國家加班費哪些節(jié)日是規(guī)定有三倍
國家的勞動法是規(guī)定單位不準強迫職工加班和不支付加班費的，并且要是在節(jié)日加班還要給3倍加班費，那哪些節(jié)日才有三倍的呢?以下是學習啦小編為你整理的國家加班費哪些節(jié)日是規(guī)定有三倍相關(guān)資料，希望大家喜歡!
國家加班費哪些節(jié)日有三倍
第四十條 用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當依法安排勞動者休假：
(一)元旦;(二)春節(jié);(三)國際勞動節(jié);(四)國慶節(jié);(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
即平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國家法定休假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。
職工加班費的基數(shù)可以由企業(yè)和職工協(xié)商來確定，否則企業(yè)應(yīng)按照勞動者本人正常勞動應(yīng)得的工資確定。企業(yè)計算加班工資的工資基數(shù)，首先應(yīng)當按照勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標準確定。如果勞動合同、集體合同沒有約定的，職工代表可與用人單位通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議(用人單位經(jīng)批準實行不定時工作制度的，則不執(zhí)行上述規(guī)定)。日工資計算是以基數(shù)除以每月平均制度工作天數(shù)21.75天(有些企業(yè)為方便，按每月21天計算)。
國家節(jié)日加班費的計算方法
法定加班日用人單位安排勞動者加班的，應(yīng)當支付加班費用。加班費用標準：不低于工資的百分之三倍的工資報酬。
日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)(21.75)。
小時工資：月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時)
即法定節(jié)假日加班費用不低于：月工資收入÷(21.75×8)×加班小時×3。
法律依據(jù)：《勞動法》
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
《勞動和社會保障部關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
二、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)
小時工資：月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時)。
月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天
《勞動法》第五十一條規(guī)定，“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當依法支付工資。”顯而易見，法定節(jié)假日勞動者不論勞動者上班與否用人單位都應(yīng)當支付工資的，即法定節(jié)假日應(yīng)當是正常計薪的。勞動部《對<工資支付暫行規(guī)定>有關(guān)問題的補充規(guī)定》(勞部發(fā)[1995]226號)第一條又規(guī)定，“安排在法定休假節(jié)日工作的，應(yīng)另外支付給勞動者不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時或日工資標準300%的工資。”由于法定節(jié)假日是計薪的，所以另行支付三倍加班工資后，勞動者在法定節(jié)假日加班可以獲得所謂四倍工資。
日加班費能不能調(diào)休代替
1、用人單位可以自定加班工資的計算標準，但必須比法律的規(guī)定更高。
工資，包括加班工資的法律規(guī)定，屬于勞動規(guī)范的基準法規(guī)定。簡單的說，基準法就是“底線”，高不限、低不許。150%、200%、300%，這三個延長工時的工資支付標準，是國家制訂的最低支付標準。
2、用人單位在法定節(jié)假日安排勞動者工作，不能以安排補休代替加班工資。
法定節(jié)假日休假是勞動者享有的權(quán)利，勞動者在法定節(jié)假日加班，用人單位應(yīng)當按照法律的規(guī)定支付不低于工資的300%的工資報酬。
3、休息日安排勞動者工作，安排了補休可以不再支付加班工資。
依據(jù)《勞動法》第四十四條規(guī)定，休息日安排勞動者加班工作的，應(yīng)首先安排補休，不能補休時，則應(yīng)支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。補休時間應(yīng)等同于加班時間。
所以，“黃金周”前三天加班一定要“補錢”，后四天可以“補休”。雖然我們把十月一日至七日的這七天，通稱為“黃金周”，但這七天卻是有兩個部分組成的，法定休假日和休息日。所謂休息日簡單地說就是雙休日，它是常規(guī)的休息時間。而休假日，也就是一般所說的節(jié)假日。在我國就是，“五一”勞動節(jié)、“十一”國慶節(jié)和春節(jié)。兩者性質(zhì)不同，支付的工資標準也就不同了。
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