在生活中，很多用人單位為了節(jié)省雇傭資金，而選擇雇傭童工，但是，雇傭童工是有一定的法律后果的。以下是由學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的雇傭童工的后果，希望能幫到你們。

　　雇傭童工的后果

　　按《未成年人保護法》第六十八條規(guī)定處罰：非法招用未滿十六周歲的未成年人，或者招用已滿十六周歲的未成年人從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動或者危險作業(yè)的，由勞動保障部門責(zé)令改正，處以罰款;情節(jié)嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。

　　根據(jù)1991年國務(wù)院頒布的《禁止使用童工的劃定》,應(yīng)承擔(dān)下列責(zé)任,即用人單位雇傭童工的后果。

　　1、對違法使用童工的單位或個人,勞動行政部分有權(quán)責(zé)令其立刻將童工送歸原棲身地。

　　童工被送歸原棲身地的用度,全部由使用童工的單位或個人承擔(dān)。

　　2、勞動行政部分有權(quán)對使用童工的單位或個人;先容童工的職業(yè)先容機構(gòu)或其他單位及個人;為未滿16周歲的少年,兒童做童工出具假證實的單位或個人,以及對答應(yīng)未滿16周歲的少年,兒童做童工,經(jīng)教育不改正的父母或其他監(jiān)護人等給予行政處分或罰款,其中對使用童工的單位給予從重處罰。

　　3、對企事業(yè)單位及個體戶使用童工屢教不改,情節(jié)嚴峻者,以及未滿16周歲的少年,兒童領(lǐng)取個體營業(yè)執(zhí)照者,勞動行政部分有權(quán)提請工商行政治理部分吊銷其營業(yè)執(zhí)照。

　　4、違法使用童工的單位和個人,對在被送歸原棲身地之前患病或者傷殘的童工應(yīng)當(dāng)負責(zé)治療,并承擔(dān)治療期間的全部醫(yī)療和糊口用度。

　　醫(yī)療終結(jié)入行勞動鑒定 后,其應(yīng)根據(jù)傷殘程度發(fā)給童工本人致殘撫恤費。

　　童工死亡的,其應(yīng)發(fā)給童工父母或其他監(jiān)護人喪葬津貼費,并給予經(jīng)濟賠償。

　　對童工傷,殘,死亡負有責(zé)任的單位和個人,由縣級以上勞動行政部分給予行政處罰;構(gòu)成犯罪的,由司法機關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

　　5、對拐騙童工, 童工,強令童工冒險功課造成傷亡事故,以及對童工人身健康造成其他傷害的單位或個人,違背治安治理處罰條例的,由公安機關(guān)給予治安處罰;構(gòu)成犯罪的,由司法機關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

　　禁止使用童工的法律規(guī)定

　　第一條 為保護未成年人的身心健康，促進義務(wù)教育制度的實施，維護未成年人的合法權(quán)益，根據(jù)憲法和勞動法、未成年人保護法，制定本規(guī)定。

　　第二條 國家機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個體工商戶(以下統(tǒng)稱用人單位)均不得招用不滿16周歲的未成年人(招用不滿16周歲的未成年人，以下統(tǒng)稱使用童工)。

　　禁止任何單位或者個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)。

　　禁止不滿16周歲的未成年人開業(yè)從事個體經(jīng)營活動。

　　第三條 不滿16周歲的未成年人的父母或者其他監(jiān)護人應(yīng)當(dāng)保護其身心健康，保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利，不得允許其被用人單位非法招用。

　　不滿16周歲的未成年人的父母或者其他監(jiān)護人允許其被用人單位非法招用的，所在地的鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府、城市街道辦事處以及村民委員會、居民委員會應(yīng)當(dāng)給予批評教育。

　　第四條 用人單位招用人員時，必須核查被招用人員的身份證;對不滿16周歲的未成年人，一律不得錄用。用人單位錄用人員的錄用登記、核查材料應(yīng)當(dāng)妥善保管。

　　第五條 縣級以上各級人民政府勞動保障行政部門負責(zé)本規(guī)定執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查。

　　縣級以上各級人民政府公安、工商行政管理、教育、衛(wèi)生等行政部門在各自職責(zé)范圍內(nèi)對本規(guī)定的執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查，并對勞動保障行政部門的監(jiān)督檢查給予配合。

　　工會、共青團、婦聯(lián)等群眾組織應(yīng)當(dāng)依法維護未成年人的合法權(quán)益。

　　任何單位或者個人發(fā)現(xiàn)使用童工的，均有權(quán)向縣級以上人民政府勞動保障行政部門舉報。

　　第六條 用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰;在使用有毒物品的作業(yè)場所使用童工的，按照《使用有毒物品作業(yè)場所勞動保護條例》規(guī)定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)，從重處罰。勞動保障行政部門并應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護人，所需交通和食宿費用全部由用人單位承擔(dān)。

　　用人單位經(jīng)勞動保障行政部門依照前款規(guī)定責(zé)令限期改正，逾期仍不將童工送交其父母或者其他監(jiān)護人的，從責(zé)令限期改正之日起，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處1萬元罰款的標(biāo)準(zhǔn)處罰，并由工商行政管理部門吊銷其營業(yè)執(zhí)照或者由民政部門撤銷民辦非企業(yè)單位登記;用人單位是國家機關(guān)、事業(yè)單位的，由有關(guān)單位依法對直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員給予降級或者撤職的行政處分或者紀律處分。

　　第七條 單位或者個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)的，由勞動保障行政部門按照每介紹一人處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰;職業(yè)中介機構(gòu)為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)的，并由勞動保障行政部門吊銷其職業(yè)介紹許可證。

　　第八條 用人單位未按照本規(guī)定第四條的規(guī)定保存錄用登記材料，或者偽造錄用登記材料的，由勞動保障行政部門處1萬元的罰款。

　　第九條 無營業(yè)執(zhí)照、被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照的單位以及未依法登記、備案的單位使用童工或者介紹童工就業(yè)的，依照本規(guī)定第六條、第七條、第八條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)加一倍罰款，該非法單位由有關(guān)的行政主管部門予以取締。

　　第十條 童工患病或者受傷的，用人單位應(yīng)當(dāng)負責(zé)送到醫(yī)療機構(gòu)治療，并負擔(dān)治療期間的全部醫(yī)療和生活費用。

　　童工傷殘或者死亡的，用人單位由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照或者由民政部門撤銷民辦非企業(yè)單位登記;用人單位是國家機關(guān)、事業(yè)單位的，由有關(guān)單位依法對直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員給予降級或者撤職的行政處分或者紀律處分;用人單位還應(yīng)當(dāng)一次性地對傷殘的童工、死亡童工的直系親屬給予賠償，賠償金額按照國家工傷保險的有關(guān)規(guī)定計算。

　　第十一條 拐騙童工，強迫童工勞動，使用童工從事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動，使用不滿14周歲的童工，或者造成童工死亡或者嚴重傷殘的，依照刑法關(guān)于拐賣兒童罪、強迫勞動罪或者其他罪的規(guī)定，依法追究刑事責(zé)任。

　　第十二條 國家行政機關(guān)工作人員有下列行為之一的，依法給予記大過或者降級的行政處分;情節(jié)嚴重的，依法給予撤職或者開除的行政處分;構(gòu)成犯罪的，依照刑法關(guān)于濫用職權(quán)罪、玩忽職守罪或者其他罪的規(guī)定，依法追究刑事責(zé)任：

　　(一)勞動保障等有關(guān)部門工作人員在禁止使用童工的監(jiān)督檢查工作中發(fā)現(xiàn)使用童工的情況，不予制止、糾正、查處的;

　　(二)公安機關(guān)的人民警察違反規(guī)定發(fā)放身份證或者在身份證上登錄虛假出生年月的;

　　(三)工商行政管理部門工作人員發(fā)現(xiàn)申請人是不滿16周歲的未成年人，仍然為其從事個體經(jīng)營發(fā)放營業(yè)執(zhí)照的。

　　第十三條 文藝、體育單位經(jīng)未成年人的父母或者其他監(jiān)護人同意，可以招用不滿16周歲的專業(yè)文藝工作者、運動員。用人單位應(yīng)當(dāng)保障被招用的不滿16周歲的未成年人的身心健康，保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。文藝、體育單位招用不滿16周歲的專業(yè)文藝工作者、運動員的辦法，由國務(wù)院勞動保障行政部門會同國務(wù)院文化、體育行政部門制定。

　　學(xué)校、其他教育機構(gòu)以及職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)按照國家有關(guān)規(guī)定組織不滿16周歲的未成年人進行不影響其人身安全和身心健康的教育實踐勞動、職業(yè)技能培訓(xùn)勞動，不屬于使用童工。

　　第十四條 本規(guī)定自2002年12月1日起施行。1991年4月15日國務(wù)院發(fā)布的《禁止使用童工規(guī)定》同時廢止。

　　雇傭童工的刑事責(zé)任

　　在《禁止使用童工規(guī)定》構(gòu)筑的責(zé)任體系中，刑事責(zé)任是最后也是最嚴格的一環(huán)?！督故褂猛ひ?guī)定》第11條規(guī)定：“拐騙童工，強迫童工勞動，使用童工從事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動，使用不滿14周歲的童工，或者造成童工死亡或者嚴重傷殘的，依照刑法關(guān)于拐賣兒童罪、強迫勞動罪或者其他罪的規(guī)定，依法追究刑事責(zé)任。”

　　拐騙十四周歲以下童工勞動的，可以構(gòu)成拐騙兒童罪。刑法第262條規(guī)定：“拐騙不滿十四周歲的未成年人，脫離家庭或者監(jiān)護人的，處五年以下有期徒刑或者拘役。”

　　強迫童工勞動的，構(gòu)成強迫勞動罪。刑法第244條規(guī)定：“用人單位違反勞動管理法規(guī)，以限制人身自由方法強迫職工勞動，情節(jié)嚴重的，對直接責(zé)任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金。”

　　此外，《禁止使用童工規(guī)定》頒布施行以后，2002年12月28日全國人大常委會通過的《刑法修正案(四)》第4條又在強迫勞動罪的同一條增加兩款，增設(shè)了雇用童工從事危重勞動罪，即刑法第244條第2、3款： “違反勞動管理法規(guī)，雇用未滿十六周歲的未成年人從事超強度體力勞動的，或者從事高空、井下作業(yè)的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險環(huán)境下從事勞動，情節(jié)嚴重的，對直接責(zé)任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金;情節(jié)特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。”“有前款行為，造成事故，又構(gòu)成其他犯罪的，依照數(shù)罪并罰的規(guī)定處罰。”

　　例如，劉某承包一家煤礦，和劉某同村的一些村民獲知后，紛紛找到劉某要求在其煤礦打工，并帶來了黃某等7個不滿16周歲的未成年人。劉某開始只同意那些成年村民留下，后礙于鄉(xiāng)情，加上考慮使用童工成本較低，將這些未成年人雇用下來，并全部安排在煤礦井下作業(yè)。事過半年后，經(jīng)勞動部門舉報，公安機關(guān)將劉某抓獲。法院以雇用童工從事危重勞動罪判處劉某有期徒刑一年，并處罰金一萬元。

　　由此可見，法律對于雇用童工的行為是絕對禁止的，而不因為童工自愿或者監(jiān)護人同意就可以免除此種行為的法律責(zé)任。這種絕對禁止，體現(xiàn)了法律對未滿十六周歲未成年人的強制保護。

猜你感興趣：

1.關(guān)于雇傭童工有哪些相關(guān)法律規(guī)定

2.清掃垃圾合同

3.安全管理協(xié)議書法規(guī)依據(jù)

4.水電勞務(wù)分包合同范本

5.企業(yè)的社會責(zé)任建設(shè)論文3篇