勞動(dòng)關(guān)系是確認(rèn)勞動(dòng)者能否認(rèn)定工傷，并且獲得賠償?shù)臈l件之一，因此，勞動(dòng)者在用人單位的時(shí)候是需要確定勞動(dòng)關(guān)系的。以下是由學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的確定勞動(dòng)關(guān)系的方法，希望能幫到你們。

　　確定勞動(dòng)關(guān)系的方法

　　(一)從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)。

　　勞動(dòng)法上的勞動(dòng)關(guān)系，是指用人單位向勞動(dòng)者給付勞動(dòng)報(bào)酬，而由勞動(dòng)者提供職業(yè)性的勞動(dòng)所形成的法律關(guān)系。勞動(dòng)法律關(guān)系特點(diǎn)鐵電之一：主體雙方的地位是平等性，勞動(dòng)者為單位提供了勞動(dòng)，用人單位必須支付工資報(bào)酬。否則就不成其為勞動(dòng)關(guān)系，如果發(fā)生糾紛，是民法調(diào)整的范圍。

　　(二)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

　　該點(diǎn)體現(xiàn)了用人單位與勞動(dòng)者之間的長久合作關(guān)系，即勞動(dòng)者在用人單位工作必須達(dá)到一定的期限，否則就是一般的雇傭關(guān)系。

　　(三)用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

　　1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;

　　2、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

　　3、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;

　　4、考勤記錄;

　　5、其他勞動(dòng)者的證言等。

　　雇傭關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別

　　(一)關(guān)系主體的范圍不同。勞動(dòng)關(guān)系的主體具有特定性，即一方只能是勞動(dòng)者個(gè)人，另一方必須是用人單位，包括中國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等組織。并且作為勞動(dòng)關(guān)系主體的勞動(dòng)者有嚴(yán)格的限制，勞動(dòng)者必須達(dá)到法定勞動(dòng)年齡并具有勞動(dòng)能力，而且公務(wù)員和比照公務(wù)員制度的事業(yè)組織和社會(huì)團(tuán)體的工作人員，農(nóng)村勞動(dòng)者、現(xiàn)役軍人不能成為勞動(dòng)關(guān)系的主體;勞動(dòng)者為16周歲以下或女性超過55周歲，男性超過60周歲的勞動(dòng)者，也不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系。而雇傭關(guān)系的主體范圍就更為廣泛，凡平等主體的公民之間、公民與法人之間均可形成雇傭關(guān)系。

　　(二)關(guān)系主體間的地位不同。勞動(dòng)關(guān)系中用人單位與勞動(dòng)者之間不僅具有平等性，而且具有隸屬關(guān)系，即管理與被管理的關(guān)系。勞動(dòng)者系用人單位的成員，必須遵守用人單位的規(guī)章制度，在用人單位的領(lǐng)導(dǎo)、管理下從事工作。在雇傭關(guān)系中，盡管勞動(dòng)者在一定程度上也要接受用人單位的監(jiān)督、管理和支配，但用人單位的各項(xiàng)規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者通常不具有約束力，勞動(dòng)者不需要遵從用人單位的考勤管理、獎(jiǎng)懲管理、晉升管理、工資晉級(jí)管理等，勞動(dòng)者在實(shí)際工作中是相對(duì)獨(dú)立的，兩者之間不存在隸屬關(guān)系。

　　(三)關(guān)系適用的法律性質(zhì)不同。勞動(dòng)關(guān)系主要由勞動(dòng)法調(diào)整，主要是《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及其實(shí)施條例。勞動(dòng)法屬于社會(huì)法范疇，所維護(hù)的“勞動(dòng)利益”是一種社會(huì)利益。因此，在勞動(dòng)法上，勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者享有較多權(quán)利，承擔(dān)較少義務(wù)，而用人單位承擔(dān)較多義務(wù)，享有較少權(quán)利。用人單位必須在保障最低標(biāo)準(zhǔn)之上與勞動(dòng)者協(xié)商具體的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。而雇傭關(guān)系主要受民法調(diào)整，包括《民法通則》及《最高人民法院關(guān)于人身損害賠償?shù)乃痉ń忉尅?。其?duì)雇傭關(guān)系的規(guī)定比較寬泛籠統(tǒng)，主要遵從當(dāng)事人意思自治，對(duì)雇傭關(guān)系主體幾乎沒有最低保障的限制。

　　(四)勞動(dòng)爭議處理程序不同。勞動(dòng)關(guān)系主體間發(fā)生勞動(dòng)爭議后，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，應(yīng)當(dāng)先向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，除法律另有規(guī)定的外，可以再向人民法院提起訴訟，勞動(dòng)仲裁是提起訴訟的前置程序。而雇傭關(guān)系主體之間產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛，則適用民事爭議處理程序，當(dāng)事人可以采用仲裁或者訴訟的解決方式。當(dāng)事人可根據(jù)仲裁協(xié)議或仲裁條款向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，也可直接向人民法院起訴。仲裁并非訴訟的前置程序。

　　(五)勞動(dòng)者在工作過程中遭受到人身損害后，相對(duì)方承擔(dān)的賠償責(zé)任不同。根據(jù)《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條的規(guī)定：“雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。屬于《工傷保險(xiǎn)條例》調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系和工傷保險(xiǎn)范圍的，不適用本條規(guī)定”。第十二條的規(guī)定：“依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌的用人單位的勞動(dòng)者，因工傷事故遭受人身損害，勞動(dòng)者或者其近親屬向人民法院起訴請(qǐng)求用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，告知其按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定處理。因用人單位以外的第三者侵權(quán)造成勞動(dòng)者身體損害，賠償權(quán)利人請(qǐng)求第三人承擔(dān)民事責(zé)任的，人民法院應(yīng)予支持”。由此可知在雇傭關(guān)系中，勞動(dòng)者因工傷事故遭受人身損害，雇主應(yīng)承擔(dān)民事侵權(quán)賠償責(zé)任，而在勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者發(fā)生工傷事故遭受人身損害的，用人單位則適用工傷保險(xiǎn)進(jìn)行賠付。

　　(六)受國家公權(quán)力的干預(yù)程度不同。勞動(dòng)關(guān)系主體的權(quán)利和義務(wù)在許多方面受到國家的干預(yù)，體現(xiàn)國家的意志，須以國家法定的工資、勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)保護(hù)等條款為內(nèi)容。比如，勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)履行了正常勞動(dòng)義務(wù)的前提下，用人單位所給付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，否則，要受到國家公權(quán)力的干預(yù)。再如，勞動(dòng)關(guān)系中，用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者提供勞動(dòng)保護(hù)，如工傷保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)等。而在雇傭關(guān)系中，主體間的權(quán)利義務(wù)如勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)內(nèi)容等是通過雙方的自由協(xié)商來確立的，貫徹的是私法中的“契約自由”精神，用人單位也非必須為勞動(dòng)者辦理工傷、養(yǎng)老等勞動(dòng)保護(hù)，除非違反法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，國家公權(quán)利對(duì)雇傭關(guān)系的干預(yù)相對(duì)較少。

　　(七)關(guān)系的穩(wěn)定性不同。一般來說，勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者有長期、持續(xù)、穩(wěn)定地在用工單位工作的主觀意圖，同時(shí)用人單位在招聘時(shí)也是以勞動(dòng)者長期為單位提供勞動(dòng)為目的。而在雇傭關(guān)系中一般是以完成一項(xiàng)或幾項(xiàng)工作為目的，不具有長期、持續(xù)、穩(wěn)定的特征，勞動(dòng)者沒有成為用人單位一員的主觀意圖，用人單位也沒有接納勞動(dòng)者成為單位內(nèi)部職工的意圖，勞動(dòng)過程中勞動(dòng)者雖然也要接受用人單位指揮、監(jiān)督，但并不受用人單位內(nèi)部各項(xiàng)規(guī)章制度的約束，雙方的地位處在同一個(gè)平臺(tái)上，勞動(dòng)過程主要依靠勞動(dòng)者獨(dú)立完成，勞動(dòng)內(nèi)容也并非用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

　　雇傭工傷賠償項(xiàng)目的計(jì)算方式

　　1、醫(yī)療費(fèi)賠償計(jì)算公式

　　醫(yī)療費(fèi)賠償金額=診療費(fèi)+醫(yī)藥費(fèi)+住院費(fèi)+其他醫(yī)用費(fèi)用

　　2、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)賠償計(jì)算公式

　　住院伙食補(bǔ)助費(fèi)賠償金額=30元×住院天數(shù)

　　3、營養(yǎng)費(fèi)賠償計(jì)算公式

　　營養(yǎng)費(fèi)賠償金額=根據(jù)傷殘情況參照醫(yī)療機(jī)構(gòu)意見確定

　　4、受害人誤工費(fèi)賠償計(jì)算公式

　　誤工費(fèi)賠償金額=受害人固定收入(天月年)×誤工時(shí)間

　　或者(25931元÷365日)×誤工天數(shù)

　　5、陪護(hù)費(fèi)賠償計(jì)算公式

　　陪護(hù)費(fèi)賠償金額=陪護(hù)人的原收入×陪護(hù)時(shí)間

　　或者同等級(jí)別護(hù)工報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)×陪護(hù)時(shí)間

　　6、交通費(fèi)賠償計(jì)算公式

　　交通費(fèi)賠償金額=實(shí)際發(fā)生的交通費(fèi)用(憑票)

　　7、住宿費(fèi)賠償計(jì)算公式

　　住宿費(fèi)賠償金額=一般公職人員出差住宿標(biāo)準(zhǔn)×住宿天數(shù)

　　8、殘疾賠償金計(jì)算公式

　　(1)、受害人在60歲以下

　　城鎮(zhèn)居民殘疾賠償金=12858元×20年×傷殘賠償指數(shù)

　　農(nóng)村居民殘疾賠償金=3136元×20年×傷殘賠償指數(shù)

　　(2)、受害人在60-74歲之間

　　城鎮(zhèn)居民殘疾賠償金=12858元×[20年-(受害人實(shí)際年齡-60歲)]×傷殘賠償指數(shù)

　　農(nóng)村居民殘疾賠償金=3136元×[20年-(受害人實(shí)際年齡-60歲)]×傷殘賠償指數(shù)

　　(3)、受害人在75歲以上

　　城鎮(zhèn)居民殘疾賠償金=12858元×5年×傷殘賠償指數(shù)

　　農(nóng)村居民殘疾賠償金=3136元×5年×傷殘賠償指數(shù)

　　9、殘疾輔助器具費(fèi)計(jì)算公式

　　殘疾用具費(fèi)=普通適用器具的合理費(fèi)用

　　10、被撫養(yǎng)人生活費(fèi)賠償計(jì)算公式

　　(1)、被撫養(yǎng)人在18周歲以下

　　城鎮(zhèn)居民被撫養(yǎng)人生活費(fèi)賠償金額=9772元×(18-被撫養(yǎng)人實(shí)際年齡)÷對(duì)被撫養(yǎng)人承擔(dān)扶養(yǎng)義務(wù)的人數(shù)×傷殘賠償指數(shù)(受害人死亡的，不乘以傷殘賠償指數(shù))

　　農(nóng)村居民被撫養(yǎng)人生活費(fèi)賠償金額=2712元×(18-被撫養(yǎng)人實(shí)際年齡)÷對(duì)被撫養(yǎng)人承擔(dān)扶養(yǎng)義務(wù)的人數(shù)×傷殘賠償指數(shù)(受害人死亡的，不乘以傷殘賠償指數(shù))

　　(2)、被撫養(yǎng)人在18-60周歲之間

　　城鎮(zhèn)居民被撫養(yǎng)人生活費(fèi)賠償金額=(9772元×20年)÷對(duì)被撫養(yǎng)人承擔(dān)扶養(yǎng)義務(wù)的人數(shù)×傷殘賠償指數(shù)(受害人死亡的，不乘以傷殘賠償指數(shù))

　　農(nóng)村居民被撫養(yǎng)人生活費(fèi)賠償金額=(2712元×20年)÷對(duì)被撫養(yǎng)人承擔(dān)扶養(yǎng)義務(wù)的人數(shù)×傷殘賠償指數(shù)(受害人死亡的，不乘以傷殘賠償指數(shù))

　　(3)、被撫養(yǎng)人在60-74周歲之間

　　城鎮(zhèn)居民被撫養(yǎng)人生活費(fèi)賠償金額={9772元×[20年-(死亡人實(shí)際年齡-60歲)]}÷對(duì)被撫養(yǎng)人承擔(dān)扶養(yǎng)義務(wù)的人數(shù)×傷殘賠償指數(shù)(受害人死亡的，不乘以傷殘賠償指數(shù))

　　農(nóng)村居民被撫養(yǎng)人生活費(fèi)賠償金額={2712元×[20年-(死亡人實(shí)際年齡-60歲)]}÷對(duì)被撫養(yǎng)人承擔(dān)扶養(yǎng)義務(wù)的人數(shù)×傷殘賠償指數(shù)(受害人死亡的，不乘以傷殘賠償指數(shù))

　　(4)、被撫養(yǎng)人在75周歲以上

　　城鎮(zhèn)居民被撫養(yǎng)人生活費(fèi)賠償金額=(9772元×5年)÷對(duì)被撫養(yǎng)人承擔(dān)扶養(yǎng)義務(wù)的人數(shù)×傷殘賠償指數(shù)(受害人死亡的，不乘以傷殘賠償指數(shù))

　　農(nóng)村居民被撫養(yǎng)人生活費(fèi)賠償金額=(2712元×5年)對(duì)被撫養(yǎng)人承擔(dān)扶養(yǎng)義務(wù)的人數(shù)×傷殘賠償指數(shù)(受害人死亡的，不乘以傷殘賠償指數(shù))

　　11、喪葬費(fèi)賠償計(jì)算公式

　　喪葬費(fèi)賠償金額=25931元÷12個(gè)月×6個(gè)月=12695.5元

　　12、死亡賠償金計(jì)算公式

　　(1)、受害人在60周歲以下

　　城鎮(zhèn)居民死亡賠償金=12858元×20年=257160元

　　農(nóng)村居民死亡賠償金=12858元×20年=62720元

　　(2)、受害人在60-74歲之間

　　城鎮(zhèn)居民死亡賠償金=12858元×[20年-(死亡人實(shí)際年齡-60歲)]

　　農(nóng)村居民死亡賠償金=3136元×[20年-(死亡人實(shí)際年齡-60歲)]

　　(3)、受害人在75歲以上

　　城鎮(zhèn)居民死亡賠償金=12858元×5年

　　農(nóng)村居民死亡賠償金=3136元×5年

　　13、精神損害撫慰金

　　因人而異，沒有具體的標(biāo)準(zhǔn)。

猜你感興趣：

1.勞務(wù)派遣工的勞動(dòng)關(guān)系如何確定

2.沒簽合同怎樣確定勞動(dòng)關(guān)系

3.勞動(dòng)關(guān)系終止確認(rèn)書

4.退休年齡勞動(dòng)者如何認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系

5.工傷認(rèn)定書可否作為認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)