標(biāo)準(zhǔn)加班費怎么算_標(biāo)準(zhǔn)加班費計算規(guī)定
加班應(yīng)當(dāng)支付加班費的觀念早已深入民心，但是很多人都不知道加班費是怎么計算的。以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的標(biāo)準(zhǔn)加班費怎么算相關(guān)資料，希望大家喜歡!
標(biāo)準(zhǔn)加班費怎么算
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條有關(guān)規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬; (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
計算加班費要搞清楚基本工資，計算工資的基數(shù)首先要理清兩個概念，即制度工作日和制度計薪日，分別是20.83天和21.75天。制度工作日主要用于工時管理，是判斷超時加班的標(biāo)準(zhǔn)，制度計薪日則直接體現(xiàn)在日工資、加班工資方面。
在計算加班工資時，要按照每個單位不同的實際情況來劃分，根據(jù)國家的勞動法規(guī)，共有三種工時制，分別是標(biāo)準(zhǔn)工時制、綜合工時制、不定時工時制，這三種工時制加班費的計算方法分別是：
1、標(biāo)準(zhǔn)工時制加班費計算方法
在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于百分之三百的工資報酬。
舉例來說，有員工吳某每月工資為960元，根據(jù)國家目前制度工作日為20.83天，那么他每小時的工資計算方法就是960÷21.75÷8=5.5元，那么吳某平時每小時的加班工資就是5.5×150%=8.27元;而他休息日每小時的加班工資就是5.5×200%=11元;法定節(jié)假日每小時的加班工資為5.5×300%=16.5元。
2、綜合工時制加班費計算方法
根據(jù)規(guī)定，一些特殊的行業(yè)、企業(yè)和工作崗位可以實行綜合工時制。綜合工時制是以標(biāo)準(zhǔn)工作時間為基礎(chǔ)，以一定的期限為周期，綜合計算工作時間的工時制度?？紤]到有些企業(yè)的實際操作情況，比如酒店、物業(yè)公司等，往往不可能按照標(biāo)準(zhǔn)工作制來實行，所以很多這類企業(yè)都申請了綜合工時制。實行這種工時制度的用人單位，計算工作時間的周期不再是以天為單位，而是可以是以周、月、季、年，但其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同。即在綜合計算周期內(nèi)，某一具體日(或周)的實際工作時間可以超過8小時(或40小時)，但綜合計算周期內(nèi)的總實際工作時間應(yīng)當(dāng)不能超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間。在綜合工時制的情況下，在綜合計算周期內(nèi)，超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的部分應(yīng)視為延長工作時間并按勞動法的規(guī)定支付報酬，其中法定休假日安排勞動者工作的，按勞動法的規(guī)定支付報酬。而且，延長工作時間的小時數(shù)平均每月不得超過36小時。綜上可知，申請綜合工時制的企業(yè)也需要支付加班費。
如何確定加班費的計算基數(shù)
1、如果勞動合同有明確約定工資數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)以勞動合同約定的工資作為加班費計算基準(zhǔn)。應(yīng)當(dāng)注意的是，如果勞動合同的工資項目分為”基本工資”、”崗位工資”、”職務(wù)工資”等，應(yīng)當(dāng)以各項工資的總和作為基數(shù)計發(fā)加班費，不能以”基本工資”、”崗位工資”或”職務(wù)工資”單獨一項作為計算基數(shù)。
2、如果勞動合同沒有明確約定工資數(shù)額，或者合同約定不明確時，應(yīng)當(dāng)以實際工資作為計算基數(shù)。凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎金、津貼、補貼等都屬于實際工資，具體包括國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》中規(guī)定”工資總額”的幾個組成部分。但是應(yīng)當(dāng)注意一點，在以實際工資都可作為加班費計算基數(shù)時，加班費、伙食補助和勞動保護補貼等應(yīng)當(dāng)扣除，不能列入計算范圍。
3、在確定職工日平均工資和小時平均工資時，應(yīng)當(dāng)按照勞動和社會保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》規(guī)定，以每月工作時間為21.75天和174小時進(jìn)行折算。
日工資計算方法：日工資=月工資收入÷21.75(用于有缺勤，工作未滿一個月等情況下的工資計算)
小時工資計算方法：小時工資=月工資收入÷(21.75×8)
關(guān)于加班的勵志句子
1、靠山山會倒，靠水水會流，靠自己永遠(yuǎn)不倒。
2、如果我們想要更多的玫瑰花，就必須種植更多的玫瑰樹。
3、當(dāng)一個人遇見不知何時得罪人的情況，那就是他從前亂說話瞎做事，最后損害到了的利益。
4、為別人鼓掌的人也是在給自己的生命加油。
5、不要害怕遭遇風(fēng)險。只有通過冒險，我們才能學(xué)會如何變得勇敢。
6、成功呈概率分布，關(guān)鍵是你能不能堅持到成功開始呈現(xiàn)的那一刻。
7、若不給自己設(shè)限，則人生中就沒有限制你發(fā)揮的藩籬。
8、流過淚的眼睛更明亮，滴過血的心靈更堅強!
9、人因為夢想而偉大，早日達(dá)到自己的目標(biāo)。
10、工作就像懷孕，當(dāng)工作太多，肚子太大，想要不加班干完，想要順利的生下來，簡直就和難產(chǎn)一樣。
11、空想會想出很多絕妙的主意，但卻辦不成任何事情。
12、老板對你講的道理，永遠(yuǎn)是對他有利的。
13、任何的限制，都是從的內(nèi)心開始的。忘掉，不過要牢記中的教訓(xùn)。
14、自己打敗自己是最可悲的失敗，自己戰(zhàn)勝自己是最可貴的勝利。
15、只會幻想而不行動的人，永遠(yuǎn)也體會不到收獲果實時的喜悅。
猜你喜歡：
標(biāo)準(zhǔn)加班費怎么算_標(biāo)準(zhǔn)加班費計算規(guī)定
