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      端午加班費最新計算方法是什么

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        現(xiàn)在因為工作壓力越來越多大,很多職工在端午節(jié)法定假期也要加班,那加班費是怎么計算的呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的端午加班費最新計算方法是什么相關(guān)資料,希望大家喜歡!

        端午加班費最新計算方法

        用人單位依法安排勞動者在標(biāo)準工作時間以外工作的,應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準支付加班加點工資;

        一、在日標(biāo)準工作時間以外延長工作時間的,應(yīng)按照不低于小時工資基數(shù)的150%支付加班工資;

        二、在休息日工作的,應(yīng)當(dāng)安排其同等時間的補休,不能安排補休的,按照不低于日或者小時工資基數(shù)的200%支付加班工資;

        三、在法定節(jié)假日工作的,應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時工資基數(shù)的300%支付加班工資。

        計算加班工資的基數(shù)應(yīng)以:按勞動合同約定的勞動者本人的工資標(biāo)準確定。勞動合同沒有約定,按集體合同約定的加班工資基數(shù)確定;勞動合同、集體合同均未約定的,按勞動者本人正常勞動應(yīng)得的工資確定。

        經(jīng)批準實行不定時工作制的勞動者,用人單位可以不支付加班工資。

        加班費=正常工作日加班費+休息日加班費+法定休息日

        加班費=月工資基數(shù)/21.75*150%*正常工作日的加班時間+月工資基數(shù)/21.75*200%*休息日的加班時間+月工資基數(shù)/21.75*300%*法定休息日的加班時間

        端午加班費計算規(guī)定

        法定節(jié)假日:按不低于員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的300%另行支付加班工資

        公休日:按不低于員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的200%另行支付加班工資

        按照標(biāo)準,5月30日當(dāng)天應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資,不得以調(diào)休等方式代替。

        5月28日和5月29日是休息日,在休息日安排勞動者加班的用人單位,可以給勞動者安排補休,可不支付加班工資,如果不給補休,則應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

        在這三天上班的勞動者視為加班,日工資按平均每月計薪天數(shù)21.75天折算,小時工資在日工資基礎(chǔ)上除以8小時。

        節(jié)假日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×300%

        計算加班工資的基數(shù)不得低于勞動者所在崗位應(yīng)得的工資報酬;若低于本市最低工資標(biāo)準,則以本市新的最低工資標(biāo)準作為基數(shù)。

        日工資基數(shù)的計算方法為:月工資除以一個月計薪的天數(shù),今年中國節(jié)假日調(diào)整后的月計薪天數(shù)為21.75天。

        以一個約定月薪為1500元的職工為例,他的日加班基數(shù)就是1500元除以21.75天即69元;如果企業(yè)安排他在端午節(jié)加班,則應(yīng)支付其不低于69元的3倍即207元的加班工資。

        端午節(jié)歷來是中國很重視的傳統(tǒng)佳節(jié),吃粽子,賽龍舟,紀念屈原已經(jīng)成為了人們在端午節(jié)放假里最先能想到的東西,隨著人們對傳統(tǒng)佳節(jié)的日漸重視,端午節(jié)重新成為了人們生活中的一件大事,2017年端午節(jié)放假和以往一樣,也是放一天,然后把大禮拜調(diào)整過來,形成連續(xù)休息三天。

        時至今日,端午節(jié)仍是中國人民中一個十分盛行的隆重節(jié)日。端午節(jié)從2008年起為國家法定節(jié)假日。國家非常重視非物質(zhì)文化遺產(chǎn)的保護,2006年5月20日,該民俗經(jīng)國務(wù)院批準列入第一批國家級非物質(zhì)文化遺產(chǎn)。

        國家規(guī)定關(guān)于加班費的標(biāo)準

        《勞動法》第四十四條:

        (一)8小時外加點:根據(jù)1995年5月1日起施行的《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》第三條 “職工每日工作8小時、每周工作40小時。”因此,如果安排勞動者在每天8小時之外延長工作時間的,就應(yīng)該按照《勞動法》第四十四條第一款支付加班費,即加班費不低于150%的工資;

        (二)休息日加班:如果安排勞動者在休息日工作的,就應(yīng)該按照《勞動法》第四十四條第二款支付加班費,即加班費不低于200%的工資

        (三)法定節(jié)日加班:根據(jù)1999年9月18日國務(wù)院頒布的《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》(國務(wù)院令第270號)第二條規(guī)定全體公民放假的節(jié)日由原來的7天改為10天,即:

        (1)新年,放假1天(1月1日);

        (2)春節(jié),放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三);

        (3)勞動節(jié),放假3天(5月1日、2日、3日);

        (4)國慶節(jié),放假3天(10月1日、2日、3日)。

        也就是說,以上日期就是法定休假日,如果在以上日期安排勞動者工作的,就應(yīng)該按照《勞動法》第四十四條第三款支付加班費,即加班費不低于300%的工資。

        (四)計件工資時的加班加點:根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定:“實行計件工資的勞動者,在完成計件定額任務(wù)后,由用人單位安排延長工作時間的,應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則,分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。經(jīng)勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制的,其綜合計算工作時間超過法定標(biāo)準工作時間的部分,應(yīng)視為延長工作時間,并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資。實行不定時工時制度的勞動者,不執(zhí)行上述規(guī)定。”

        (五)綜合計算工時的加點:依據(jù)我國勞動與社會保障部2000年3月17日頒發(fā)的《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》:“職工全年月平均工作天數(shù)和工作時間分別調(diào)整為20.92天和167.4小時。”因此,實行綜合計算工作時間的,如果月平均工作天數(shù)超過20.92天,或者月平均工作時間超過167.4小時的,應(yīng)該視為加點,按照《勞動法》第四十四條第一款支付加班費,即加班費不低于150%的工資。

        每月制度工作天數(shù)(即月平均工作天數(shù))明確規(guī)定為20.92天,月平均工作時間為167.4小時。


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