東莞最新加班費計算公式是什么
單位雖然也會支付加班費,但可能會不按照規(guī)定進(jìn)行支付,那東莞最新的加班費是怎么規(guī)定的?有什么計算公式嗎?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的東莞最新加班費計算公式是什么相關(guān)資料,希望大家喜歡!
東莞最新加班費計算公式
加班費是用加班時間乘以每單位工資標(biāo)準(zhǔn)(即加班天數(shù)乘以日工資標(biāo)準(zhǔn),或者加班小時數(shù)乘以小時工資標(biāo)準(zhǔn)),再按《勞動法》第四十四條的規(guī)定乘以相應(yīng)的倍數(shù)。但從《勞動法》第四十四條里,我們只能知道加班加點相對于正常工資的“倍數(shù)”,即:用人單位安排勞動者延長工作時間,以及休息日、法定休假日安排勞動者工作,應(yīng)分別按照工資的150%、200%和300%支付加班工資,而沒有每單位工資標(biāo)準(zhǔn)(即日工資標(biāo)準(zhǔn)或小時工資標(biāo)準(zhǔn))的規(guī)定。這也是有些用人單位隨意克扣,少發(fā)勞動者加班費的根源所在。所以,我國還應(yīng)出臺相關(guān)規(guī)定,明確加班費的計算標(biāo)準(zhǔn),以免用人單位鉆法律不盡完善的空子,而侵害勞動者的合法權(quán)益。
加班費(加班工資)的計算公式如下:
1、延長時間的加班工資計算:加班工資=日標(biāo)準(zhǔn)工資(或計件工資)÷8(小時)×1.5×加班時間
2、休息日的加班工資計算:加班工資=日標(biāo)準(zhǔn)工資(或計件工資)÷8(小時)×2×加班時間
3、法定休假日加班工資計算:加班工資=日標(biāo)準(zhǔn)工資(或計件工資)÷8(小時)×3×加班時間。
哪四種加班不能拒絕
《勞動法》規(guī)定,在法定休假日,用人單位應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假。職工在四種特殊情況下被要求加班不得拒絕。用人單位組織職工延長工作時間可不受法律規(guī)定的條件限制,但用人單位應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付延長工作時間的工資。
四種情形職工不得拒絕延長工作時間。
這4種情形是:
1、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因,使人民的安全健康和國家財產(chǎn)遭到嚴(yán)重威脅,需要緊急處理的;
2、生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障,影響生產(chǎn)和公眾利益,必須及時搶修的;
3、必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的;
4、為完成國防緊急任務(wù),或者完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù),以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購、運輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)的。
勞動部門有關(guān)人士指出,在上述特殊情況下,用人單位組織職工延長工作時間可不受法律規(guī)定的條件限制,但用人單位應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付延長工作時間的工資。
如何正確討要加班費
我國法律不僅對勞動者的加班時間進(jìn)行了規(guī)定,同時規(guī)定用人單位安排勞動者加班應(yīng)當(dāng)支付加班費。
但在實際操作中,不少企業(yè)不充分保障員工的休息權(quán),也不按照法律規(guī)定發(fā)放工資報酬,勞動者因索要加班費等問題常常犯難。
據(jù)統(tǒng)計,2015年度北京市石景山區(qū)法院審結(jié)勞動爭議案件384件,其中去除撤訴、調(diào)解等情況,已判決結(jié)案的共計153件。
在這153件案件中,勞動者的訴訟請求完全沒有得到法院支持僅為36件;其余117件案件,勞動者的訴訟請求全部或部分得到了支持,勞動者的勝訴率達(dá)到了76.47%。153件以判決方式結(jié)案的案件中,有131件涉及加班工資,但僅7件法院判決用人單位支付加班費,勞動者的勝訴率僅為5.34%。
留存證據(jù)是勝訴的關(guān)鍵
小王于2014年3月入職一家公司,入職后每周工作六天,每天工作9個小時。2015年6月因該公司改制,雙方經(jīng)協(xié)商解除了勞動合同,但卻沒有支付小王所欠加班工資。雙方發(fā)生爭義。
在訴訟階段,法院查明,小王提交的考勤表(未加蓋公章)中的制表人及其他工作人員都是公司職員,按照該證據(jù)計算,該公司并未足額支付小王加班費。雖然該公司以小王提交的考勤表無公章為由不予認(rèn)可,但經(jīng)法庭釋明該公司拒不提交加蓋公章的考勤記錄,也不通知制表人出庭,故法院對小王提交的考勤表的真實性予以認(rèn)定,判決該公司補足小王的加班費(延時加班按150%工資計算加班費,周末加班按200%工資計算加班費)。
本案中,小王之所以能勝訴,關(guān)鍵在于其向法庭提交了考勤表。由此可見,勞動者勝訴的關(guān)鍵在證據(jù)。我國勞動法、勞動合同法等法律對勞動者的保護(hù)非常完善,之所以一些勞動者的訴訟請求得不到支持,主要是因為證據(jù)的留存問題。
因此,建議勞動者在日常工作中,可以保留一些日常工作照片、工資條、工作證、公司通知(最好是加蓋公章)、錄像、考勤記錄等等。
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