工地加班有沒有加班費的?不發(fā)加班費能怎么辦呢?單位安排員工在休息休假時間內加班的話，就需要支付相應的加班費。以下是學習啦小編為你整理的工地加班沒有加班費要怎么辦相關資料，希望大家喜歡!

　　工地沒有加班費怎么辦

　　《勞動合同法》明確規(guī)定，用人單位未及時足額支付勞動報酬(含加班費)的，勞動者不需提前通知就可解除勞動合同，用人單位還應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償?shù)臉藴?，按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資。

　　用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金：

　　1、未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;

　　2、低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;

　　3、安排加班不支付加班費的;

　　4、解除或者終止勞動合同，未依照《勞動合同法》規(guī)定向勞動者支付經濟補償?shù)摹?/p>

　　安排加班能不能拒絕

　　《勞動合同法》第三十一條規(guī)定：“用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費。”

　　根據(jù)以上規(guī)定，用人單位安排勞動者加班必須符合以下幾個條件：

　　1、首先用人單位必須與勞動者及工行協(xié)商一致，征得勞動者及工行同意;

　　2、必須是由于單位生產經營的需要;

　　3、安排加班，一般一天不得超過1小時，特殊情況不得超過3小時，但一個月不得超過36小時。

　　對于用人單位違反法律、法規(guī)強迫勞動者加班的，勞動者有權拒絕。

　　應付加班費的情形有哪些

　　根據(jù)新的勞動合同法及工資支付規(guī)定，應付加班費情形一般包括以下三種情況：

　　第一種情形是延時加班;

　　第二種情形是雙休日加班;

　　第三種情形是法定節(jié)假日的加班。

　　對于上述三種的加班情況，法律規(guī)定的支付加班費的數(shù)額是不一樣的。

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