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      國(guó)家法定節(jié)假日加班費(fèi)如何計(jì)算

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        很多用人單位為了提高自己的利潤(rùn),國(guó)家法定節(jié)假日都不放假,那加班的加班費(fèi)要怎么計(jì)算呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的國(guó)家法定節(jié)假日加班費(fèi)如何計(jì)算相關(guān)資料,希望大家喜歡!

        國(guó)家法定節(jié)假日加班費(fèi)計(jì)算

        按照勞動(dòng)法第四十四條的規(guī)定,支付加班費(fèi)的具體標(biāo)準(zhǔn)是:

        在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬;休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于百分之三百的工資報(bào)酬。

        標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間和休息日、法定休假日安排勞動(dòng)者工作,都是占用了勞動(dòng)者的休息時(shí)間,都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格加以限制,高于正常工作時(shí)間支付工資報(bào)酬即是國(guó)家采取的一種限制措施。

        但是,在上述三種情形下組織勞動(dòng)者勞動(dòng)是不完全一樣的,如法定休假日對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說,其休息有著比往常和休息日更為重要的意義,也影響勞動(dòng)者的精神文體生活和其他社會(huì)活動(dòng),這是用補(bǔ)休的辦法無(wú)法彌補(bǔ)的,因此,應(yīng)當(dāng)給予更高的工資報(bào)酬。用人單位遇到上述情況安排勞動(dòng)者加班時(shí),應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照勞動(dòng)法及本法的規(guī)定支付加班費(fèi)。屬于哪一種情形的加班,就應(yīng)執(zhí)行法律對(duì)這種情況所作出的規(guī)定,相互不能混淆,不能代替,否則都是違反勞動(dòng)法和本法的行為,都是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的侵犯,應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)法律責(zé)任。

        法定節(jié)假日加班工資:

        按不低于員工本人按上一個(gè)月的平均日工資或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資

        節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300%

        法定節(jié)假日加班費(fèi)沒有加班費(fèi)怎么辦

        勞動(dòng)者在付出勞動(dòng)的同時(shí),有取得相應(yīng)報(bào)酬的權(quán)利。而公司通過不合理的規(guī)定來(lái)規(guī)避支付勞動(dòng)報(bào)酬的義務(wù),顯然是不合法的。勞動(dòng)者在遇到勞資糾紛時(shí),更應(yīng)及時(shí)咨詢專業(yè)人員,切實(shí)維護(hù)自身權(quán)益。

        所謂加班,根據(jù)《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定,一般指用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后,安排勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間以外工作。由于加班是員工超出正常工作時(shí)間,在原本應(yīng)該休息的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行的工作,是工作時(shí)間在休息時(shí)間中的延伸。為了保護(hù)員工的休息權(quán),國(guó)家對(duì)加班加點(diǎn)進(jìn)行了嚴(yán)格的限制。一般每日不得超過 1小時(shí),特殊原因情況下每日不得超過3小時(shí),且每月不得超過36小時(shí)。需要注意的是,加班是建立在用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商基礎(chǔ)上的,用人單位不得強(qiáng)迫員工加班,員工也無(wú)權(quán)單方面決定加班。

        追討節(jié)假日加班費(fèi)的辦法

        員工追討加班費(fèi),可以先與公司協(xié)商,協(xié)商不成的,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,不服勞動(dòng)仲裁的可以提起訴訟。具體步驟如下:

        1、可以向勞動(dòng)行政部門投訴。

        2、可以到下列調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解:(一)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì);(二)依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織;(三)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織,目前這方面的申請(qǐng)人數(shù)較少。

        3、勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令。

        4、提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁到法院訴訟,這是主要途徑,成功率較高。

        勞動(dòng)仲裁委員會(huì)或法院在審理勞動(dòng)者加班工資案件中,一般采取嚴(yán)格審理態(tài)度,也就是對(duì)于勞動(dòng)者的舉證責(zé)任要求比較高,按照我們代理案件所總結(jié)的經(jīng)驗(yàn)來(lái)看,主要有下列三點(diǎn):

        1、勞動(dòng)者需要證明有加班事實(shí)的存在。這個(gè)一般需要考勤表,考勤紀(jì)錄單等,單位能認(rèn)可的一些事實(shí)證據(jù)。

        2、勞動(dòng)者需要證明有加班是由單位所安排或者同意的.比如加班審批表,加班通知單,加班確認(rèn)書等。

        3、勞動(dòng)者需要證明加班計(jì)算的方法。


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