法定節(jié)日加班費(fèi)規(guī)定怎么算
目前無(wú)論是大城市還是小城市，都存在勞動(dòng)者法定節(jié)假日還需要加班的情況，那加班費(fèi)是怎么計(jì)算發(fā)放的?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的法定節(jié)日加班費(fèi)規(guī)定怎么算相關(guān)資料，希望大家喜歡!
法定節(jié)日加班費(fèi)怎么算
《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定， 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;
2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;
3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
因此，對(duì)于實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的勞動(dòng)者，如果在五一等法定節(jié)假日加班，加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應(yīng)當(dāng)以公休日加班的標(biāo)準(zhǔn)給予雙倍支付工資。
日工資基數(shù)的計(jì)算方法為：月工資除以一個(gè)月計(jì)薪的天數(shù)，今年中國(guó)節(jié)假日調(diào)整后的月計(jì)薪天數(shù)為21天。
綜上所述，實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)勞動(dòng)者，在法定節(jié)假日工作的，用人單位應(yīng)支付其不低于勞動(dòng)合同確定的正常工作時(shí)間工資的300%的加班工資;如果勞動(dòng)者在一定周期內(nèi)的綜合工作時(shí)間，未超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)時(shí)間，在周休息日工作的，用人單位不必支付其加班工資。
法定節(jié)日加班費(fèi)由誰(shuí)舉證
加班，是指在規(guī)定的工作時(shí)間外繼續(xù)工作。舉證責(zé)任則是指當(dāng)事人對(duì)自已提出的主張要提供證據(jù)進(jìn)行證明，否則應(yīng)承擔(dān)不利后果。
在民事訴訟中，舉證責(zé)任一般是按照誰(shuí)主張誰(shuí)舉證的原則，即誰(shuí)提出請(qǐng)求，誰(shuí)就要證明該請(qǐng)求的合理性，否則就得不到法律的支持。而在勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中的舉證責(zé)任，并不完全依照民法上的誰(shuí)主張誰(shuí)舉證原則，而是規(guī)定了一部分舉證責(zé)任應(yīng)當(dāng)由用人單位來(lái)承擔(dān)。
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定：“發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。” 《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資支付周期編制工資支付記錄表，并至少保存二年備查。工資支付記錄表應(yīng)當(dāng)主要包括用人單位名稱(chēng)、勞動(dòng)者姓名、支付時(shí)間以及支付項(xiàng)目和金額、加班工資金額、應(yīng)發(fā)金額、扣除項(xiàng)目和金額、實(shí)發(fā)金額等事項(xiàng)。”
因此，在與用人單位因加班產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，勞動(dòng)者可以提請(qǐng)仲裁委要求用人單位提供工資表，以證明勞動(dòng)者的工資內(nèi)是否包括有加班費(fèi)。如果有加班費(fèi)，公司應(yīng)當(dāng)提供加班費(fèi)的計(jì)算依據(jù)。
實(shí)務(wù)中，勞動(dòng)仲裁委或者法院也會(huì)根據(jù)案情或者依據(jù)地方規(guī)定要求單位提供相應(yīng)的考勤表，因?yàn)楣べY的發(fā)放一般是依據(jù)考勤情況作出的，如果考勤記錄中表明勞動(dòng)者存在加班，而用人單位又沒(méi)有相反的證據(jù)證明該加班無(wú)效，則應(yīng)當(dāng)支持勞動(dòng)者的主張。
特殊的工時(shí)制度的加班費(fèi)規(guī)定
1、綜合計(jì)算工時(shí)工作制：沒(méi)有超過(guò)一個(gè)核準(zhǔn)計(jì)算周期法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的，不管是平時(shí)工作時(shí)間的延長(zhǎng)，還是休息日的正常工作，都無(wú)需支付加班費(fèi)。如果超過(guò)，則按照小時(shí)工資的150%發(fā)放。法定節(jié)假日安排工作的按照小時(shí)工資的300%支付加班費(fèi)。
2、不定時(shí)工作制：實(shí)行不定時(shí)工作制的員工，無(wú)需支付加班費(fèi)?！渡虾Ｊ泄べY支付辦法》規(guī)定，法定節(jié)假日安排工作的按照小時(shí)工資的300%支付加班費(fèi)。
3、計(jì)件工作制：《工資支付暫行規(guī)定》：第十三條第三款，實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成基本定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)價(jià)單價(jià)的150%支付其工資。
解讀：
1、特殊工時(shí)制度(綜合計(jì)算工時(shí)和不定時(shí)工作制)需要?jiǎng)趧?dòng)行政部門(mén)審批后實(shí)行。員工的勞動(dòng)合同應(yīng)該寫(xiě)明員工適用的工時(shí)制度。單位審批特殊工時(shí)制度的文件應(yīng)該公示。
2、特殊工時(shí)制度只適用于部分企業(yè)的部分崗位。
3、實(shí)行特殊工時(shí)制度，應(yīng)保證員工的休息。實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制度，一個(gè)計(jì)算周期內(nèi)每月的平均加班小時(shí)不得超過(guò)36小時(shí)。實(shí)行不定時(shí)工作制，一年內(nèi)每月的平均時(shí)間不宜超過(guò)166.64小時(shí)，否則仍有可能被要求支付加班費(fèi)。
實(shí)操建議：
1、用人單位采用綜合計(jì)算工時(shí)制度，主要目的有兩個(gè)：第一，避免因旺季、淡季的區(qū)別出現(xiàn)工作時(shí)間的嚴(yán)重失衡;第二，避免超時(shí)加班帶來(lái)的法律風(fēng)險(xiǎn)。通常而言，計(jì)算周期越長(zhǎng)，用人單位規(guī)避的效果越好，但申請(qǐng)被批的難度也會(huì)越高。
2、用人單位實(shí)行不定時(shí)工作制，不應(yīng)考勤。不定時(shí)工作制不意味著肯定不需要支付加班費(fèi)，也不意味著可以隨意地延長(zhǎng)員工的工作時(shí)間。
3、計(jì)件工作制單價(jià)設(shè)定應(yīng)該科學(xué)合理合法。
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