保障及優(yōu)惠;職工及家庭成員的療養(yǎng)和休息;對(duì)集體條約執(zhí)行的監(jiān)督，修改和補(bǔ)充的程序，雙方的責(zé)任，保障職工代表正?；顒?dòng)的條件;在履行集體條約相應(yīng)條款的情況下禁止罷工;雙方約定的其它問題。根據(jù)雇主的財(cái)政狀況，在集體條約中可包括為職工提供優(yōu)惠以及比法律、法規(guī)、協(xié)議規(guī)定的還要多的好處等。

　　3、協(xié)議的概念：協(xié)議是職工及雇主的全權(quán)代表按其職權(quán)范圍簽訂的在聯(lián)邦、地區(qū)、部門(部門間)、地域范圍內(nèi)的法律性文件，其中規(guī)定調(diào)節(jié)社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系的一般原則以及與此有關(guān)的經(jīng)濟(jì)關(guān)系。

　　4、協(xié)議的內(nèi)容及種類：協(xié)議內(nèi)容可包括雙方在勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)和勞保條件、勞動(dòng)和休息制度、開展社會(huì)合作等方面的義務(wù)，雙方約定的其它問題。根據(jù)社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)節(jié)范圍，協(xié)議可分為總協(xié)議、地區(qū)協(xié)議、部門(跨部門)協(xié)議、地域協(xié)議及其它協(xié)議。

　　總協(xié)議規(guī)定調(diào)節(jié)全聯(lián)邦社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系的一般原則;

　　地區(qū)協(xié)議規(guī)定調(diào)節(jié)聯(lián)邦主體社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系的一般原則;

　　部門(跨部門)協(xié)議規(guī)定部門(跨部門)勞動(dòng)報(bào)酬的一般條件、勞動(dòng)保障、給予勞動(dòng)者的優(yōu)惠;

　　地域協(xié)議規(guī)定相應(yīng)地域行政范圍的勞動(dòng)報(bào)酬的一般條件、勞動(dòng)保障、給予勞動(dòng)者的優(yōu)惠;

　　四、勞動(dòng)合同

　　1、合同雙方及合同內(nèi)容：勞動(dòng)合同是職工和雇主之間的協(xié)議。據(jù)此雇主有義務(wù)為職工安排工作、支付工資并保障勞動(dòng)立法所規(guī)定的勞動(dòng)條件。職工有義務(wù)完成合同規(guī)定的工作任務(wù)，遵守內(nèi)部勞動(dòng)組織管理規(guī)章。在勞動(dòng)合同中要寫明簽訂勞動(dòng)合同的職工的姓名、雇主的名稱(自然人雇主的姓名);工作地點(diǎn)、開始工作的日期、職務(wù)名稱、專業(yè)、職業(yè);職工的權(quán)利和義務(wù)、雇主的權(quán)利和義務(wù);勞動(dòng)和休息制度(如有特殊規(guī)定)、支付工作報(bào)酬的條件(包括工資標(biāo)準(zhǔn)、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金等);直接與勞動(dòng)有關(guān)的社會(huì)保險(xiǎn)的種類和條件;試用條件、禁止泄漏法律保護(hù)的機(jī)密等其它有關(guān)事項(xiàng)。

　　勞動(dòng)法對(duì)童工年齡的規(guī)定

　　勞動(dòng)法童工年齡 根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》第十五條的規(guī)定：“禁止用人單位招用未滿十六歲的未成年人。”也就是說，我國(guó)法律規(guī)定公民的勞動(dòng)權(quán)利能力始于十六周歲。

　　勞動(dòng)法童工年齡

　　根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》第十五條的規(guī)定：“禁止用人單位招用未滿十六歲的未成年人。”也就是說，我國(guó)法律規(guī)定公民的勞動(dòng)權(quán)利能力始于十六周歲。

　　勞動(dòng)合同訂立的原則

　　①平等原則

　　平等原則是指勞動(dòng)者和用人單位在法律上處于平等的地位，平等地決定是否締約，平等地決定合同的內(nèi)容。任何一方可拒絕與對(duì)方簽訂合同，同時(shí)任何一方都不得強(qiáng)迫對(duì)方與自己簽訂合同。

　?、谧栽冈瓌t

　　自愿原則是從平等原則引申出來的。當(dāng)事人地位的平等性要求雙方對(duì)于勞動(dòng)合同的訂立不得享有任何特權(quán)。當(dāng)事人訂立合同只能出于其內(nèi)心意愿。用人單位不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，其他任何機(jī)關(guān) 、團(tuán)體和個(gè)人都無權(quán)強(qiáng)迫勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。

　　③協(xié)商一致原則

　　協(xié)商一致原則要求當(dāng)事人雙方就勞動(dòng)合同的主要條款達(dá)成一致意見后，勞動(dòng)合同才成立?？赡茈p方當(dāng)事人都有與對(duì)方訂立勞動(dòng)合同的意向，但在具體條款上，如工作期限、勞動(dòng)報(bào)酬等問題上往往意見不一，這時(shí)合同就不能成立。

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　　合法原則是指勞動(dòng)合同的訂立不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。這里所說的法律、法規(guī)，根據(jù)勞動(dòng)部1994年9月5日發(fā)布的《關(guān)于〈勞動(dòng)法〉若干條文的說明》的解釋，既包括現(xiàn)行的法律、行政法規(guī)，也包括以后頒布實(shí)行的法律、行政法規(guī)，既包括勞動(dòng)法律、法規(guī)，也包括民事、經(jīng)濟(jì)方面的法律、法規(guī)。

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