現(xiàn)在很多人都會加班，但是加班的加班費(fèi)卻不知道怎么計(jì)算，那底薪是2130元加班費(fèi)有多少的呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的底薪2130加班費(fèi)怎么算相關(guān)資料，希望大家喜歡!

　　底薪2130加班費(fèi)怎么算

　　計(jì)算方法：

　　1、在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

　　2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

　　3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于百分之三百的工資報(bào)酬。

　　例如：小王每月工資為1500元，根據(jù)國家目前制度工作日為20.83天，計(jì)算日工資為：1500÷21.75=68.97元，小時(shí)工資為：68.97÷8=8.62元

　　那么小王在周一至周五加班可得加班費(fèi)為：9×加班小時(shí)數(shù)×150%

　　小王在周六日的加班費(fèi)為：9×加班小時(shí)數(shù)×200%

　　在法定假日，如春節(jié)、五一、十一、中秋、端午、清明時(shí)，加班費(fèi)為：9×加班小時(shí)數(shù)×300%，如果小王有應(yīng)休未休的年假，在年假時(shí)工作，也按法定假日一樣按3倍支付加班費(fèi)。

　　在標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制下，勞動(dòng)者每天工作的最長工時(shí)為8小時(shí)，每周最長工時(shí)為40小時(shí)。

　　加班費(fèi)的支付標(biāo)準(zhǔn)

　　按照勞動(dòng)法第四十四條的規(guī)定，支付加班費(fèi)的具體標(biāo)準(zhǔn)是：

　　1、在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬;

　　2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬;

　　3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于百分之三百的工資報(bào)酬。

　　標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長勞動(dòng)者工作時(shí)間和休息日、法定休假日安排勞動(dòng)者工作，都是占用了勞動(dòng)者的休息時(shí)間，都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格加以限制，高于正常工作時(shí)間支付工資報(bào)酬即是國家采取的一種限制措施。但是，在上述三種情形下組織勞動(dòng)者勞動(dòng)是不完全一樣的，如法定休假日對勞動(dòng)者來說，其休息有著比往常和休息日更為重要的意義，也影響勞動(dòng)者的精神文體生活和其他社會活動(dòng)，這是用補(bǔ)休的辦法無法彌補(bǔ)的，因此，應(yīng)當(dāng)給予更高的工資報(bào)酬。用人單位遇到上述情況安排勞動(dòng)者加班時(shí)，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照勞動(dòng)法及本法的規(guī)定支付加班費(fèi)。屬于哪一種情形的加班，就應(yīng)執(zhí)行法律對這種情況所作出的規(guī)定，相互不能混淆，不能代替，否則都是違反勞動(dòng)法和本法的行為，都是對勞動(dòng)者權(quán)益的侵犯，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)法律責(zé)任。

　　根據(jù)本條的規(guī)定，變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班的，應(yīng)當(dāng)視為違反勞動(dòng)法的規(guī)定延長勞動(dòng)者的工作時(shí)間。勞動(dòng)者可以依據(jù)勞動(dòng)法和本法的有關(guān)規(guī)定，要求用人單位補(bǔ)發(fā)其為了完成超過合理數(shù)量的勞動(dòng)定額而加班工作的工資報(bào)酬。

　　加班費(fèi)申請書怎么寫

　　申請部門:____________

　　申請員工:____________

　　加班日期:_____年_____月_____日

　　加班時(shí)間:上午____:____至____:____下午____:____至____:____

　　晚____:____至____:____

　　申請人姓名：

　　加班事由：

　　部門經(jīng)理簽名: _______________ 審批人簽名:_________________

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