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      關(guān)于取消加班費(fèi)的通知要怎么寫

      時間: 俏霞20 分享

        加班費(fèi)的支付標(biāo)準(zhǔn),這是由國家統(tǒng)一作出規(guī)定的,那公司可以可不可以取消加班費(fèi)?取消通知要怎么寫呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的關(guān)于取消加班費(fèi)的通知要怎么寫相關(guān)資料,希望大家喜歡!

        關(guān)于取消加班費(fèi)的通知范文

        為規(guī)范公司加班管理,提高工作效率,根據(jù)公司管理規(guī)定,結(jié)合各部門實際情況,特制定本規(guī)定。

        一、加班原則

        公司原則上不鼓勵員工無故加班,各職能部門、項目如因工作需要加班或者部門經(jīng)理指定加班的,應(yīng)填寫《加班單》,并經(jīng)相關(guān)部門經(jīng)理簽字后方可計算為加班。各項目負(fù)責(zé)人員,應(yīng)按照《項目甘特圖》,在規(guī)定時間期限內(nèi)完成工作任務(wù),未按《項目甘特圖》規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)期限完成工作導(dǎo)致延長工作時間的,不視為加班,不給予加班費(fèi)。

        二、加班管理

        1、加班時間由《加班單》與日考勤結(jié)果對照確定;

        2、加班但未填《加班單》或已填寫《加班單》而未打卡,均作加班無效處理;

        3、人事部必須認(rèn)真、客觀、公正進(jìn)行相關(guān)考勤作業(yè),對考勤中發(fā)現(xiàn)的虛填假報行為,視情節(jié)輕重進(jìn)行處理

        三、加班工時計算方法:

        1、加班最小單位為1小時,以0.5小時為遞增計算單位,核算工資時不足0.5小時的部分不予計算。

        2、各部門應(yīng)不斷提高和改善正常工作時間的工作績效,逐步控制和減少加班,對于加班應(yīng)隨時追蹤控制,確保加班的工作績效。

        發(fā)出部門:

        人事部總經(jīng)理審批:

        發(fā)出日期:xx年x月x日

        審批日期:

        行政人事部

        關(guān)于加班費(fèi)應(yīng)該怎么計算

        加班費(fèi)是指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班,延長了工作時間,增加了額外的勞動量,應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱蟪?。對勞動者而言,加班費(fèi)是一種補(bǔ)償,因為其付出了過量的勞動;對于用人單位而言,支付加班費(fèi)能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時間,保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。2012年2月,稅務(wù)總局納稅服務(wù)司表示節(jié)假日加班費(fèi)需依法納稅。

        加班工資的基數(shù)又該如何確定?人社部的這位負(fù)責(zé)同志介紹說,勞動合同中對工資有約定的,按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。在具體折算時,勞動者還需要了解相應(yīng)的規(guī)則。正常情況下,用人單位按月發(fā)放的工資中不包括休息日的工資。目前,職工全年月平均工作天數(shù)和工作時間分別為20.92天和167.4小時,職工的日工資和小時工資按此進(jìn)行折算。

        計算方法為:法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù),休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)。

        法定節(jié)假日,尤其是像國慶、春節(jié)等長假中,很多單位都會安排員工進(jìn)行值班。所謂值班,通常是單位為臨時負(fù)責(zé)接聽電話、看門、防火、防盜或處理突發(fā)事件、緊急公務(wù)等原因,安排本單位有關(guān)人員在夜間、公休日和法定節(jié)假日等非工作時間內(nèi)輪流進(jìn)行的值班。理論上,值班和加班屬于不同的概念,雖然兩者均是對法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的延長,但兩者有著不同的工作特點和工作任務(wù)。加班是指勞動者根據(jù)用人單位的要求,在平時正常工作時間之外(8小時之外、休息日、法定節(jié)假日等)繼續(xù)從事自己的本職工作。認(rèn)定加班還是值班,主要是看勞動者是否在原來的工作崗位上從事本人工作的延續(xù),或者是否有具體的生產(chǎn)和經(jīng)營任務(wù)。

        一般而言,值班的勞動者不在原來的工作崗位上工作,也沒有具體的生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù),相比加班而言,值班的工作量要小,有事則忙,無事則閑,甚至在保證正常秩序的情況下還可以休息。由于值班的時間長短和報酬等問題,法律和規(guī)章均無明文規(guī)定,是否需要值班、值班時間的長短及報酬支付問題,在實踐中通常由用人單位內(nèi)部規(guī)章制度加以規(guī)范,而值班人員的報酬(通常會被稱為“值班費(fèi)”、“值班津貼”等)標(biāo)準(zhǔn)要低于勞動者正常工作和加班情況下的勞動報酬,因此勞動者和用人單位之間對值班與加班的爭議一直比較大。為此,建議用人單位在安排法定節(jié)假日值班時,能事先向勞動者闡明值班的內(nèi)容、時間、要求以及值班報酬等,避免事后不必要的爭議。由此可見,并非所有的在法定節(jié)假日上班的勞動者都能獲得不低于工資的百分之三百的工資報酬。當(dāng)然,在某些情況下,用人單位如果為了逃避支付加班工資,安排員工在法定節(jié)假日到公司“值班”,而值班的內(nèi)容則是勞動者工作的延續(xù),或者安排具體的生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)給勞動者,這樣所謂的“值班”就應(yīng)當(dāng)確認(rèn)為加班,必須按照法律規(guī)定支付加班工資。

        為了鼓勵大家在節(jié)假日出游,刺激節(jié)日消費(fèi)市場,法定節(jié)假日通常與換班調(diào)休聯(lián)系在一起,也就形成了我們現(xiàn)在所稱的“長假”。并不是在長假期間工作都應(yīng)支付3倍的加班工資,而是在國家規(guī)定的法定節(jié)假日工作的,才支付3倍工資。目前我國規(guī)定的法定節(jié)假日有1月1日元旦當(dāng)日、大年三十至年初二、清明節(jié)當(dāng)日、5月1日勞動節(jié)當(dāng)日、端午節(jié)當(dāng)日、中秋節(jié)當(dāng)日以及10 月1 日至3日國慶節(jié),共11天。而像這次長假,由于后4天是換班調(diào)休的,也就是說,后4天是等同于平時的休息日,如果在這4天內(nèi)安排加班的,在不能安排補(bǔ)休的情況下,應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。

        一般而言,周六周日通常是休息日,在雙休日安排加班的,應(yīng)當(dāng)支付2倍的加班工資。但是也有相當(dāng)一部分勞動者,他們的休息日并非固定在周六周日,也有可能每周2個休息日是不連在一起的,在這樣的情況下,法定節(jié)假日,尤其是長假中的工作時間尤其需要注意。雖然這次中秋、國慶長假的加班費(fèi)計算已經(jīng)明確,如果勞動者在長假的前4天加班,應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資,如果后4天加班且單位不安排補(bǔ)休的,則應(yīng)按不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。但這個計算方法對于上述所說的休息日不固定的勞動者而言,并不完全適用,如果根據(jù)正常排班表,后4天是勞動者的正常工作日,則只需按照正常的日工資支付工資。當(dāng)然,前4日因為屬于法定節(jié)假日,不論是否屬于正常工作日,都應(yīng)當(dāng)支付3倍的加班工資。

        關(guān)于加班沒有加班費(fèi)怎么辦

        可以要求單位支付你加班費(fèi), 或者要求單位安排補(bǔ)休。

        用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度,保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。

        用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時,應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論,提出方案和意見,與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。

        在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中,工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出,通過協(xié)商予以修改完善。

        用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示,或者告知勞動者。


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